譚金華：淺談如何有效防止“三違”

　　“三違”是指在工作中違章作業、違章指揮和違反勞動紀律。在 煤礦 安全生產工作中，由於少數職工嫌麻煩，趕時間，隻顧生產，不重視 安全，所以，“三違”現象一直存在。從曆年的 煤礦 安全 02manbetx.com 中看，大多數 02manbetx.com 都是由於職工違章所導致了嚴重的後果。為了保證企業能夠 安全健康發展，很多企業都將反“三違”工作納入了長期 管理的重點工作範疇。到底要如何有效的防止“三違”呢？筆者談談幾點簡單的看法。

煤礦行業屬於高危行業，“三違”現象為何一直存在？主要原因包括幾個方麵：一是職工安全意識淡薄。由於近年煤炭效益好，職工收入高，導致職工在工作中找捷徑，忽視了安全；二是職工整體素質偏低；三是 煤礦企業反“三違”的教育和 管理方法存在差距。針對這些原因，預防“三違”的有效方法可以從加大宣傳教育力度，抓 製度落實等方麵杜絕職工違章。首先，在安全教育方麵，企業應該采取 安全知識“洗腦”的方法讓職工牢固樹立“‘三違’是大敵”的思想，明白隻有避免了違章行為，安全才能有保障，收入才能穩定。所謂“洗腦”就是改變職工思想上忽視安全、忽視違章等不正確的觀念，讓職工進一步提高對安全的認識和看法，了解“三違”的可怕，使其在腦海中產生一種反“三違”的強大力量。其次，在安全生產過程中，企業要正確引導職工，廣泛宣傳違章對安全生產的危害，讓職工有一種追求 標準化生產的欲望。質量 標準化工作是企業 管理的關鍵，搞好安全質量 標準化工作，不斷可以規範和約束職工的行為，做到 標準化生產，文明生產，而且可以真正規範企業的 管理，從而減少職工違章。在宣傳方麵，要保證職工在腦海中樹立反“三違”的長久意識，企業還必須用條幅、廣播、電視等宣傳載體，向職工進行宣傳，營造一個安全生產的良好氛圍。其次，在 製度落實方麵，要進一步加大獎懲力度，嚴管重罰。由於少數職工是為了增加自己的收入，僥幸在違章中工作，隻有把懲治“三違”直接與經濟掛鉤，拉大獎懲差距，隻有這樣才能激勵那些少數職工改變錯誤的思想，使其他不敢違章或者不再違章操作，也隻有這樣讓那些少數職工養成良好的工作習慣。

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