孫文建論文:樹立科學發展觀 努力構建和諧礦區
作者:佚名
2009-11-22 11:10
來源:中國煤炭新聞網
構建社會主義和諧社會,是黨中央從中國特色社會主義事業總體布局和全麵建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務。樹立科學發展觀,構建和諧礦區,是構建社會主義和諧社會的具體要求,也是河南鶴壁煤電股份有限公司九礦當前和今後一個時期的重大戰略任務,符合十七大會議精神的主題。對進一步搞好礦區穩定工作,鞏固和發展安定團結、政通人和的政治局麵,推動企業又好又快發展,有著深遠的現實意義。如何構建和諧礦區,加快和諧礦區建設,筆者有以下幾點體會。
一、樹立科學的發展觀,構建和諧礦區,必須堅持把發展作為第一要務
構建和諧礦區的關鍵是科學發展。目前,在國家宏觀經濟政策作用下,煤炭經濟發展呈現出良好態勢。但從全麵、協調、可持續發展的角度看,還不同程度地存在一些製約企業發展的矛盾和問題,如采煤工作麵接續緊張、生產機械化程度不高、職工整體素質偏低等等,這些都給煤炭企業的可持續發展帶來一定難度和影響。從近幾年我們礦改革發展的實踐中感到,企業所麵臨的一切困難和問題,隻有靠發展才能解決,經濟發展了,企業做強了,礦區改革發展穩定中的各種矛盾和問題才能迎刃而解,構建和諧礦區才會有堅實的經濟基礎和物質保障。因此,要構建和諧礦區首當其衝的任務是發展。
從我們礦來看,如何再上一個新台階,應怎樣發展、樹立什麼樣的發展觀才符合客觀發展規律和經濟社會的發展趨勢,才能實現企業跨越式發展的宏偉藍圖,實現和諧 煤礦的美好願望,這是一個值得深入思考的重大課題。通過礦區近幾年的發展實踐來看,我深深體會到,九礦的未來經濟發展必須牢固樹立發展觀,解放思想,抓住機遇,迎接挑戰,創新發展,不斷加大自身改革的力度,防止和克服因循守舊、墨守成規的陋習,對工作中存在的一切不符合或不適應礦井發展的條條框框進行改革。按照集團公司“立足煤電、多元發展”的發展戰略,大力發展循環經濟,走出一條 科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境汙染少的新型工業化發展路子。采用先進技術和設備,最大限度地提高煤炭資源開采水平,提高資源回采率,大力發展煤炭洗選加工等,實現煤炭的多元化生產和加工,推動煤炭經濟與資源環境的和諧發展。同時,利用集團公司和中原大化集團重組後的強大整體優勢,抓住公司對產業結構調整時機,本著“跟著市場導向走,圍繞市場熱點轉”的原則,結合礦自身實際,轉變經濟增長方式,拉長產業鏈,拓寬產業麵。大力推進煤炭的深度加工和煤矸石、瓦斯、礦井水等資源的綜合利用,增強企業全麵、協調、可持續發展的能力,進而推動構建和諧礦區的穩步前進。
二、樹立科學的發展觀,構建和諧礦區,必須堅持以人為本的原則
胡錦濤同誌指出:“堅持以人為本,就是要以實現人的全麵發展為目標,從人民群眾的根本利益出發談發展,促發展,不斷滿足人民群眾日益增長的物質 文化需要,切實保障人民群眾的經濟、政治和 文化權益,讓發展的成果惠及全體人民。”堅持以人為本是科學發展觀的本質和核心。在構建和諧礦區過程中,必須堅持以人為本。一是要從廣大群眾最關心、最直接、最現實的利益問題著手,從企業實際出發,下決心解決職工關心的熱點、難點和焦點問題。讓廣大職工親身感受到構建和諧帶來的成果,使他們對構建和諧企業有信心,有共同參與的熱情和積極性。千萬不能空喊口號,不做實事。二是要注重人才隊伍建設,提高企業的核心競爭力和發展後勁。要堅持以人為本的發展理念,牢固樹立人才是第一資源的觀念、人人可以成才的觀念,遵循人才發展的一般規律,努力使各類人才在企業中,活力得以競相迸發,才幹得以全麵施展,從而實現企業與職工的和諧發展。具體工作中首先要積極為職工施展才華、發揮作用搭建舞台。營造成才平台、建立平等競爭機製、建立“能者上、庸者下”能動用人機製,重視和關心這些人才的成長,在思想上、生活上、政治上關心他們,堅持以人為本、公平公正的原則,認真做好各類人才的選拔、培養、教育和 管理工作,調動他們的積極性,把他們的作用發揮好,做到人盡其才、才盡其用,為實現 煤礦企業又好又快發展奠定人才保障。其次要注重提高幹部隊伍的素質。飛速發展變化的經濟形勢和煤炭事業快速發展,迫切需要政治業務素質高,懂技術,會 管理的“全才”和“通才”。要通過有效途徑,為職工提供各種學習平台和機會,把培養幹部職工堅定的政治信念、高超的業務水平、健全的人格品質作為開展好各項工作的基礎和條件。
