東龐礦紀委為中層幹部“入保險”效果好

東龐礦紀委為中層幹部“入保險”效果好

2009年始，冀中能源金牛股份東龐礦紀委為適應新形勢下黨風廉政建設工作的需要，根據《東龐礦中層領導幹部黨風廉政建設抵押金製度》運行三年來的情況，結合新情況、新問題，進一步完善廉政風險抵押金製度，加大領導幹部的廉政風險抵押金力度，為中層幹部“入保險”，對抵押金製度重新進行調整和修改。新製度使黨風廉政建設工作更加具有時效性、可行性，運行半年來收到良好效果。

重新下發的東礦黨、辦字雙15 號《東龐礦中層領導幹部黨風廉政建設抵押金製度》文件中，將中層幹部廉政風險抵押金基數從1000元，分別調至2000-4000元，獎勵300-600元，處罰力度由最高1000元升至4000元；重新修訂了考核標準：領導幹部因本人違反黨紀政紀規定受到黨紀政紀處分的，全部扣除本人所交納抵押金，保留職務的重新交納。領導幹部的配偶、子女違反黨紀政紀規定受到黨紀政紀處分的，扣除領導幹部本人所交納抵押金的50%。單位、部門負責人所管轄範圍內的黨員幹部發生違紀案件受到黨紀政紀處分的，扣除負責人所交納抵押金的20%——60%。發生3人以上集體上訪事件的，扣除單位負責人所交納抵押金的20%——60%。廠務公開搞不好，存在私設“小金庫”、截留、克扣工人工資、獎金、胡支亂花等違紀行為的，視情節輕重，扣除單位負責人所交納抵押金的20%——60%。單位有舉報，查結有問題，但未給與黨員幹部黨紀政紀處分的，免除單位負責人考核期內風險抵押金獎勵兌現。凡在考核中被處罰的單位，取消其評選黨風廉政先進集體的資格；單位負責人被處罰的，不得被評為黨風廉政先進個人。新製度的出台，獎與罰形成鮮明對比，使領導幹部思想上受到觸動，促使領導幹部樹正氣，辦實事，轉變作風，進一步增強了領導幹部的責任意識。

7月份，礦紀委與組織部、黨辦室等部門工作人員組成了考核組，對全礦31個支部的127名“入保險”的中層幹部按照考核標準進行了上半年工作考核，考核中“入保險”的幹部考核成績全部達到優秀。

通過推行“廉政風險抵押金製度”，為中層幹部“入保險”，使幹部牢固樹立了“一崗雙責”意識，提高了領導幹部廉潔自律意識，整體推進了《礦黨風廉政責任製》的落實，開創了礦黨風廉政建設新局麵，有力的促進了礦黨風廉政建設工作的順利開展，對全麵實現礦“雙53”奮鬥目標起到了積極的作用。