韓城局幹部年度述職考評“憑口說”

本網訊：11月10日至12日，陝西煤化集團公司韓城礦務局礦處級領導幹部年度述職考評大會上，幹部述職一改過去看著述職報告念的習慣，參加述職的14個二級單位行政正職和局機關22個行政處室處長一律不照書麵材料念，而是“憑口說”。

延續多年的老習慣，在這次述職考評中得到徹底改變。過去的幹部述職時，寫好書麵材料照著念，甚至有的書麵材料也是由秘書代勞。這次述職，過去的老辦法行不通了。述職中，不僅要脫稿憑腦記，而且考評領導小組根據述職情況隨即點評，並對述職及點評情況綜合打分，考評結果結合職代會幹部測評及部門民主評議情況，作為幹部任免調整的重要依據。述職的幹部不僅對生產經營指標完成情況及部門履行職責情況進行述職，而且要客觀 總結取得的成績、存在的不足、改進的 措施，並提出明年工作設想。三天的考評現場，始終堅持公開、民主、客觀的原則，並明確限製每個人的述職時間。
參加述職的36名幹部感到好像接受了一次“大檢閱”一樣，認為對自己的業務能力、工作水平和口頭表述能力是一次真實客觀的考驗。天久注漿勘探公司經理薑會斌談到這次述職考評時說：“一年的工作，自己幹了些啥，都曆曆在目；企業經營狀況自己了如指掌；存在那些不足和困難，頭腦裏清清楚楚。作為單位的領導述職時，思路一定要清，不能含糊不清、模棱兩可。這次不帶書麵材料述職就是強化幹部工作執行力的具體體現，必將促進述職人員提高履行崗位職責的能力和水平。”
作者：韓城礦務局宣傳部 徐醒民
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