三、樹立科學的發展觀,構建和諧礦區,必須抓緊抓好安全生產
安全生產是 煤礦的天字號工程,也是構建和諧礦區的基礎和根本要求。實現煤炭企業科學發展、和諧發展必須要緊抓“ 安全生產”這根弦不放鬆。基於這一認識,我們在建設和諧礦區過程中,一定要認真貫徹十七大會議指示精神,增強做好 安全生產工作的責任感和使命感,始終把安全生產放在重中之重的位置來抓,堅持以安全 文化建設為突破口,以“雙基”建設為主線,大力開展安全質量 標準化活動,不斷鞏固和發展了安全質量 標準化成果,努力實現形勢的明顯好轉。我們必須清醒地看到,盡管我們付出了巨大的艱辛和努力,重大安全生產 02manbetx.com 還時有發生,安全質量形勢總體上依然嚴峻。這就要求我們工作中一是必須牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想,堅持做到推進企業發展必須堅持生產服從安全、安全保障生產的原則,堅持不安全不生產、隱患不排除不生產、無安全 措施不生產的“三不”原則,重點抓好“一通三防”和執行“瓦斯隱患治理”,超前排查生產安全隱患,全麵落實重大隱患的排查工作。二是深化安全責任,把確保安全生產,作為黨政工團組織的共同責任,構建黨政工團群防群治網絡。黨組織要把抓好安全生產作為踐行“三個代表”重要思想的必然要求;行政組織堅持把提高安全工作水平,作為自己的重要職責;工會把抓安全生產作為依法保障和維護員工的合權益的具體行動;共青團組織緊緊圍繞安全生產開展活動,把促進安全生產看作是自己應盡的職責。三是提高職工安全素質和能力。要堅持“以人為本”的原則來啟發、引導、強化職工安全意識,通過加大對職工 安全知識宣傳和教育培訓力度,落實各級安全責任製,增強防範意識,上 標準崗,幹 標準活,從“要我安全”轉變為“我要安全”,促使職工安全 文化水平和自主保安意識的提高。四是建立完整的安全檢、 管理 製度,將檢查活動規範化、日常化,充分利用經濟杠杆作用,加大 02manbetx.com 處罰力度,健全風險抵押和責任追究 製度,為實現安全生產提供保證。五是加大安全投入,營造良好的安全生產條件。安全投入是提高 煤礦的安全裝備水平、安全生產技術水平和安全監管水平的一個重要前提。通過安全投入,進一步改善煤礦通風設施,瓦斯監控等安全裝備及改革采煤方法,提高煤礦的 安全技術裝備條件,改善 煤礦安全生產環境,增強煤礦的抗災能力為安全生產提供有利保障。六是支持以人為本,靠情感抓好職工安全思想教育。注重用強烈的家庭和社會責任感激發職工搞好安全生產工作的自覺性,從而促進 煤礦安全狀況的根本好轉,創出好的經濟效益。
四、樹立科學的發展觀,構建和諧礦區,必須堅持平安建設為基石
煤礦企業隊伍穩定、職工家屬安居樂業,是關係企業改革發展的關鍵問題。我們要針對改革發展進程中出現的新情況、新問題,妥善處理好方方麵麵的關係,力爭實現全麵和諧。一是解決實際問題的行與否,要以職工是否擁護,是否高興,是否滿意為標準來衡量工作。二是要重視思想政治工作,及時掌握幹部職工的思想動態,加強交流和溝通,主動聽取意見,堅持政治上關心與生活上關心相結合,既要注重解決他們的實際困難,更要重視思想引導、培養積極向上的精神和克服困難的信心。三是要發揮好工會組織的作用,深化民主 管理,堅持職代會、加大礦務公開力度,創新困難職工幫扶機製,切實維護職工合法權益。四是竭盡全力做好棚戶區改造和沉陷治理工作,確保職工居住水平和礦區環境得到較大改善。五是要提升企業核心競爭力,不斷提高職工收入水平,同時以形式多樣的活動為載體創造万博体育maxbextx主页 氛圍,為職工提供相互交流、愉悅身心和展示個人才藝的平台,努力實現好、發展好、維護好職工群眾的根本利益,使建設和諧礦區的過程成為職工群眾共享改革發展成果的過程。
