崔少鋒： 對思想政治工作在構建和諧企業中發揮作用問題的探索
作者：佚名
2009-11-22 11:08
來源：中國煤炭新聞網
作者單位： 陝北礦業韓家灣煤礦黨委
構建社會主義和諧社會，需要以構建和諧企業為支撐。而構建和諧企業要以科學發展觀為引領，以充分發揮思想政治工作作用為保證，從而保障科學發展，實現企業和諧。本文結合煤炭企業實際就思想政治工作在構建和諧企業中發揮作用問題作一些有益的探索。
一、思想政治工作要發揮服務中心、保障發展的作用
企業以永續發展，基業常青為目標，以效益最大化為追求。因此，企業發展的中心工作就是生產經營。由於煤炭企業屬於高危行業的特殊性，必須把安全工作放在首位，所以煤炭企業的中心工作就是安全生產經營。企業是個經濟組織，有組織機構、有組織紀律、有組織運營方式，企業的企字從字麵上的解釋是：無人則止。說明企業是人的組織，企業的安全生產經營中心工作歸根到底還要靠人來完成，沒有人一切將無從談起。發揮思想政治工作作用，充分調動人的積極性就顯得尤為重要。企業發展水平和和諧程度決定著員工的思想狀況，員工的思想境界和精神狀態又對企業發展和和諧礦區建設產生巨大的影響。這就決定了思想政治工作必須和企業中心工作相結合，把安全生產經營作為思想政治工作的服務保障對象，圍繞中心開展工作，發揮服務和保障作用。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。因此，企業思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作來做，貫穿企業安全生產經營的全過程，服從、服務於企業發展任務和長遠戰略目標，並不斷充實工作內容，為企業發展鋪平道路。
韓家灣煤礦黨委堅持思想政治工作始終服務企業中心工作，保障和推動了企業發展。年初，礦黨委根據安全生產經營的目標任務，在研究製定黨委年度工作計劃中，將思想政治工作擺在了突出的位置上，堅持把思想政治工作與企業發展中心工作同研究、同部署、同落實。為了進一步統一員工思想、明確企業發展目標任務，通過召開礦、科隊和班組等不同層麵的會議，集中學習或宣傳陝北礦業公司職代會相關文件精神，深入宣傳公司提出的“一年打基礎、兩年上台階、三至五年大發展”的戰略部署和礦“建一流的現代化礦井，創一流的工作業績”的共同願景。在企業實施礦井產業升級，麵臨礦新、人員新、機構新、設備新、管理模式新和安全生產經營壓力重的發展挑戰麵前。礦黨委組織黨員幹部和員工開展深入學習貫徹黨的十七大精神活動，用科學發展觀來統一發展思想，堅定發展信心，厘清發展思路，破解發展難題，指導發展工作。用科學發展的觀點正確處理發展與和諧、當前與長遠、安全與生產、質量與效益的關係問題，增強了全體員工抓中心，謀發展，建和諧的信心與幹勁。
二、思想政治工作要發揮好導向、弘揚正氣作用
在構建和諧企業的過程中，需要正確的輿論來引導人，以便使員工分清美與醜、善與惡、好與壞、榮與辱等。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向，提高引導水平和弘揚正氣的力度，讓員工清晰國家和企業倡導什麼、反對什麼，堅持什麼、建設什麼，把員工的思想引導到科學發展和構建和諧企業上來，把員工的行動引導到投身企業安全生產經營中去。韓家灣煤礦黨委根據十七大精神、國家能源政策和煤炭產業形勢及企業內外部發展狀況，及時做好宣傳導向和弘揚正氣工作。
一是開展形勢宣傳。利用學習會、職代會、經營03manbetx 會、安全辦公會、區隊班前會，借助網絡、電視、報紙、櫥窗等及時對國家能源政策進行宣傳，對煤炭產業形勢和企業麵臨的機遇和挑戰進行03manbetx ，對礦區的發展進行展望。讓員工深刻認識到煤炭是國家希缺性戰略資源，在建設小康社會的進程中煤炭企業必將發揮重大作用，身處陝北能源化工基地之中，以生產優質潔淨煤炭為己任的陝北礦業韓家灣煤礦發展前景燦爛光明。從而增強員工的從業自豪感和建設一流現代化礦井的責任感、使命感。二是開展社會主義榮辱觀和“三義”、“三觀”、“三德”等係列教育活動，製定了職工文明公約、文明職工工作標準以及員工行為規範，並把思想道德建設納入精神文明考核內容，確保了思想道德建設工作落到實處。