北徐樓煤礦重拳出擊治“三違”根除隱患保安全
“三違”是製造02manbetx.com
發生的元凶，如何有效杜絕職工“三違”現象的發生呢？山東豐源煤電股份有限公司北徐樓煤礦采取了一係列的有效措施加大對“三違”現象的預防治理力度，效果明顯，職工“三違”現象基本杜絕，為全礦安全生產起到積極推動作用。
建“三違”檔案，強化安全教育
為了徹底消滅“三違”行為，各群監分會按照工會要求把包區（隊）包區域，建立了“三違”人員檔案，對出現的“三違”人員及時排查，及時跟蹤，並深入區（隊）職工家庭，進行跟蹤幫教，說服教育。通過和風細雨式的談心幫教，“三違”職工從“要我安全”的思想有效的轉變到“我要安全”的思想上來，使每名“三違”職工都樹立了“安全第一”的意識，讓每個人都能熟悉理解各項01manbetx
以及執行、操作的要求，並嚴格按照操作、工藝01manbetx
的要求，保質、保量、安全地完成各項生產任務。
此外，該礦製定下發了“違章行為處罰規定、違章行為記分辦法”等管理製度，並對近年來作業現場常見的不安全行為和隱患進行歸類並製成52種“常見不安全行為和隱患”卡片，下發到每一名員工。安監部門建立了員工“三違”積分檔案，建立健全違章行為控製、查究、考核、處罰和行政處分製度。並且明確規定：對查出的“三違”行為一律按照公司出台的“違章行為記分辦法”中的有關規定進行扣分，並計入個人“三違”檔案。對於積分達到3分的人員令其停工安全培訓中心參加違章人員培訓班；對違章積分達到3分以上的人員電話通知其家人，以書麵形式給其直係親屬寄去“違章告知書”，讓其親屬一起參加工會開展的違章人員親情教育會，並且對“三違”人員的崗位操作能力進行重新評估，對於不具備崗位操作能力的人員堅決予以降崗使用。目前，該礦已對違章積分達到4分的20名違章人員進行了集中專項培訓和座談，對違章積分達到3分及以上的10名關鍵崗位人員解聘了原崗位，進行了降崗處理，達到教育本人、警示他人、杜絕違章的根本目的。
從嚴考核，糾正“三違”行為。
北徐樓煤礦堅持以“查思想反麻痹、查工作反鬆懈、查現場反三違”的三條主線，突出對安全“不放心人”和安全“不放心事”的排查和03manbetx
，超前製定防範和整改措施，組織職工、班組、區隊層層寫出安全承諾書，引導職工樹立“違章就是違法”的思想。著眼於安全環境的預知、預測、預警，把安全貫穿到每個環節、每道程序，規範職工作業行為，提高職工自保、互保和聯保能力。對專職安監人員和跟班的管理人員下指標、定區域，並嚴格考核，凡是治理“三違”任務完不成的以及“三違”職工，礦將給予經濟處罰，使違章者及有關人員都有切膚之痛。對違章指揮作業的或因管理性違章而造成作業人員違章的領導進行加倍處罰，把安全考核從結果的考核轉變為對違章事件過程的考核，逐步形成全員、全過程的管理、切實做好預防工作。其外，該礦還製定了因違章操作、違章指揮以及製度執行不到位，發生02manbetx.com
的單位和個人給予嚴肅處理，對其進行公開亮相，並追究責任人的責任，並形成書麵材料全礦通報，並進行嚴厲的經濟處罰，使其丟麵子、丟票子。有效糾正和製止“三違”現象的發生，及時排除人的不安全行為、物的不安全因素、環境的不安全條件，為實現安全年打下良好的基礎
“警鍾長鳴”時刻繃緊安全弦。
對嚴重“三違”人員方麵，北徐樓煤礦工會實行了質詢幫教，力求用“情”暖人，解除“三違”造成的思想包袱。並通過“安全幫教過五關”和“安全親情教育會”等方式學習“安全生產02manbetx.com
紀實教育片”，來告誡警示他們為了家庭的幸福，為了企業的發展，要牢記傷亡職工家屬的淚水，讓領導放心，讓全礦的職工家屬放心，讓自己的親人放心。苦口婆心的幫教和安全紀實片播放，“三違”職工感觸很深，在“安全親情教育會”討論中有的職工主動發言說：“在安全教育紀實片中看到的一幅幅血的畫麵，以及一例例安全02manbetx.com
教訓使人觸目驚心，自己好象親眼看到白發爹娘痛哭兒子、妻子痛別丈夫、孩子哭喊爸爸的悲痛場麵。采煤工高強及在場的“三違”員工一致表示，絕不辜負工會對我們的關心，在今後的工作中，一定要按01manbetx
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去做，遵章作業，不辜負領導的期望和家屬們的一片真情，”。
截止目前，“三違”人次比5月份下降10%，6月份又比5月份下降15%以上，7月份以來基本消除了“三違”行為。
通聯地址：山東棗莊滕州市濱湖鎮北徐樓煤礦
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