試論工會在構建和諧勞動關係企業中的作用
作者：佚名
2009-11-22 11:08
來源：中國煤炭新聞網
川煤芙蓉集團物資公司雷誌勇
胡錦濤同誌在省部級主要領導提高構建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全麵建設小康社會，開創社會主義事業新局麵的全局出發，提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務，深刻闡明了構建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務。“和諧”反映的是事物在其發展過程中表現出來的協調，完整和合乎規律的存在狀態，就是社會結構中的各個部分、各種要素處於一種相互協調的狀態。“和諧”社會就是結構中的各個部分、各中要素處於一種相互協調、相互穩定的狀態。“和諧社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設社會主義社會的一個全新概念，對於促進人類文明，社會進步，發展社會經濟具有重大意義。其內涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關係，是社會結構各種關係中非常重要的一種關係，和諧勞動關係不僅是經濟發展的前提，更是和諧社會的重要基石。員工是企業發展、壯大、穩定的主體，是構建和諧企業、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關係，可以積極推動構建社會主義和諧社會。
1、落實依靠方針，強化民主管理，維護員工的政治權益是構建和諧勞動關係的前題
堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依靠員工辦企業，發揮員工的主人翁作用，強化民主管理、民主監督，不但是辦好企業的基礎，也是促進企業勞動關係和諧的顯著標誌，必須予以強化。
一是要堅持好職工代表大會製度。企業的發展大計、年度工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業務招待費使用、企業福利費、公積金的使用，以及涉及員工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告並經職工代表審議通過。職工代表對企業管理人員進行民主測評，既體現了職代會的權威性，也體現了由職工選舉產生的職工代表參與企業管理、實施民主監督的作用，進而折射出一個企業和諧的民主氣氛和員工與企業管理者的和諧關係。同時，要建立健全民主管理、民主監督製度體係，從製度上確保民主管理、民主監督的工作的順利進行。
二是要做好廠務公開工作，滿足廣大員工的知情權。滿足員工對企業的知情權是企業勞動關係是否和諧的要素之一。通過對企業、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大員工了解企業的安全生產、經營管理，了解與自已切身利益相關的事，滿足員工的知情權、參與權，擁有發表自已意見的權力，是社會文明，企業進步的標誌，也是管理者和被管理者及企業勞動關係和諧的標誌。
2、完善協商機製，簽訂和履行《集體合同》是構建和諧勞動關係的重要平台
工會組織是勞動關係雙方中勞動者一方的代表，要發揮社會主義市場經濟條件下工會組織的優勢，堅持平等協商、勞資兩利的方針，代表員工與企業行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協商機製，定期與行政平等協商，定期在員工中對《集體合同》執行情況進行調研和測評，要和企業行政對《集體合同》履行情況進行檢查，並對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成為約束勞資關係的法律文件，真正成為維護員工合法權益的保障，真正成為企業和諧勞動關係的重要保證。同時，為確保員工個人的權益，工會組織還要積極協助員工簽訂好《勞動合同》，並監督《勞動合同》中員工權益的落實。
3、充分運用法律法規維護員工經濟得益，是構建和諧勞動關係的基礎
在構建企業和諧勞動關係中，工會組織一方麵要牢牢把握員工總體受益的原則，一方麵還要考慮員工個體的差異和承受能力，最大限度的協助企業把員工的公積金、養老金、醫療金、企業年金以及失業保險、工傷保險、生育保險這些事關員工切身利益的事落到實處，解決員工後顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規，以各種法律法規為橋梁，溝通勞動關係的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監督《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執行和落實，引導組織員工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關係建立在法律的基礎之上。同時，還要依法督促企業對員工的培訓教育投入，確保員工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓員工終身受用。把員工個性化發展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足員工個人的發展需求。另一方麵，要充分發揮專業律師和員工小律師隊伍的作用，對員工進行法律知識的培訓和教育。要做好職工的思想教育工作，讓員工懂得社會主義的企業，是員工自已的企業，要履行主人翁義務，擺正自已的位置，與企業同呼吸、共命運、共創企業美好的未來，心情舒暢地為企業發展建功立業。
維護好員工經濟利益，還要關注和維護好困難員工和弱勢群體利益，充分發揮好第一知情人、第一責任人的作用。發揮工會組織與員工群眾密切聯係的長處，及時摸清困難員工和弱勢群體的實際情況，建立困難員工檔案，開展好“交友幫扶”、領導幹部和工會幹部與困難員工“一幫一”結對子幫扶活動。要多方籌措資金，建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等，為困難員工和弱勢群體解決燃眉之急和實實在在的困難。還應發揚傳統的幫扶形式，組織員工互助會進行互助救濟。在經濟救助困難員工和弱勢群體的同時，還要從精神上關心關注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰勝困難，為構建和諧的勞動關係補好台、穩好局 。
4、積極努力工作，充分發揮工會組織在構建和諧勞動關係的作用
在構建和諧的勞動關係中，工會無疑具有非常重要的作用，有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發揮得好與不好大不一樣。而作用發揮的好與不好，很大程度上在於工會在構建和諧勞動關係中定位把握的準不準，切入的夠不夠。因此，工會組織必須準確把握定位，堅持以人為本，實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益，努力在構建和諧勞動關係中充分發揮積極作用。
一是企業工會組織在努力構建和諧勞動關係這一關鍵環節上，要積極參與國家立法和企業政策製定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調節的範圍之內。
二是工會組織要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業的政治核心作用，促進企業構建和諧勞動關係。
三是工會組織把努力構建和諧勞動關係的工作常態化，要製定構建和諧勞動關係的計劃，做到細化和量化，增強可操作性，加強宣傳力度，形成企業主動參與，員工廣泛參與的局麵。