一、樹立科學的發展觀,構建和諧礦區,必須堅持把發展作為第一要務
構建和諧礦區的關鍵是科學發展。目前,在國家宏觀經濟政策作用下,煤炭經濟發展呈現出良好態勢。但從全麵、協調、可持續發展的角度看,還不同程度地存在一些製約企業發展的矛盾和問題,如采煤工作麵接續緊張、生產機械化程度不高、職工整體素質偏低等等,這些都給煤炭企業的可持續發展帶來一定難度和影響。從近幾年我們礦改革發展的實踐中感到,企業所麵臨的一切困難和問題,隻有靠發展才能解決,經濟發展了,企業做強了,礦區改革發展穩定中的各種矛盾和問題才能迎刃而解,構建和諧礦區才會有堅實的經濟基礎和物質保障。因此,要構建和諧礦區首當其衝的任務是發展。
從我們礦來看,如何再上一個新台階,應怎樣發展、樹立什麼樣的發展觀才符合客觀發展規律和經濟社會的發展趨勢,才能實現企業跨越式發展的宏偉藍圖,實現和諧 煤礦的美好願望,這是一個值得深入思考的重大課題。通過礦區近幾年的發展實踐來看,我深深體會到,九礦的未來經濟發展必須牢固樹立發展觀,解放思想,抓住機遇,迎接挑戰,創新發展,不斷加大自身改革的力度,防止和克服因循守舊、墨守成規的陋習,對工作中存在的一切不符合或不適應礦井發展的條條框框進行改革。按照集團公司“立足煤電、多元發展”的發展戰略,大力發展循環經濟,走出一條 科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境汙染少的新型工業化發展路子。采用先進技術和設備,最大限度地提高煤炭資源開采水平,提高資源回采率,大力發展煤炭洗選加工等,實現煤炭的多元化生產和加工,推動煤炭經濟與資源環境的和諧發展。同時,利用集團公司和中原大化集團重組後的強大整體優勢,抓住公司對產業結構調整時機,本著“跟著市場導向走,圍繞市場熱點轉”的原則,結合礦自身實際,轉變經濟增長方式,拉長產業鏈,拓寬產業麵。大力推進煤炭的深度加工和煤矸石、瓦斯、礦井水等資源的綜合利用,增強企業全麵、協調、可持續發展的能力,進而推動構建和諧礦區的穩步前進。
二、樹立科學的發展觀,構建和諧礦區,必須堅持以人為本的原則
胡錦濤同誌指出:“堅持以人為本,就是要以實現人的全麵發展為目標,從人民群眾的根本利益出發談發展,促發展,不斷滿足人民群眾日益增長的物質 文化需要,切實保障人民群眾的經濟、政治和 文化權益,讓發展的成果惠及全體人民。”堅持以人為本是科學發展觀的本質和核心。在構建和諧礦區過程中,必須堅持以人為本。一是要從廣大群眾最關心、最直接、最現實的利益問題著手,從企業實際出發,下決心解決職工關心的熱點、難點和焦點問題。讓廣大職工親身感受到構建和諧帶來的成果,使他們對構建和諧企業有信心,有共同參與的熱情和積極性。千萬不能空喊口號,不做實事。二是要注重人才隊伍建設,提高企業的核心競爭力和發展後勁。要堅持以人為本的發展理念,牢固樹立人才是第一資源的觀念、人人可以成才的觀念,遵循人才發展的一般規律,努力使各類人才在企業中,活力得以競相迸發,才幹得以全麵施展,從而實現企業與職工的和諧發展。具體工作中首先要積極為職工施展才華、發揮作用搭建舞台。營造成才平台、建立平等競爭機製、建立“能者上、庸者下”能動用人機製,重視和關心這些人才的成長,在思想上、生活上、政治上關心他們,堅持以人為本、公平公正的原則,認真做好各類人才的選拔、培養、教育和 管理工作,調動他們的積極性,把他們的作用發揮好,做到人盡其才、才盡其用,為實現 煤礦企業又好又快發展奠定人才保障。其次要注重提高幹部隊伍的素質。飛速發展變化的經濟形勢和煤炭事業快速發展,迫切需要政治業務素質高,懂技術,會 管理的“全才”和“通才”。要通過有效途徑,為職工提供各種學習平台和機會,把培養幹部職工堅定的政治信念、高超的業務水平、健全的人格品質作為開展好各項工作的基礎和條件。
