加強和改進思想政治工作的探討

社會主義市場經濟的不斷發展和現代企業 製度的逐步建立，既給企業帶來了生機和活力，提供了發展機遇，也給思想政治工作提出了新的要求。因此，探討新時期加強和改進思想政治工作新途徑，是廣大思想政治工作者必須回答的重要課題。

一、 關於思想政治工作的

思想政治工作是我們黨的一大優勢 ，但要真正做好這項工作，就必須搞清楚以下幾個問題。

一是誰該是“重點對象”？在實際工作中，相當多的領導幹部把群眾作為思想政治工作的重點對象。而在日常思想教育中，我們也常常盯住群眾，應該承認，在一些問題上，群眾確實是重點工作對象。但不是說，一講思想政治工作，其重點對象就一定是群眾，事實上，我們黨的思想政治工作重點對象的確定，從來都是依據當時的情況而確定的。在多數情況下，恰恰是領導幹部為重點。因為“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。”江澤民同誌多次指出：“上梁不正下梁歪，中梁不正垮下來。”他還指出：“嚴重的問題在於教育幹部。這不僅是對幹部的要求，更指出了當前教育的重點，思想政治工作的主要對象。隻有這樣去做，我們的思想政治工作才有威望，群眾才願意接受，而教育起來也才有成效。

二是誰是最終“評判員”？思想政治工作效果的好與壞、優與劣，最終該由誰來評判，由誰說了算？思想政治工作歸根到底是群眾工作。通過思想政治工作，他們得到了哪些幫助，有了哪些提高，解決了哪些問題，獲得了哪些收獲，群眾最有發言權。我們一定要把思想政治工作效果的評估、檢驗的發言權交給群眾，以群眾接受不接受、滿意不滿意、喜歡不喜歡為 標準。隻有群眾認賬，才能說工作由成效。否則，隻能說做了工作，但效果甚微，或者沒有效果。

三是思想政治工作的出發點是什麼？無論何時何地，我們都必須把群眾的利益裝在心中，並將它作為思想政治工作的根本出發點和歸宿。我們黨除了人們的利益，沒有任何自己的私利。這就決定了黨的思想政治工作對黨負責於對人民負責的一致性。我們一定要很好地領會並踐行“三個代表”重要思想，以此統領思想政治工作，切切實實地關注關心群眾利益，多為群眾辦實事、辦好事。而任何時候都不能偏離人民群眾這個出發點。

二、 思想政治工作要增強實效性

“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。當前我國正處在全麵建設小康社會的關鍵時期，社會情況發生了複雜而深刻的變化，新時期思想政治工作提出了新課題。一是理論學習缺乏實踐的對接。我們麵臨的形勢已發生了極大的變化。例如：國有企業改革中出現的困難狀況，下崗職工就業難，企業經營不穩定，使一些職工群眾精神苦悶、壓抑；住房、教育、醫療改革深入，使職工群眾個人義務和責任加大，一些職工群眾在思想上產生困惑等等。二是走過場搞形式主義。有些人做思想政治工作隻作表麵文章，不考慮實際效果，不善於 03manbetx 和 總結，看不到問題的複雜性、任務的長期性，更不能透過細致有效的工作解決人們頭腦中的疑惑。而因為形式主義造成的不良影響，又使部分職工群眾對思想政治工作產生反感和厭倦。三是工作的隨意性較大，於經濟工作相比，思想政治工作沒有可操作的工作 標準，沒有定性定量的衡量 標準，沒有強有力的監督製約。四是缺乏具體 03manbetx ，形成了一刀切。在實際工作中，缺乏對工作對象的研究，沒有準確把握青年與中年、黨員與群眾、幹部與職工等不同層次的人們之間的差距，不能做到區別對待，因而不能提出切合實際的不同要求。

思想政治工作是一項係統工程，應該從以下幾個方麵著手，增強其實效性。

第一，聯係思想實際和工作實際，組織理論學習，在改造世界觀上下功夫。強調學習，是因為我們有些同誌忽視理論學習，沒有深入理解卻忘加評論，或者斷章取義，曲解原意。現在正提倡創建學習型企業，所以應重視學習，善於學習，完整、準確地把握理論的科學體係。同時要堅持理論聯係實際，把學與用、知與行統一起來，從理論與實踐的結合上解決新矛盾和新問題。