並且對精神文明建設組織領導機構進行了調整和充實，編印了精神文明建設手冊，製定了文明礦創建規劃，有力地推動了全礦性的精神文明創建工作。營造出員工關心企業、熱愛企業的良好氛圍。三是大力宣傳先進典型。礦上堅持使宣傳先進典型的工作經常化、製度化。每年都要表彰獎勵一批安全生產、精神文明、黨工團等方麵的先進集體和先進個人，並大力宣傳他們的先進事跡。平時注意培養、選拔、樹立先進典型，特別注意對井下生產一線員工中的好人好事進行跟蹤、挖掘和及時宣傳。開展了向身邊的全國煤炭係統勞動模範葉秀林同誌的學習活動，發揮身邊先進人物的鮮活的教育示範導向作用，以感召廣大員工，切實達到鼓舞、激勵員工的目的。使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。
三、思想政治工作要發揮人文關懷和心理疏導的作用
以人為本，是科學發展的核心所在，通過人文關懷和心理疏導，培養員工健全人格、讓員工身心愉悅、愛崗敬業、快樂工作也是企業和諧重要標誌。當今社會，隨著時代的進步和企業的發展，員工的物質和文化生活進一步豐富，員工們分享著社會進步和企業發展的最新成果。但同時又存在工作和生活節奏加快，崗位競爭激烈、及思想多元、工作、生活方式劇烈變化所帶來的思想困惑和心理壓力，甚至會影響到員工的心理和精神健康，最終導致情緒低落、工作消極應付等狀況發生。因此，要在思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，關心員工的工作和生活，維護員工合法權益，緩解和釋放員工的心理壓力，增強員工的工作成就感、生活舒適感、精神愉悅感，提高企業和諧度。為此，要具體應從以下幾方麵著手：
一是建立有效溝通機製。礦上通過設立礦務、隊務、班務、黨務公開欄、礦長信箱、書記博客、開展合理化建議征集、設置監督電話、建立聯係點、召開座談會等暢通管理層和員工層之間的日常溝通渠道。通過建立調度會、黨群工作例會、專門領導小組會等暢通部門之間的相互溝通渠道。二是為員工之間的相互溝通創造條件。通過舉辦員工演講比賽職工學習園地、創辦職工論壇、開辦聯歡聯誼活動等多種方式，暢通員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道。通過溝通建立企業與員工，管理者與員工，員工與員工之間的和諧關係，讓員工在交流中和諧，在參與中和諧，在發揮聰明才智中和諧。三是釋疑解惑，關心員工。礦上針對員工關心的發展、崗位、薪酬問題，召開職代會、舉辦形勢報告會、政策宣講會、崗位招聘信息發布會等向員工講明企業的經營形勢、分配政策和各項管理規定，所有與員工切身利益相關的事項都能做到公開、透明，讓員工心知肚明。其次是經常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進員工勞逸結合、身心健康。再次是通過經常開展黨員與幹部與員工之間的談心溝通活動，建立員工思想睛雨表，開展員工思想動態調查、及時掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態。最關鍵的是關心員工，為員工辦實事。把培訓作為員工人最大的福利，解決員工成才成長的問題，通過設立培訓站、外委培訓、在職學曆教育、技術比武、師帶徒等多種形式，增加員工受教育的機會，提高員工的文化素養和業務技能，增強履行工作職責的信心和能力。把生活上關心員工作為最大關心。讓員工住公寓樓、吃食堂飯、看網絡電視、洗桑拿澡、唱跳有多功能廳、行遊有中巴車，醫、購有衛生室和小超市，通信有聯通繳費點，解決礦區地處偏僻、員工孤獨、出行不便等問題，讓員工享受和體驗現代礦工的新生活。同時，礦上堅持慰問生產一線員工、幫扶困難員工，看望因病住院職工，重大節假日組織員工聚餐、為井下員工送班中餐、定期為員工體檢、注射防病疫苗等讓員工及家屬充分感受到來自企業的人文關懷。
總之，思想政治工作在構建和諧企業中大有可為。思想政治工作作用的發揮還有賴於工作經費的有效保證，工作方法的不斷創新、工作激勵機製的不斷完善。隻有這樣才能做到與時俱進顯神威，凝心聚力促和諧。
