炳玉：建精品工程 築百年宇廈陝西宇廈公司創建文明單位工作紀實
建築，是曆史與現代的見證。
建築，是科技與文明的見證。
自上世紀50年代初，從山西大同到內蒙包頭，從烏達礦區到澄合礦區，都留下了多少代宇廈人創業的足跡。陝西宇廈建設有限責任公司，曆經奮鬥與拚搏，如今，根植於渭北高原這片沃土，用勤勞與奉獻，用挑戰和信念，築起了渭北高原剛健不屈的脊梁，實現著宇廈人心中的希望與夢想。
一、神州大地，建築的鏤刻絕不是簡單的“複製曆史”，因為鋼筋水泥的脊梁，它有足夠的壽命來和時間抗衡。
一代代宇廈兒女，高築著澄合發展的繁榮與富強，他們幹一項工程，樹一座豐碑。贏得了市場的青睞，在建築行業盡顯風流！
西安、銅川、黃陵、 神木等地都留有他們的精品工程，在澄合礦區內所施工的二礦矸石電廠100米高鋼筋砼(tong二聲)煙囪、框架結構主廠房、淋水麵積500平方米鋼筋砼雙曲線冷卻塔項目，局機關17、18號住宅樓、陽光大廈工程均被評為“市級文明工地”。2007年，公司所承攬項目合同90％以上工期都提前或按期完成。王村斜井技改工程生產係統、浴池和聯合建築、單身樓等11項工程，確保了王村斜井改擴建的如期完工。塌陷治理、安居工程——陽光小區12棟住宅樓，為澄合礦務局塌陷區職工搬遷做好了準備；所承攬的黃陵工民建工程、金峰公司工程贏得了客戶和業主的較高評價。特別是住澄部隊綜合樓工程，以質量優、工期短、安全好，受到蘭州軍區首長的高度讚揚。良好的口碑和信譽，為宇廈贏得了內外部市場提供了有力的保障。
按照科學發展，和諧發展，以強博大的思路，公司堅持以土建工程做量，以安裝工程求效益，實現兩翼齊飛，量效雙提高。
在產值逐年大幅提高的同時，公司先後獲渭南市市級文明稱號，基本建設工程質量優良單位，澄城縣人民政府安全生產先進單位、陝煤化工集團、澄合煤業公司黨風廉政先進單位稱號。如今，陝西宇廈公司，已經發展成為年施工產值8000萬元以上，具有房屋總承包二級，鍋爐安裝二級資質的中型國有建築施工企業。公司已進入又好又快的發展快車道。所有這一切，得益於這個團隊精神，得益於在整個文明單位創建工作中，領導和全體員工的同心協力。
二、2005年12月，曆經涅磐，澄合礦務局，順應時代的需求，對澄合礦務局建築安裝工程處進行改製，成立了陝西宇廈建設有限公司。
新一屆領導班子，以生產經營為中心，以企業文化建設為載體，提高經濟效益和職工物質文化生活。強化安全、質量、環境基礎管理，先後建立健全了嚴密的質量保證體係和經營管理體係，抓好精神文明建設項目調研、確定、落實工作。按照無所不至、無處不新的環境刷新，徹底改變髒亂差的現場環境、工作、生活環境，創建出“地麵像花園、工地像工廠”的工作生活環境、作業施工條件的工作要求，在先後三次認真調研、會議研究之後，共確定了38個形象建設工程項目，製定下發了本公司《關於開展文明單位創建活動的實施意見》及考核細則，製訂了《2008地麵標準化管理考核辦法》。為提升職工素質，公司相繼編印了《企業文化建設材料彙編》多輯；《安全文化手冊》、《安全生產管理製度》彙編手冊等，實行規範化、標準化、科學化管理。以第一項目部和陽光小區三個項目部為試點，強勢推進，實現“三化”建設達到煤業公司下達考核指標。
在黨員幹部隊伍建設工作中，堅持教育、製度並重的原則，提高隊伍素質。同時建立了黨員管理的長效機製，全處中層領導幹部及機關工作人員每年進行考核測評，加強日常管理；同時，在班組中開展“創建學習型班組，爭做學習型職工”、崗位練兵、技術比武等一係列富有成效的活動。據統計，兩年來公司共舉辦各類培訓班13期1800餘人次。
宇廈人以“感動澄合”十大人物為楷模，不忘法製教育，不斷完善自己。特別是在開展創爭活動中， 變“要我學”到“我要學”。 先後湧現出一批孫永德、宋永川、雷剛、張樹興、李合義等“陝西省技術能手”,王宏科等陝煤化工集團“六好黨員”,公司抹灰工孫永德，他研發的“米粒石地磚鋪貼法”獲陝西省職工操作法大獎。先後獲“陝西省傑出能工巧匠”、“陝西省高技能人才”等五項省級大獎。這僅僅是宇廈公司職工的一個剪影
三、創建文明企業，把質量和品牌相連。把領導與職工相連。讓職工當家。兩年來，全公司企務公開260期，對外用工工資發放，堅持“三級簽字、工資上牆”流水作業程序，確保勞動者權益得到了有效維護。健全的信訪工作機製，著力解決好關係職工群眾切身利益的問題。公司未發生一起越級上訪事件。
宇廈公司的工作環境變了、生活環境變了，職工收入也實現連年增長目標，2006年為人均2.2萬元，2007年為人均2.6萬元。
兩年來，公司先後完成施工產值分別為6500萬元和9100萬元，2006年實現利潤270萬元，2007年實現利潤300餘萬元，2008年公司產值有望突破億元。
文明，猶如一輪朝日，照亮這個古老的煤城。宇廈人，用人品成就著精品，用誠信築就輝煌，用業績一定會開創出百年大業！
