切實加強企業領導幹部作風建設

胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話，著重強調全麵加強新形勢下的領導幹部作風建設，要求各級領導幹部努力樹立八個方麵的良好風氣。結合“七不準”要求和“四個嚴禁”的規定，企業領導幹部要認真貫徹中紀委二次全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，切實加強作風建設。

一、充分認識加強幹部思想作風建設的重要意義

黨的作風體現著黨的宗旨，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡，幹部思想作風建設是一個永恒的主題，是一項長抓長新的工作。加強作風建設，是提高黨的執政能力和保持、發展黨的先進性的必然要求，對於全麵構建社會主義和諧社會具有重大的意義。當前之所以強調企業領導幹部的作風建設，主要基於以下三個方麵的考慮：

首先，學習貫徹十七大精神和中紀委二次全會精神。中紀委二次全會提出了“七不準”要求，這是貫徹“三個代表”重要思想和十七大精神的重大舉措，體現了時代要求。學習貫徹中紀委二次全會精神，一定要從時代和戰略的高度深刻認識構建社會主義和諧社會的重大意義，不斷提高自覺性和堅定性。

第二，推進黨的建設新的偉大工程，需要不斷加強和改進幹部思想作風建設。毛澤東同誌在建國前夕，鄭重向全黨提出，“務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮鬥的作風”。中紀委二次全會提出了“七不準”要求，明確了企業領導幹部加強作風建設的主要任務，局黨政也提出了“四個嚴禁”的規定，對企業領導幹部廉潔從政和加強作風建設提出了具體要求。

對於全黨，思想作風建設非常重要，對於一個地方乃至一個單位都是如此。黨和政府在群眾心目中的形象，很大程度上是通過各級幹部的作風表現出來的。一個地方、一個單位幹部作風歪了、形象壞了，群眾就與你遠了，工作就很難做得好。抓好工作的落實，關鍵在人，核心在領導幹部，在領導幹部的工作作風。一個地方與一個地方的競爭，很大程度上是領導幹部素質的競爭，幹部作風的競爭。一個單位的形象好與壞，人們首先是從這個單位領導幹部的作風來判斷的。因此，我們一定從加強黨的執政能力建設、構建社會主義和諧社會的高度，推進黨的建設新的偉大工程，堅定不移地抓好黨員幹部的思想作風建設。

二、領導幹部思想作風建設中亟待解決的問題

近年來，廣大領導幹部堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞企業發展的目標，始終保持著良好的精神狀態，團結拚搏、迎難而上，開拓創新，求真務實。但是，也必須清醒的看到，部分領導幹部的思想和作風還存在著不同程度的問題，與新形勢新任務的要求還有一定差距。在思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風等方麵，都還存在諸多不適應的地方，需要我們認真加以解決。

１、學風不濃

有的同誌以工作忙為借口，不重視學習，即使組織要求學習，也是滿足於一知半解，敷衍了事，學習興趣不濃，學習目的不明，學習深度不夠，有的甚至認為學不學一個樣，照樣能幹好工作，大量的時間被浪費了。也有的同誌學習是抓了，但不善於學習，理論不聯係實際，或者將所學知識運用到工作中不夠，或者言行不一。學習抓得不緊，或者學而不用，自身的素質和能力就難能與新形勢新任務相適應。

２、不思進取，開拓創新意識不夠強

有的同誌解放思想表麵上講得多，實質上觀念陳舊，境界不高，眼界不寬，工作縮手縮腳，不思進取，打不開工作局麵，幹不出工作成績。麵對新形勢下的一些矛盾和問題，有的同誌不善於動腦筋、想辦法，不願意深入實際，習慣於老方式、老辦法想問題，辦事安於現狀，因循守舊，滿足於不出差錯，缺乏為人民群眾服務的責任心，缺乏為發展服務的熱情，缺乏破解難題的能力，工作比較平庸和被動。

３、群眾觀念、服務意識和責任意識不夠強

有的同誌群眾觀念不強，服務意識較差，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑，怕麻煩，不能幫助群眾解決實際問題。有的工作不夠主動，甚至相互推諉，影響了工作效率和服務質量。

