辯證看待對違章者的懲罰力度

　對違反安全規章製度者，施以適度的經濟處罰和行政處罰，以促進安全管理，具有一定的懲戒、震懾作用。但一味地強調重罰，卻極有可能適得其反，為強化安全管理帶來不必的負麵影響。針對安全工作的不同情況，我們有必要辯證看待對違章者的懲罰力度。

從基層反映的情況看，在對違章者的懲罰力度上，如果不“辯證施治”，往往產生諸多負麵效果，不利於切實加強安全生產管理。首先，一味地強調加大對違章者的懲處力度，容易使基層安全管理工作流於形式，將嚴細務實的安全管理工作，變形為以罰代管、以罰代教。片麵誇大了懲罰力度的作用，放鬆了安全管理基礎工作，形成不應有的疏漏，進而為搞好安全生產留下無法預料的隱患。其次，過於強調對違章者的懲罰力度，容易使職工心理上產生潛意識的抵觸，從怕發生02manbetx.com 變為怕罰款，主次顛倒，從而對一些02manbetx.com 和02manbetx.com 隱患隱瞞不報，甚而至於和安全監察人員大打“遊擊戰”，暗中違章作業、違章操作，使一些職工在不健康的心理狀態下進行生產。如此這般，安全生產勢必很難保證。其三，動輒成百上千的罰款和嚴曆的行政處罰，在具有強大震懾作用的同時，對於“低頭不見抬頭見”、同是企業職工的企業專、兼職安全監察人員來說，也是一個不小的心理負擔。對“撞到手下”的違章人員，不抓則有違職責所在；抓則往往著實有些“於心不忍”。容易使企業安全監察人員產生“同情心”，“總是心太軟”，無法逗硬執行相關安全管理規定。無形中也降低了安全管理製度的執行力度，削弱了安全管理的可靠性。

總之，在任何情況下，都應根據客觀實際，辯證看待對違章者的懲罰力度，在進一步完善和落實安全管理製度的基礎上，輔之以情感管理、結對子互保互助等安全幫教工作，強化職工安全意識，充分發揮長期以來形成的黨、政、工、團齊抓質量、共管安全的全員、全方位、全過程安全管理和監察體係的作用，對違章者“辯證施治”，勢必更加有利於安全生產。
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