讓職工的心和企業一起跳動
作者：張禮倫
2009-10-23 15:59
來源：www.dukashe.com
讓職工的心和企業一起跳動
——廣旺集團“保增長保民生保穩定”工作印象
——廣旺集團“保增長保民生保穩定”工作印象
張禮倫
11日，記者一行深入礦區進行采訪，了解當代工人們的真實生活。
工作舒暢、生活無憂，企業變化職工親身感受
“企業的魂在職工身上。”11日，該集團電力分公司負責人如是說。
據悉，電力分公司在技術改革等方麵，僅僅去今兩年就投入了2000多萬元資金，大大提高了效益。企業發展了，職工收到了回饋，年平均收入逐年增長，今年預計增長將達到20%。“要讓職工感受到企業的發展。”公司負責人介紹。
不僅是職工的收入發生了變化，工作環境和生活環境都越來越好：辦公室裏電腦普及，控製室、基層會議室、食堂等都安有空調，新修的澡堂即將投入使用。
美麗的“濱河路”、完善的健身設施、整潔的燈光球場，一條小河安靜地從橋下淌過……這就是代池壩
煤礦。
據悉，該礦三年來總共投資300多萬，對礦區基層辦公室、會議室進行改造，並裝配電腦、電視；對井口進行改造，如主斜井口的花園式改造，另外，還增加了雨棚等必要的生產保護設施。
該礦還著力對井下進行了改造，井下實施了光亮工程，不要礦燈照明，礦工可下井數百米。
代池壩環境改善了，人才留住了，今年該礦招收了大中專畢業生共9名。張峰賓，2009年7月從陝西能源職業技術學院地質測量專業畢業，分配到代池壩煤礦。一到礦，就被代池壩煤礦優美的礦區環境，濃鬱的人文環境所吸引。加之企業這幾年對大中專畢業生關愛有加，為他們提供了良好的工作、生活環境。工作上，同事們也認真、耐心教他業務技術，同時，企業強勁的發展勢頭讓他感到大有用武之地，使他很快就融入到企業
安全生產中。現在，他又與單位一位女職工建立了戀愛關係。他說：“我打算就在這兒幹，與企業同呼吸、共命運。”
“我們這裏環境真的很美麗，一定要來看看哦！”趙家壩礦采煤一隊職工小陳經常在電話裏告訴遠方的親友。三季度以來，該礦將
安全
文化建設作為重點工作來抓。確立了進礦公路整治、礦
安全生產指揮中心、班中餐食堂、小壩子燈光球場等一大批改造項目，在較短時間內礦區環境發生了較大變化。在此次企業
文化建設過程中，不僅僅是礦區外在環境發生了變化，基層隊會議室相繼配齊了電腦和空調，為職工生產、生活創造了一個溫馨、舒適的環境。
礦區硬件環境的改善，不斷影響著該礦職工的言行，他們從杜絕亂扔垃圾、亂吐口痰等日常行為入手，從“你好”、“謝謝”等日常禮貌用語方麵入手，提高自身文明素質。
“保增長
保民生
保穩定”
實實在在看得見
今年以來，廣旺集團公司在應對全球金融危機中，以學習實踐科學發展觀活動為契機，把保增長、保民生、保穩定落到實處，全麵完成了1-9月生產經營任務。
保增長與完成生產經營和項目建設目標任務相結合，采取多種
措施止滑提速。盧家壩水泥項目提前一個月竣工投產，劍門水泥項目可望提前建成，船景煤礦項目正按
計劃全力推進。噸水泥綜合電耗下降到８５ｋｗ ／ ｈ，達到國內同窯型水泥廠先進水平。煤炭係統穩產穩銷。電力公司破解難題，實現扭虧為盈。商品混凝土月度產銷達１３０００方，創曆史最高紀錄。１至9月，公司銷售收入、工業增加值、利潤都較去年同期增加１０％以上，全麵實現了既定目標。
保民生與樹立以人為本、關注民生相結合。該公司在煤礦加大機械化推進力度，在水泥廠實施水泥自動化裝包係統技術改造，在電力分公司實施冷渣器改造工程，在汽修公司增添小車平台，大大提高機械化水平，降低了職工勞動強度。向職工承諾“不裁員、不減薪，職工收入還要有所增長”，努力讓改革發展的成果讓職工共享。加大了保民生的投入，投資６３０萬元硬化礦區道路１２．３Ｋｍ，投資１８６萬元改造礦區居民低壓供電係統，投資１２０萬元對礦區的電視、電話、寬帶網絡進行升級改造，改善了礦區道路、供電、通訊等基礎設施條件；增加５００萬元
安全
文化建設資金投入，改善了基層辦公條件、職工學習條件；投資１１０餘萬元栽種花草樹木，綠化美化了礦區環境。
保穩定與轉變幹部作風、踐行“四個特別”相結合，采取有效
措施構建平安和諧廣旺。該公司認真落實“第一責任”，從機製、
製度上有效地維護了穩定局麵。改善礦區職工家屬的住房條件。設立了困難職工專項補助基金，為困難職工家屬提供工作崗位等，讓困難職工感受到企業的溫暖，營造了和諧的環境。
記者在采訪中獲悉，按照四川省委、省政府“兩個加快”的要求，廣旺集團去年6月以來，搶抓機遇，爭取到災後恢複重建“三大項目”。
今年4月28日，首個災後恢複重建項目——盧家壩水泥廠宣告竣工投產。劍閣水泥項目12月底建成投產。估算總投資13.5億元、被國家能源局確定為四川能源災後恢複重建重點項目的川南船景項目，去年底開工建設，建設工期為45個月。當 “三大項目”全部建成，廣旺年煤炭產能將達到300萬噸、年水泥產能將達到300萬噸，年產值將在1998年5億元的基礎上翻兩番：2009年，產值將達到8億元；2010年，產值達到10億元以上；5年內，產值達到20多億元。
企業發展壯大了，拿出資金改變廠（礦）區環境，提高職工待遇，從而留住人才。有了人才，企業的明天更美好。就這樣，廣旺集團實現了企業、職工雙贏，實現了職工的心和企業一起跳動。
作者：張禮倫
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