盤江精煤股份有限公司土城礦嚴把從業人員準入關

近日，土城礦出台了從業人員準入 製度，嚴把從業人員準入關，促進 安全生產 管理的規範化、 製度化。　　

在 煤礦 安全生產過程中，人是 安全生產的主體，職工的 安全意識、 文化素質和身體素質，是搞好安全生產的基本條件。為從源頭解決職工的素質和安全意識問題，土城礦牢牢把握“以人為本”這一核心，堅持以保護職工的健康和生命安全為重任。確實因安全生產需求招用新工，首先由礦勞培辦根據定員需求編製 計劃報生產副礦長和礦長審核，經同意後召開礦辦公會研究，形成招工意見，勞培辦根據招工意見組織招聘工作。同時，凡是招聘新工，必須經各基層用人單位、安檢科和勞培辦共同進行麵試。麵試合格者進行體檢，體檢合格人員辦理入礦手續，再經礦集中組織培訓考核合格後，方可分配上崗，並簽訂半年的試用合同。試用期滿經考核合格者，正式招聘入礦並簽訂勞動合同。不合格者堅決不再簽訂勞動合同。從源頭上嚴把從業人員準入關口。

為確保從業人員準入工作的組織實施及監督檢查，該礦特成立了從業人員準入資格工作領導小組。對於崗位調整的職工，本單位必須組織不低於72學時的崗前培訓，並經考核合格後方準上崗。若安排未經培訓或培訓考核不合格人員上崗，嚴肅追究單位主要負責人的責任。礦準入資格領導小組將不定期對各生產區科從業人員的準入資格執行情況進行督查。