第二，建立和完善思想政治工作 管理體係。首先要確定目標，總體目標的確定應立足本單位實際和行業特點，將總體目標進行分解，製定不同階段的實施 計劃。其次要搞好考核和獎懲，考核必須遵循公正、公平、公開的原則，將小目標量化分解，逐項進行量化打分。平時考核要堅持經常，年終考核要 總結歸納，突出重點。考核要與獎懲掛鉤，考而不平，會減弱對工作開展的控製力，失控則流於散漫和隨意。

第三，緊緊圍繞企業中心工作，不斷強化思想政治工作的針對性。在生產 管理中，要以創建學習型企業為龍頭，對員工進行全麵的思想教育、 文化教育、和技能培訓，注重把企業的 安全生產經營目標與員工的自身利益和實現個人價值結合起來。黨組織開展的“四五六”創建活動、工會開展的“建家活動”和共青團組織開展的 “愛崗爭優”和“青年文明號”創建活動等，都大大激發了廣大員工的生產積極性好創造性。特別的在 安全生產方麵，要開展領導與群眾之間、員工與員工之間的思想政治工作，通過對員工進行多層次、全方位、深入細致的思想政治工作，解決人的不 安全因素，在思想上築起一道 安全生產的銅牆鐵壁。要做到領導與群眾之間經常互敲警鍾，，各級領導要真正從思想上認識到安全生產是企業各項工作的重中之重。不僅是一些重要的經濟工作，也是一項重要的思想政治工作。要在安全生產中真正做到有安排、有布置，發現 02manbetx.com 苗頭及時處理，員工思想波動隨時疏導。

三、 積極創新企業思想政治工作

如何把企業思想政治工作落到實處，真正入腦入心，增強實效性、針對性。關鍵是要從方法、內容、情感三方麵去把握。

第一，方法要靈活

如今，人們獲得信息的渠道 越來越多樣，人們的思想觀念、心理狀況、接受能力、欣賞水平等也在不斷發生變化，員工再也不滿足於開開會、念念文件、讀讀報紙的教育方式。這就要求思想政治工作必須主動適應時代特點和員工需要，采取各種生動活潑的形式讓群眾樂於參加，易於接受。

一方麵要根據形勢發展的變化，對企業思想政治工作現有載體創造性地加以改進，增強吸引力、感染力。企業廣播站、閉路電視等宣傳方式要從我講你聽像共同參與轉變，努力把廣播站、閉路電視辦成廣大員工廣泛參與並展示自身形象和風采的大舞台。群眾性的精神文明創建活動要多創造為廣大員工所喜聞樂見的形式，吸引大多數員工參與進來。
另一方麵通過研究員工的特點，加強動態 03manbetx 加大引導和 管理力度，進一步增強廣播、閉路電視宣傳的主動性、針對性和時效性。同時還要注意區分層次，對症下藥，以靈活多變的方式方法應對千百個麵孔、千百種思想活動。

第二，內容要實在

實踐中，員工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題聯係在一起的，隻是空泛地說教，必然脫離群眾，不為群眾所接受。隻有關心群眾，才有資格教育和引導群眾。隻有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，善於從群眾最關心、與群眾切身利益最密切問題入手，才能增強企業思想政治工作的說服力和感染力。尤其是在諸如減員增效、下崗分流、機構改革等一係列具體而敏感的問題上，單靠講原則、擺道理，以及那種不痛不癢的官話、套話、空話、大話，無法讓人信服。

第三，感情要真誠

“思想政治工作說到底是做人的工人作，必須堅持以人為本。”“既要堅持教育人、引導人、鞭策人，，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人胡錦濤同誌這一重要論述，從實現和維護最廣大人民的根本利益出發，結合新的實踐，進一步深化了對思想政治工作規律的認識。

思想政治工作既是講道理的過程，又是情感交流的過程。求理解。重感情是當代人的重要心理特點之一。員工不僅要聽思想政治工作者這麼說，更主要的是看如何對待他，是否尊重他。思想政治工作者隻有對群眾有著真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯係群眾，進而產生思想上的共鳴。思想政治工作者如果動之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。在動之以情的基礎上再曉之以理，以尊重人、關心人、理解人為出發點，這樣才能達到思想政治工作的目的。因此可以說，情感是思想政治工作的催化劑。

隨著改革的不斷深入，群眾會產生這樣或那樣的困惑和憂慮，但這並不奇怪。隻要我們努力把握時機，貼近群眾，常換位思考，多理解、多啟發、多引導，激發人們的內在良知，就能夠化解矛盾、調整情緒、凝聚人心，從而推動企業改革順利進行。