三、樹立科學的發展觀,構建和諧礦區,必須抓緊抓好安全生產
安全生產是 煤礦的天字號工程,也是構建和諧礦區的基礎和根本要求。實現煤炭企業科學發展、和諧發展必須要緊抓“ 安全生產”這根弦不放鬆。基於這一認識,我們在建設和諧礦區過程中,一定要認真貫徹十七大會議指示精神,增強做好 安全生產工作的責任感和使命感,始終把安全生產放在重中之重的位置來抓,堅持以安全 文化建設為突破口,以“雙基”建設為主線,大力開展安全質量 標準化活動,不斷鞏固和發展了安全質量 標準化成果,努力實現形勢的明顯好轉。我們必須清醒地看到,盡管我們付出了巨大的艱辛和努力,重大安全生產 02manbetx.com 還時有發生,安全質量形勢總體上依然嚴峻。這就要求我們工作中一是必須牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想,堅持做到推進企業發展必須堅持生產服從安全、安全保障生產的原則,堅持不安全不生產、隱患不排除不生產、無安全 措施不生產的“三不”原則,重點抓好“一通三防”和執行“瓦斯隱患治理”,超前排查生產安全隱患,全麵落實重大隱患的排查工作。二是深化安全責任,把確保安全生產,作為黨政工團組織的共同責任,構建黨政工團群防群治網絡。黨組織要把抓好安全生產作為踐行“三個代表”重要思想的必然要求;行政組織堅持把提高安全工作水平,作為自己的重要職責;工會把抓安全生產作為依法保障和維護員工的合權益的具體行動;共青團組織緊緊圍繞安全生產開展活動,把促進安全生產看作是自己應盡的職責。三是提高職工安全素質和能力。要堅持“以人為本”的原則來啟發、引導、強化職工安全意識,通過加大對職工 安全知識宣傳和教育培訓力度,落實各級安全責任製,增強防範意識,上 標準崗,幹 標準活,從“要我安全”轉變為“我要安全”,促使職工安全 文化水平和自主保安意識的提高。四是建立完整的安全檢、 管理 製度,將檢查活動規範化、日常化,充分利用經濟杠杆作用,加大 02manbetx.com 處罰力度,健全風險抵押和責任追究 製度,為實現安全生產提供保證。五是加大安全投入,營造良好的安全生產條件。安全投入是提高 煤礦的安全裝備水平、安全生產技術水平和安全監管水平的一個重要前提。通過安全投入,進一步改善煤礦通風設施,瓦斯監控等安全裝備及改革采煤方法,提高煤礦的 安全技術裝備條件,改善 煤礦安全生產環境,增強煤礦的抗災能力為安全生產提供有利保障。六是支持以人為本,靠情感抓好職工安全思想教育。注重用強烈的家庭和社會責任感激發職工搞好安全生產工作的自覺性,從而促進 煤礦安全狀況的根本好轉,創出好的經濟效益。
四、樹立科學的發展觀,構建和諧礦區,必須堅持平安建設為基石
煤礦企業隊伍穩定、職工家屬安居樂業,是關係企業改革發展的關鍵問題。我們要針對改革發展進程中出現的新情況、新問題,妥善處理好方方麵麵的關係,力爭實現全麵和諧。一是解決實際問題的行與否,要以職工是否擁護,是否高興,是否滿意為標準來衡量工作。二是要重視思想政治工作,及時掌握幹部職工的思想動態,加強交流和溝通,主動聽取意見,堅持政治上關心與生活上關心相結合,既要注重解決他們的實際困難,更要重視思想引導、培養積極向上的精神和克服困難的信心。三是要發揮好工會組織的作用,深化民主 管理,堅持職代會、加大礦務公開力度,創新困難職工幫扶機製,切實維護職工合法權益。四是竭盡全力做好棚戶區改造和沉陷治理工作,確保職工居住水平和礦區環境得到較大改善。五是要提升企業核心競爭力,不斷提高職工收入水平,同時以形式多樣的活動為載體創造万博体育maxbextx主页 氛圍,為職工提供相互交流、愉悅身心和展示個人才藝的平台,努力實現好、發展好、維護好職工群眾的根本利益,使建設和諧礦區的過程成為職工群眾共享改革發展成果的過程。
上一篇:
論文:淺談卓越員工應具有的素養
下一篇:
龐小會:新形勢下機要工作者必須具備的素質