淺談新形勢下企業如何做好農民工的思想政治工作

重慶市邵新煤化有限公司滕小鳳

農民工是中國現實社會中的一個龐大的特殊群體，往往髒、險、累活都離不開農民工，他們已成為一支不可或缺的重要的力量。在煤炭企業也如此，因此了解他們的現實狀況，做好他們的思想政治工作，對於加強煤炭企業勞動組織 管理、 安全生產，從源頭上預防 安全 02manbetx.com ，對於堅持以人為本，全麵落實科學發展觀，對於實現煤炭企業全麵協調可持續發展，具有重要的現實意義。我們必須要不斷研究、探索、創新，才能把農民工的思想政治工作做實、做透、做好，發揮出應有的作用，促進企業的發展，維護社會的和諧、穩定。

一、農民工思想狀況的基本特點

目前，農村勞動力輸出已經成為農村經濟發展、農民走向小康之路的重要途徑。總體來看，他們的思想狀況是好的，是積極向上的。

1、拋棄了舊的傳統觀念，增強了求新、求強、求富的意識

農民工中的相當大部分來自於貧困地區，“金窩、銀窩舍不得窮窩”，“山裏人、有誌氣，再窮也不做生意”，這些過去曾束縛著他們父輩的傳統觀念如今已蕩然無存。懷揣著追求富裕的強烈衝勁，在市場經濟大潮的裹挾下，在經濟社會發展的製高點，他們打開眼界，換腦子，學先進技術，學知識，以自己的勞動和汗水換取財富，換取改變自身和家庭境遇的報酬，在這個經濟社會中已成為一支強有力而不可或缺的隊伍。

2、艱苦奮鬥精神異常突出

農民工從某種意義上說，都是最能吃苦耐勞的人，他們在艱苦的勞動中磨練了堅強的意誌和品格，煉就了誠實肯幹、吃苦耐勞的良好品德。“寧肯苦幹，不願苦熬”的精神在他們身上得到了最充分的體現。

3、形成了互幫互助的團結友愛精神

由於農民工輸出一般都是群體性的行動，他們往往是鄉鄰親友一同外出，同地務工做事，所以彼此相互關照、相互幫助，形成了一種十分“抱團”的人際關係。

4、法製意識逐漸增強

經過十多年來的農民工勞動力輸出的不斷實踐和完善，農民工在勞務市場上已不再是原來那種隨意性很強的簡單付出，而是正在追求建立依法履行《勞務合同》、依法保障勞動權利和報酬的新型勞動關係。

5、追求 文化知識和 科技知識的願望愈來愈強烈

隨著勞務市場競爭的日趨火熱化，體能型的勞務市場正在逐年萎縮，而技術型、知識型的“白領”勞務空間正在逐步拓寬。在勞務輸出隊伍中，擁有了專科以上學曆的人越來越多，他們中不少人已經成為企業的技術人員或 管理人員，有些素質突出的人開始獨立興辦企業，經營公司。

二、農民工隊伍在企業中的現狀

隨著市場經濟體製的逐步建立、發展鄉鎮企業相關政策的出台，農村剩餘勞動力開始從土地上解放出來湧入鄉鎮企業。同時由於糧食市場價格持續低迷、農民負擔沉重，不少農民開始“棄農”外出務工。可以說，鄉鎮企業的繁榮，民營企業、民營經濟的飛速發展是引發“民工潮”最直接的誘因。同樣的原因，“民工潮”也介入了煤炭資源豐富的地區，並開始進入鄉鎮 煤礦、個體小 煤礦、國有煤炭企業乃至大中型煤炭企業，一時間礦區農民工的身影隨處可見。

1、政治地位重視不夠

在煤炭企業中，部分全民身份職工特別是年輕職工不想也不願意從事采掘一線的艱苦工作，因此采掘一線隊伍逐步老化的局麵一時難以有效改變，這就為農民工的湧入提供了便利條件。隨著國有企業的改製和企業人事 製度的改革，出現了一些崗位空缺。有些崗位隨季節、企業經營需要而設立，這些臨時崗位自然由農民工來填補，但由於農民工流動性較大，因此，對農民工的企業化 管理常被忽視，加之農民工來自不同地域，自身綜合素質差別較大，因此，造成其政治地位甚至人格主體被企業忽視。

2、合法權益得不到有效保障

在一些企業，農民工常被當作賺錢的工具來使用，他們常做重體力活，別人不願意幹的活以至一些危險的工作，勞動保護和人身 安全得不到保障；克扣條款繁多，使農民工的付出得不到回報；企業以種種理由拖欠農民工的工資，使他們生活得不到保障；農民工患病，企業不聞不問，甚至負了 工傷，隻是付給極少的醫療費而了之。農民工的合法權益受到傷害，農民工的喜怒哀樂沒人去關心，農民工的思想問題更沒人去考慮，由此對企業和社會的和諧穩定帶來了極大的隱患。

