辭職後回家被撞，算不算工傷？

　　揚州市市民老張辦完離職手續後，準時下班走出單位大門，當天他沒有按照平時的路線回家，而是在外麵轉了一圈。結果，意外發生了，老張在家對麵被汽車撞了。老張能被認定為工傷嗎？昨天，記者獲得最新消息，經過法院審理，老張不能被認定為工傷，經過協商，單位支付給老張部分補償金作為醫藥費。

　　■事件

　　洗完最後一件衣服離職遇車禍

　　老張是揚州某賓館的一名洗衣工，按照單位規定，每天工作時間是從晚上8點到次日早晨6點。然而，放在平時，老張一般在晚上11點，最遲不超過夜裏1點就洗好所有衣服下班回家了。唯獨在最後一天，幹完活之後，他沒有回家，而是留在單位和同事們聚在一起，喝兩口小酒，一直聊到早晨5點多。到了6點鍾，老張推車離開單位，下班。

　　老張家住在馬路的東邊，可是發生車禍的地點卻在馬路的西邊，這也就是說老張沒有按照常規路線回家。對此，老張給出的解釋是，剛失去工作，心情比較鬱悶，便在路上兜了一圈回家。結果，快要到家門口時遭遇車禍。

　　傷愈之後，老張便要求單位進行工傷認定。可是卻遭到了單位的拒絕。記者調查了解到，雙方爭議焦點有三：第一，平時都是1點前下班，6點下班不應算作工作時間；第二，沒有按照正常路線，自己在外麵兜風不算；第三，辦完離職手續後發生交通02manbetx.com ，不能認定工傷。

　　合同終止時間直到員工到家

　　上下班途中，遇到機動車02manbetx.com 應該算作工傷。按照該賓館的規定，老張應該在早晨6點下班，即便是老張自己的原因還應該算下班回家途中。

　　按照一般的理解，勞動者與用人單位辦理完離職交接手續，雙方勞動關係即終止。按照《江蘇省勞動合同條例》第三十四條規定，勞動合同終止時間為終止日的二十四點。換句話說，企業必須重視勞動合同生效的起始時間，也就是說老張的勞動合同終止時間不是簽字時間，而是在他最後下班離開單位，踏進家門後才算正式終止。因此，從這個層麵上說，老張還是下班途中發生的交通02manbetx.com ，應該算作工傷。

　　下班繞路應在合理範圍內

　　職工的上下班行為與其時間、路線和目的地之間聯係緊密，舍其上下班行為即不能成立。舉例來說，如果職工上下班時間、路線、目的地不合理，出現了從單位到住址時間超長，或者所走路線南轅北轍，即可否定職工的行為不是上下班行為，一旦此時發生交通02manbetx.com 就無法認定為工傷。

　　當然，對“上下班途中”情形的把握，也應綜合考慮天氣、道路通暢、行走路線、交通費用等因素，把握好時長、線路和目的地之間的“度”。而老張遇車禍的地點和他的回家路線完全不同，給出的理由是心情不好，十分牽強，因此不能認定為工傷。

　　經過協商，單位出於情理給了老張6000元的經濟補償。

　　■提醒

　　被超速電動車撞上，不算工傷

　　采訪中，記者了解到，這兩年因交通事故申請工傷認定的人數呈現迅猛上升態勢。據不完全統計，幾乎每周都有職工因為交通事故造成傷殘，要求對其進行工傷認定。為什麼會如此頻繁？

　　據透露，近年來電動車超速現象十分嚴重，在慢車道上飛奔的電動車，時速往往都超過20公裏，超速的電動車對行人的威脅與機動車並無區別，但是按照《工傷保險條例》，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。而受到其他傷害，如被自行車等非機動車撞傷、被狗咬傷、滑倒摔傷或被毆打致傷等均不能認定為工傷。因此，勞動者上下班途中別忽略慢車道“殺手”。

　　酗酒遭車禍，不算工傷

　　我市每年因酒後駕車發生交通意外的事件不勝枚舉。小鍾（化名）是公司的一名業務員，前段時間公司派他到江都出差談業務。下午5點，業務談成了，合作方極力邀請他留下吃飯，盛情難卻，小鍾便留下來喝酒慶祝雙方成功合作。

　　晚上8點，他才從江都出發回揚州。就在揚州大橋附近遇到了車禍，骨折受傷。病愈後，小鍾到單位申請工傷認定，認為是出差回家途中遇到車禍，這和下班途中是一個概念，應認定為工傷。公司對此並不“認賬”，單位認為小鍾應酬並不是單位安排的，與本職工作無關，不能認定為工傷。雙方為此還打起了官司。

　　案件調查中，小鍾是否酗酒成為案件焦點。專家指出，按照《工傷保險條例》，醉酒導致傷亡的不能認定或視為工傷。這就意味著因醉酒而發生車禍或喝酒過量導致的傷病不能算作工傷。另外，因犯罪或違反治安管理條例傷亡、自殘或者自殺的也不能定為工傷。

　　在上下班路上發生交通事故，是否都能認定為工傷？勞動者該如何維權申報？據介紹，認定工傷的前提是，職工和單位之間必須是勞動合同關係，而雇傭關係並不適用《工傷保險條例》的規定。另外，勞動者在上下班路上因醉酒導致傷亡、自殘或自殺、因犯罪或者違反治安管理傷亡的，都不能認定為工傷。

　　特別需要提醒市民，上下班途中被機動車撞傷，應當及時報警。有了交警部門的“道路事故責任認定書”，在申報工傷時就有據可依了。

　　■小知識

　　發生工傷解決途徑有四種

　　工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調解、仲裁和訴訟。如自己不明白，可以谘詢或聘請專業律師，以便更好地保護自己的合法權益。

　　第一種：發生工傷後用人單位應該向當地勞動行政保障部門申請工傷認定，用人單位不申請的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。

　　第二種： 對於工傷事故用人單位不安規定辦理的，勞動者可以向勞動監察部門舉報。

　　凡是被認定為工傷的勞動者，根據《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。

　　以上傷殘待遇並不是每個職工都全部享有，根據傷殘程度不同，享有的標準和獲得的補償數額也不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。