構建社會主義和諧社會，需要以構建和諧企業為支撐。而構建和諧企業要以科學發展觀為引領，以充分發揮思想政治工作作用為保證，從而保障科學發展，實現企業和諧。本文結合煤炭企業實際就思想政治工作在構建和諧企業中發揮作用問題作一些有益的探索。
一、思想政治工作要發揮服務中心、保障發展的作用
企業以永續發展，基業常青為目標，以效益最大化為追求。因此，企業發展的中心工作就是生產經營。由於煤炭企業屬於高危行業的特殊性，必須把安全工作放在首位，所以煤炭企業的中心工作就是安全生產經營。企業是個經濟組織，有組織機構、有組織紀律、有組織運營方式，企業的企字從字麵上的解釋是：無人則止。說明企業是人的組織，企業的安全生產經營中心工作歸根到底還要靠人來完成，沒有人一切將無從談起。發揮思想政治工作作用，充分調動人的積極性就顯得尤為重要。企業發展水平和和諧程度決定著員工的思想狀況，員工的思想境界和精神狀態又對企業發展和和諧礦區建設產生巨大的影響。這就決定了思想政治工作必須和企業中心工作相結合，把安全生產經營作為思想政治工作的服務保障對象，圍繞中心開展工作，發揮服務和保障作用。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。因此，企業思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作來做，貫穿企業安全生產經營的全過程，服從、服務於企業發展任務和長遠戰略目標，並不斷充實工作內容，為企業發展鋪平道路。
韓家灣煤礦黨委堅持思想政治工作始終服務企業中心工作，保障和推動了企業發展。年初，礦黨委根據安全生產經營的目標任務，在研究製定黨委年度工作計劃中，將思想政治工作擺在了突出的位置上，堅持把思想政治工作與企業發展中心工作同研究、同部署、同落實。為了進一步統一員工思想、明確企業發展目標任務，通過召開礦、科隊和班組等不同層麵的會議，集中學習或宣傳陝北礦業公司職代會相關文件精神，深入宣傳公司提出的“一年打基礎、兩年上台階、三至五年大發展”的戰略部署和礦“建一流的現代化礦井，創一流的工作業績”的共同願景。在企業實施礦井產業升級，麵臨礦新、人員新、機構新、設備新、管理模式新和安全生產經營壓力重的發展挑戰麵前。礦黨委組織黨員幹部和員工開展深入學習貫徹黨的十七大精神活動，用科學發展觀來統一發展思想，堅定發展信心，厘清發展思路，破解發展難題，指導發展工作。用科學發展的觀點正確處理發展與和諧、當前與長遠、安全與生產、質量與效益的關係問題，增強了全體員工抓中心，謀發展，建和諧的信心與幹勁。
二、思想政治工作要發揮好導向、弘揚正氣作用
在構建和諧企業的過程中，需要正確的輿論來引導人，以便使員工分清美與醜、善與惡、好與壞、榮與辱等。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向，提高引導水平和弘揚正氣的力度，讓員工清晰國家和企業倡導什麼、反對什麼，堅持什麼、建設什麼，把員工的思想引導到科學發展和構建和諧企業上來，把員工的行動引導到投身企業安全生產經營中去。韓家灣煤礦黨委根據十七大精神、國家能源政策和煤炭產業形勢及企業內外部發展狀況，及時做好宣傳導向和弘揚正氣工作。
一是開展形勢宣傳。利用學習會、職代會、經營03manbetx 會、安全辦公會、區隊班前會，借助網絡、電視、報紙、櫥窗等及時對國家能源政策進行宣傳，對煤炭產業形勢和企業麵臨的機遇和挑戰進行03manbetx ，對礦區的發展進行展望。讓員工深刻認識到煤炭是國家希缺性戰略資源，在建設小康社會的進程中煤炭企業必將發揮重大作用，身處陝北能源化工基地之中，以生產優質潔淨煤炭為己任的陝北礦業韓家灣煤礦發展前景燦爛光明。從而增強員工的從業自豪感和建設一流現代化礦井的責任感、使命感。二是開展社會主義榮辱觀和“三義”、“三觀”、“三德”等係列教育活動，製定了職工文明公約、文明職工工作標準以及員工行為規範，並把思想道德建設納入精神文明考核內容，確保了思想道德建設工作落到實處。並且對精神文明建設組織領導機構進行了調整和充實，編印了精神文明建設手冊，製定了文明礦創建規劃，有力地推動了全礦性的精神文明創建工作。