“緊箍咒”與“護身符”

職工接受培訓是提高自身素質和工作能力的重要手段，然而，在實際生活中，有不少職工在接受礦上或集團公司有關部門的培訓時，總是持著一種不正確的態度，總認為，接受培訓就是給自己戴“緊箍咒”。事實上這種想法是於當前安全生產形勢極不相稱的。當前，我國各級政府以及各行業都加強了安全生產管理，國家也出台了《安全生產法》。安全已成為企業發展的最大動力，成為關係企業和社會穩定的最大政治。煤炭企業之所以加強職工培訓，一方麵是出於企業人才戰略的考慮，另一方麵也是愛護職工，提高職工個人防護水平的表現。對於企業來說，每次培訓都有專門的人員花費時間、花費精力，進行認真的組織教育活動，每一次職工培訓都是一次難得的個人提高素質的機會。更何況，集團公司每年都在舉行各種各樣的技術比武，對優秀的職工進行精神上的、物質上的，甚至是長遠待遇上的支持和獎勵。從另一個角度來看，職工提高自身素質，既有利於提高工作效率，減少不必要的體力或腦力支出，又有利於職工預防突如其來的災害或02manbetx.com 。我們每天的安全不是靠上開的保佑，而是靠我們自己。提高自身素質，特別是安全文化素質，就好比讓我們戴上了“護身符”，每當遇到問題時，我們都能夠沉著冷靜地加以處理。

企業是發展的，知識是需要更新的。安全文化的提高，就需要我們的企業經常性地對職工進行培訓，就需要我們的員工自覺主動地接受培訓，在培訓時能夠全身心投入，把自己的“護身符”繪得更好，描得更大。如此說來，“緊箍咒”不是念多了，而是念得還不夠緊，“護身符”不是已經不需要了，而是要不斷更新。這樣好的“緊箍咒”，我們還有什麼理由不去經常念呢？這樣好的“護身符”我們還有什麼理由不去加以嗬護呢？

《當代礦工》 （杜朝安）