胡錦濤同誌在省部級主要領導提高構建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全麵建設小康社會，開創社會主義事業新局麵的全局出發，提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務，深刻闡明了構建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務。“和諧”反映的是事物在其發展過程中表現出來的協調，完整和合乎規律的存在狀態，就是社會結構中的各個部分、各種要素處於一種相互協調的狀態。“和諧”社會就是結構中的各個部分、各中要素處於一種相互協調、相互穩定的狀態。“和諧社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設社會主義社會的一個全新概念，對於促進人類文明，社會進步，發展社會經濟具有重大意義。其內涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關係，是社會結構各種關係中非常重要的一種關係，和諧勞動關係不僅是經濟發展的前提，更是和諧社會的重要基石。員工是企業發展、壯大、穩定的主體，是構建和諧企業、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關係，可以積極推動構建社會主義和諧社會。
1、落實依靠方針，強化民主管理，維護員工的政治權益是構建和諧勞動關係的前題
堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依靠員工辦企業，發揮員工的主人翁作用，強化民主管理、民主監督，不但是辦好企業的基礎，也是促進企業勞動關係和諧的顯著標誌，必須予以強化。
一是要堅持好職工代表大會製度。企業的發展大計、年度工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業務招待費使用、企業福利費、公積金的使用，以及涉及員工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告並經職工代表審議通過。職工代表對企業管理人員進行民主測評，既體現了職代會的權威性，也體現了由職工選舉產生的職工代表參與企業管理、實施民主監督的作用，進而折射出一個企業和諧的民主氣氛和員工與企業管理者的和諧關係。同時，要建立健全民主管理、民主監督製度體係，從製度上確保民主管理、民主監督的工作的順利進行。
二是要做好廠務公開工作，滿足廣大員工的知情權。滿足員工對企業的知情權是企業勞動關係是否和諧的要素之一。通過對企業、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大員工了解企業的安全生產、經營管理，了解與自已切身利益相關的事，滿足員工的知情權、參與權，擁有發表自已意見的權力，是社會文明，企業進步的標誌，也是管理者和被管理者及企業勞動關係和諧的標誌。
2、完善協商機製，簽訂和履行《集體合同》是構建和諧勞動關係的重要平台
工會組織是勞動關係雙方中勞動者一方的代表，要發揮社會主義市場經濟條件下工會組織的優勢，堅持平等協商、勞資兩利的方針，代表員工與企業行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協商機製，定期與行政平等協商，定期在員工中對《集體合同》執行情況進行調研和測評，要和企業行政對《集體合同》履行情況進行檢查，並對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成為約束勞資關係的法律文件，真正成為維護員工合法權益的保障，真正成為企業和諧勞動關係的重要保證。同時，為確保員工個人的權益，工會組織還要積極協助員工簽訂好《勞動合同》，並監督《勞動合同》中員工權益的落實。
3、充分運用法律法規維護員工經濟得益，是構建和諧勞動關係的基礎
在構建企業和諧勞動關係中，工會組織一方麵要牢牢把握員工總體受益的原則，一方麵還要考慮員工個體的差異和承受能力，最大限度的協助企業把員工的公積金、養老金、醫療金、企業年金以及失業保險、工傷保險、生育保險這些事關員工切身利益的事落到實處，解決員工後顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規，以各種法律法規為橋梁，溝通勞動關係的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監督《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執行和落實，引導組織員工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關係建立在法律的基礎之上。同時，還要依法督促企業對員工的培訓教育投入，確保員工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓員工終身受用。把員工個性化發展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足員工個人的發展需求。另一方麵，要充分發揮專業律師和員工小律師隊伍的作用，對員工進行法律知識的培訓和教育。要做好職工的思想教育工作，讓員工懂得社會主義的企業，是員工自已的企業，要履行主人翁義務，擺正自已的位置，與企業同呼吸、共命運、共創企業美好的未來，心情舒暢地為企業發展建功立業。
維護好員工經濟利益，還要關注和維護好困難員工和弱勢群體利益，充分發揮好第一知情人、第一責任人的作用。發揮工會組織與員工群眾密切聯係的長處，及時摸清困難員工和弱勢群體的實際情況，建立困難員工檔案，開展好“交友幫扶”、領導幹部和工會幹部與困難員工“一幫一”結對子幫扶活動。要多方籌措資金，建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等，為困難員工和弱勢群體解決燃眉之急和實實在在的困難。還應發揚傳統的幫扶形式，組織員工互助會進行互助救濟。在經濟救助困難員工和弱勢群體的同時，還要從精神上關心關注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰勝困難，為構建和諧的勞動關係補好台、穩好局 。
4、積極努力工作，充分發揮工會組織在構建和諧勞動關係的作用
在構建和諧的勞動關係中，工會無疑具有非常重要的作用，有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發揮得好與不好大不一樣。而作用發揮的好與不好，很大程度上在於工會在構建和諧勞動關係中定位把握的準不準，切入的夠不夠。因此，工會組織必須準確把握定位，堅持以人為本，實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益，努力在構建和諧勞動關係中充分發揮積極作用。
一是企業工會組織在努力構建和諧勞動關係這一關鍵環節上，要積極參與國家立法和企業政策製定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調節的範圍之內。
二是工會組織要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業的政治核心作用，促進企業構建和諧勞動關係。
三是工會組織把努力構建和諧勞動關係的工作常態化，要製定構建和諧勞動關係的計劃，做到細化和量化，增強可操作性，加強宣傳力度，形成企業主動參與，員工廣泛參與的局麵。
| 雷誌勇 | 編 輯：徐悉 |
上一篇：
如何開展班組建設
下一篇：
關於加強企業文化建設的幾點認識