3、無法享受企業員工的福利待遇

企業對員工的福利待遇體現在多個方麵：例如國家規定的日工作時間和周工作時間、休假 製度、工資遞增、先進表彰等農民工均享受不到。諸如此類種種，都嚴重影響到農民工的工作情緒和生產積極性。

三、做好農民工的思想政治工作必須堅持標本兼治、綜合治理的原則

在做好農民工的思想政治工作上，要進一步做好幫扶工作，幫助農民工解決生產生活問題。要急農民工之所急，想農民工之所想，對農民工動真情、辦實事，把“農民工有困難找工會”真正落到實處。加快工會組建工作步伐，把更多的農民工組織到工會中來。針對 煤礦有近一半以上的農民工，他們能吃苦、敢打硬仗的本質，思想政治工作要對他們因勢利導，了解他們的工作需求、傾聽他們的生活訴求。

1、健全機製，轉變觀念，把農民工的思想政治工作納入到企業 文化建設和企業職工思想工作範疇。

在 製度上，把農民工的思想政治工作納入到企業整體的 文化建設之中，有 計劃、有 措施、有方法、有步驟、有專人負責；領導認識明確，態度堅決，親自抓，常抓不懈；教育員工轉變觀念，改變對農民工的認識，把農民工和企業員工一視同仁，為做好農民工思想政治工作奠定良好的政治和思想基礎及 製度保障。

2、加強對農民工的教育培訓，提高農民工的整體素質。

農民工的整體素質參差不齊，相對較低。通過有 計劃有步驟的培訓，提高其素養，使他們在心理上和思想上融入到企業的大環境之中。向他們講解獨具特色的企業 安全 文化建設成就，讓農民工兄弟充分認識到安全是煤炭企業生產經營工作的中心環節，安全責任重於泰山。鼓勵他們牢記安全生產的方針、原則，積極參加 安全知識技能的培訓，把安全文化的滲透作用、融合作用、溝通作用、重塑作用最大限度地發揮出來，這是企業安全工作的需要，更是從源頭上預防安全 02manbetx.com ，實現標本兼治，實現本質安全和構建和諧礦區的必然要求。讓他們認為自己是一個有血有肉和企業同呼吸、共命運、關心企業、愛護企業，積極主動為企業做貢獻的一員。

3、切實維護農民工的合法權益，把農民工的維權工作納入到工會的工作之中。

企業要根據自己的實際，製定切實可行的實施辦法和細則，使農民工的勞動權、休息權、安全權等各種合法權益得到保證和落實，讓他們無後顧之憂，安心工作。工會則要主動去維權、積極去維權，把工會變成農民工之家。

4、堅持以人為本，是做好農民工思想政治工作的關鍵。

首先要尊重農民工。一是要尊重農民工的人格，實行人性化 管理，與他們平等相待相處，多溝通，多交流，勿簡單粗暴，不要動輒訓斥、打罵，更不要以扣工資，攆走相威脅。二是要尊重農民工的創造精神。對農民工自動自發的創新工作，要及時予以精神上、物質上的鼓勵和支持，對取得成效的要進行表彰獎勵，使他們有成就感、榮譽感和快樂感。對農民工的意見和建議要認真傾聽，及時反饋，使他們感受到企業對他們的重視，從而激發其更大的創造激情和工作熱情。
其次要理解農民工，關心農民工。從生活上去幫助他們，切實幫助農民工解決生活、家庭及工作困難，改善工作環境和生活條件，逐步提高其收入和生活質量。從工作上關心他們，要相信農民工，依靠農民工，關心農民工，以情感人，以理服人，以心換心，從情感上激發農民工的積極性，創造性，增強農民工為企業主動自覺奉獻的精神。充分發揮思想政治工作的引導功能、鼓勁功能，加大教育宣傳力度，思想政治工作大有可為。讓他們真正感受到他們是企業生死與共的一員，企業關心他們，企業需要他們，從而使他們自覺自願、積極主動的幹好本職工作。

5、組織農民工開展豐富多彩的文娛體育活動。

　　大多數農民工遠離家鄉和親人，業餘生活十分單調，因此，企業工會應該想方設法把農民工組織起來，開展各種不同的文體活動，豐富他們的精神世界，從而使他們感受到企業的溫暖，融入到企業的文化建設上來，從而也增強企業的凝聚力。

思想政治工作是各項工作的生命線，也是搞好企業穩定和諧、安全生產的思想保證和精神支柱。企業必須針對農民工的思想狀況，找準思想政治工作的落腳點，把思想政治工作滲透到企業各項工作的每個環節中，這樣才能及時把握農民工的思想脈搏，真正起到化解矛盾，理順情緒，穩定隊伍的作用，才能更有效地調動農民工的積極性，搞好企業各項工作。