火鋪礦機修廠五項措施推進青工培訓工作

強化青工技能培訓　促進技術隊伍壯大
——火鋪礦機修廠五項措施推進青工培訓工作

據統計，火鋪礦機修廠青工是全廠職工人數最多的群體。今年以來，火鋪礦機修廠始終把青工培訓工作當做一項重要任務，通過廠認真推行五項 措施，保證了培訓的有序推進,為提高青工技能操作水平，確保機修廠 安全質量 管理目標的實現。　　
一是健全培訓 製度。為適應新的發展形勢，我廠修改完善了職工 安全教育與培訓方案，建立了內部培訓、外出培養、崗位培訓、繼續教育、學曆教育相結合的培訓體係，製定了相關獎勵政策、將職工的技術資格與工資待遇掛鉤。2009年舉辦各工種培訓15期1950人次，在全廠上下形成了有利於青工技能成長的良好環境和氛圍。
二是重視崗前培訓。我廠製定了新進廠人員崗前培訓 製度，切實開展崗前培訓工作，確保崗前培訓率達到100%。並由廠各工種的技師、業務部門負責人和技術骨幹擔任老師，對新進廠人員進行勞動紀律、工會知識、 計劃生育、 法律 法規、各綜合治理、共青團等知識培訓和專業知識培訓。培訓結束後，由廠考評小組進行考核，考評合格方能上崗。
　　三是推行“實景”培訓，在培訓方法上求精益。在各工種組織職工學好 安全業務理論知識的同時，大力推行“實景”培訓。通過現場實訓基地，對正在運行狀態下的機械設備、自製加工進行現場操作講解，並讓職工親自上崗操作演練，提升實際操作水平。現已經在去年從采區分進的38名青工群體中取得了較好的效果。
　　四是導師帶徒，確保青工培訓有方法可學。在工作過程中，經驗豐富的導師做好傳、幫、帶工作，耐心地向青工傳授工作經驗、方法，給予青工動手機會，不斷挖掘青工積極進取的精神，調動青工在生產工作現場中的積極性。
　　五是開展技能競賽，著力搭建青工成長的平台。為了增強青工競爭力，促進技術創新，提高 安全質量整體水平，全廠共開展了４次青工技能競賽，82名青工參加，為青工搭建了良好的成長平台。

貴州省盤江精煤集團公司火鋪礦：梁黔霞

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