窪裏煤礦提升文化管理為發展提供保證

山東龍口礦業集團窪裏煤礦在“繼承創新、以點帶麵、係統整合、彰顯個性、全麵推進”的基礎上，引導企業文化向各個領域滲透，形成特色紛呈、具體生動的六項企業文化。

在建塑企業安全文化方麵，堅持“人、實、新”和“以法保安、以技保安、以質保安”的安全理念，圍繞提高員工安全綜合素質，廣泛開展安全教育培訓、安全漫畫警句、安全征文、案例警示教育等活動，營造濃厚安全氛圍；創新“平安礦區”、“平安社區”、“平安單位”創建活動，建設員工放心度最高、群眾安全感最強的生活工作家園；開展“安全理念進家庭、進班組”等特色係列活動，提升員工自主保安意識。

在建塑企業和諧文化方麵，廣泛開展群眾性和諧創建活動，積極引導員工群眾的文化生活，不定期組織健身、棋類、球類比賽、藝術創作比賽、慰問演出等活動，豐富企業文化生活。

在建塑企業誠信文化方麵，按照重在實際行動、重在持之以恒、重在形成機製的要求，以尊重啟發、互助互信、和諧共贏的道德素質建設為基礎，著重開展以孝為核心的家庭道德建設、以誠為核心的職業道德建設、以愛為核心的社會道德建設，凝聚道德力量，構建和諧礦區。

在建塑企業廉政文化方麵，樹立“以貪為恥，以廉為榮”的從業理念，深化廉政文化進社區、進家庭、進機關、進實體活動，促進全礦上下形成和諧清廉的家風和政風。

在建塑企業執行文化方麵，完善了執行責任追究體係，健全“標準、調控、考核、激勵”四大係統，把提升企業執行力與落實準軍事化條令、完善績效考核相結合，與推進企業經營管理相結合，確保企業決策、01manbetx 條例執行。同時，以全麵預算管理為總抓手，推行崗位價值精細管理，做到“人人都是經營者，崗位都是利潤源”。

在建塑企業創新文化方麵，從加強學習機製建設入手，按照“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”原則，圍繞礦井安全生產、技術和經營等方麵，增強員工學習針對性和實效性，提高員工技術業務素質、科學文化素質和思想道德素質，同時開展各項學習活動，提高員工對學習的興趣，並將學習力轉化為創新力，鼓勵員工在工作中進行管理創新、技術革新，成功舉辦了“窪裏煤礦小改小革命名現場會”，在全礦掀起了學以致用、創新創造的熱潮.