企業改製不能損害職工工傷保險待遇
作者：佚名
2009-07-10 23:54
來源：不詳
案例：
黃某1976年8月調入鍛壓廠。1976年10月，他工作時不慎被衝床將右手拇指衝掉致殘。1998年鍛壓廠破產，全體職工帶資由某鋼鐵廠整體接收，職工身份和勞動關係不變，並與鋼鐵廠簽訂了勞動合同，期限至2003年12月31日。後由於鋼鐵廠經營狀況原因，不定期安排黃某等部分職工待崗，2004年4月至今鋼鐵廠發給黃某待崗生活費400元。黃某能否向鋼鐵廠主張工傷待遇？
解析：
1998年鍛壓廠破產時其職工帶資被鋼鐵廠全盤接收，此時職工的工資待遇不變，雙方雖然簽訂了新的勞動關係，可視為原勞動關係的延續，黃某在工作中因工致殘，鋼鐵廠應按國家有關規定給予相應的工傷保險待遇。黃某被評為六級傷殘，一直待崗，對此應視為鋼鐵廠難以安排工作，因此鋼鐵廠應該為黃某辦理因致殘內退手續,簽訂無固定期限的勞動合同。
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