４、作風不實

主要是少數幹部自身要求不夠嚴的問題，具體表現為“玩風較盛”。有的同誌放在工作上的心思太少，琢磨八小時外的心思太多，紀律鬆弛，有時上班時間用電腦打牌、聊天、玩遊戲，有時上班幹私事，有時遲到早退或工作時間不在崗都有不同程度的存在。

三、如何加強領導幹部作風建設

作風，是人的世界觀、人生觀、價值觀的外在反映。加強幹部作風建設，務實是一項重要的要求。所謂作風務實，就是從實踐黨的思想路線的高度，重實際，說實話，辦實事，求實效，克服教條主義、形式主義和官僚主義。
１、力戒虛名，注重實際

虛則必假，名則難實。追求虛名，必然作風不紮實，品德不老實。其結果是學理論為了裝潢門麵，抓工作隻追求轟動效 應，有嘩眾取寵之心，無實事求是之意。“虛”風不刹，黨風難正。力戒虛名，要從領導機關、領導幹部做起。各級領導幹部要注重實際，著眼下情，經常深入基層調查研究，堅持一切從群眾之所想、群眾之所難、群眾之所求出發，不搞不切實際的高指標，不搞虛報浮誇的假政績，不搞勞民傷財的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”。這既是實踐黨的解放思想、實事求是思想路線的基本要求，也是代表和維護人民群眾根本利益的基礎。從這個意義上講，就是要求領導幹部想問題、抓工作、辦事情，少琢磨上麵知道不知道，多考慮群眾需要不需要；定 計劃、交任務、提要求，少琢磨對自己有利還是無利，多考慮群眾同意不同意。

２、力戒漂浮，注重實踐

漂則搖晃，浮則不深，停在表麵，高高在上。“漂”風不止，實踐就難深入，事業就難成功。凡事隻有腳踏實地、老老實實地去做，方能有條不紊，百戰不殆。新的曆史條件下，領導幹部必須力戒漂浮，注重實踐，多學習，少應酬，不斷地豐富自己，切實掌握實踐的本領；多做調查研究，少些主觀主義，認識客觀事物的本質及規律，切實取得實踐的成果；多辦實事、辦好實事，紮紮實實地做好每一件事。

３、力戒空談，注重實幹

實幹興邦，空談誤國。衡量一個幹部作風的優劣，不僅要看他講得如何，更重要的是要看他幹得怎樣。古人早就知道“知之非艱，行之維艱”的道理。一個幹部如果光是潔身自好，不重實幹，或者整天忙忙碌碌，沒有實績，群眾頂多說你是個“好人”，決不會說你是個“好官”。黨員領導幹部決不能坐而論道，電話裏問情況，材料裏找根據；決不能一味空談，情況不明決心大，胸中無數點子多；決不能拍拍屁股往回走，而必須將“實”字貫穿工作的始終，真正做一名實幹家。這既是堅持解放思想、實事求是思想路線而表現出來的行為取向，也是我們黨的思想作風的重要內容和基本特征。全麵建設小康社會，更重要大力發揚共產黨人注重實幹這一鮮明的政治品格。隻有這樣，才能真正把為人民謀利益落到實處，才不至於成為“空談的巨人，行動的矮子”。

４、力戒“形勢”，注重實效

世界上的一切事物都是形式和內容的統一。我們做工作，既需要一定的形式，更需要實實在在的內容。隻講形式、不講內容，隻看過程、忽視效果，就從根本上違背了客觀事物的辯證法，於工作無益，對事業有害。因此，在實際工作中，必須反對和克服形式主義，堅持辯證的思維方式，正確處理形式和內容的關係，防止重形式、輕內容的偏向；正確處理數量和質量的關係，防止重數量、輕質量的傾向；正確處理對上負責和對下負責的關係，堅持“不唯書，不唯上，隻唯實”，實現形式與內容的統一，使形式更好地服務於內容，紮紮實實地把各項工作推向前進。