營造出員工關心企業、熱愛企業的良好氛圍。三是大力宣傳先進典型。礦上堅持使宣傳先進典型的工作經常化、製度化。每年都要表彰獎勵一批安全生產、精神文明、黨工團等方麵的先進集體和先進個人，並大力宣傳他們的先進事跡。平時注意培養、選拔、樹立先進典型，特別注意對井下生產一線員工中的好人好事進行跟蹤、挖掘和及時宣傳。開展了向身邊的全國煤炭係統勞動模範葉秀林同誌的學習活動，發揮身邊先進人物的鮮活的教育示範導向作用，以感召廣大員工，切實達到鼓舞、激勵員工的目的。使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。
三、思想政治工作要發揮人文關懷和心理疏導的作用
以人為本，是科學發展的核心所在，通過人文關懷和心理疏導，培養員工健全人格、讓員工身心愉悅、愛崗敬業、快樂工作也是企業和諧重要標誌。當今社會，隨著時代的進步和企業的發展，員工的物質和文化生活進一步豐富，員工們分享著社會進步和企業發展的最新成果。但同時又存在工作和生活節奏加快，崗位競爭激烈、及思想多元、工作、生活方式劇烈變化所帶來的思想困惑和心理壓力，甚至會影響到員工的心理和精神健康，最終導致情緒低落、工作消極應付等狀況發生。因此，要在思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，關心員工的工作和生活，維護員工合法權益，緩解和釋放員工的心理壓力，增強員工的工作成就感、生活舒適感、精神愉悅感，提高企業和諧度。為此，要具體應從以下幾方麵著手：
一是建立有效溝通機製。礦上通過設立礦務、隊務、班務、黨務公開欄、礦長信箱、書記博客、開展合理化建議征集、設置監督電話、建立聯係點、召開座談會等暢通管理層和員工層之間的日常溝通渠道。通過建立調度會、黨群工作例會、專門領導小組會等暢通部門之間的相互溝通渠道。二是為員工之間的相互溝通創造條件。通過舉辦員工演講比賽職工學習園地、創辦職工論壇、開辦聯歡聯誼活動等多種方式，暢通員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道。通過溝通建立企業與員工，管理者與員工，員工與員工之間的和諧關係，讓員工在交流中和諧，在參與中和諧，在發揮聰明才智中和諧。三是釋疑解惑，關心員工。礦上針對員工關心的發展、崗位、薪酬問題，召開職代會、舉辦形勢報告會、政策宣講會、崗位招聘信息發布會等向員工講明企業的經營形勢、分配政策和各項管理規定，所有與員工切身利益相關的事項都能做到公開、透明，讓員工心知肚明。其次是經常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進員工勞逸結合、身心健康。再次是通過經常開展黨員與幹部與員工之間的談心溝通活動，建立員工思想睛雨表，開展員工思想動態調查、及時掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態。最關鍵的是關心員工，為員工辦實事。把培訓作為員工人最大的福利，解決員工成才成長的問題，通過設立培訓站、外委培訓、在職學曆教育、技術比武、師帶徒等多種形式，增加員工受教育的機會，提高員工的文化素養和業務技能，增強履行工作職責的信心和能力。把生活上關心員工作為最大關心。讓員工住公寓樓、吃食堂飯、看網絡電視、洗桑拿澡、唱跳有多功能廳、行遊有中巴車，醫、購有衛生室和小超市，通信有聯通繳費點，解決礦區地處偏僻、員工孤獨、出行不便等問題，讓員工享受和體驗現代礦工的新生活。同時，礦上堅持慰問生產一線員工、幫扶困難員工，看望因病住院職工，重大節假日組織員工聚餐、為井下員工送班中餐、定期為員工體檢、注射防病疫苗等讓員工及家屬充分感受到來自企業的人文關懷。
總之，思想政治工作在構建和諧企業中大有可為。思想政治工作作用的發揮還有賴於工作經費的有效保證，工作方法的不斷創新、工作激勵機製的不斷完善。隻有這樣才能做到與時俱進顯神威，凝心聚力促和諧。
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