徐厚純：敬業愛崗之小議

　　作為 煤礦工人，從事的是苦髒累險的行業，開采的是光和熱，曾一度受到社會的廣泛尊敬，但是，隨著社會的變遷，如今的 煤礦工人好像從人們的視野中漸漸失去了光環，很多人員紛紛跳槽，離開企業，最嚴重的是不少技術性專業人才抵擋不住外麵高薪的誘惑，不僅自己另找婆家，而且返回來拉人，給 煤礦企業造成了不可估量的損失。麵對這種情況，筆者認為我們 煤礦企業有必要開展一次“敬業愛崗知榮辱”教育活動，引導煤礦企業職工忠誠於企業，樹立敬業愛崗意識。

　　“敬業”在我國古代《禮記。學記》中就以“敬業樂群”明確提了出來。宋朝朱熹說，“敬業”就是“專心致誌以事其業”。即用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業總是和“愛崗”聯係在一起的。愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗情感的進一步升華，是對職業責任、職業榮譽的進一步深刻理解和認識。一個不愛崗的人很難做到敬業，一個不敬業的人，很難說是真正的愛崗。所以，每個從事煤礦行業的職工要真正做到敬業，首先，必須從愛崗做起。就是說，不論做什麼工作，不論職務大小，都要立足本職工作，嚴肅認真，兢兢業業，腳踏實地，一絲不苟。其次，要忠誠於企業，牢固樹立 “企業發展我發展，企業興旺我興旺，企業衰敗我恥辱”的思想，對企業有著強烈的歸屬感和榮譽感，自覺將個人的利益與發展融入到企業的利益與發展中，與企業共同快樂成長。第三，要懷有感恩之心。是企業為你提供了一個施展才能的舞台，是企業的和諧環境幫助你成長，是企業維係了你家庭幸福美滿的生活。企業就像一個大家庭，當屬我們大家之奮力維護。

　　因此，敬業愛崗是榮，損害企業為恥的觀念必須唱響，這就要求我們所有職工要同唱一個調，同念一本經，言與心相連，時刻從大局出發，把企業利益放在首位，積極維護企業的信譽與形象，不做損害企業的事，不講危害企業的話，努力營造同舟共濟、榮辱與共的良好氛圍。

　　筆者之所以倡導開展“敬業愛崗知榮辱”教育活動，目的就是要求員工把履行職責作為對企業的最大忠誠，愛崗敬業，樂於奉獻，主動追求卓越，勇於承擔責任，想盡辦法完成每一項任務，創造一流的業績；忠誠於企業，政令暢通，上下同欲，為實現共同的目標，排除萬難，協同一致。

　　忠誠企業，愛崗敬業是實現企業發展壯大的基礎，人心齊、泰山移，人心散，風吹散。職工的忠誠，對企業的生存發展休戚相關，一個分崩離析，員工毫無忠誠的企業是一個毫無前途走入死亡的企業。忠誠，意味著職工應自覺對企業承擔更多更大的責任，職工一切行動應以企業的根本利益為根本點、出發點和落腳點，始終對企業負責，倡導忠誠企業，愛崗敬業必須培養和增強職工五種意識和觀念。

　　一、增強凝聚意識。職工要有強烈的“群體意識”，改變那種以個人角度建立價值觀念的一盤散沙狀態，企業是我家，興旺靠大家，職工團結一致的企業，才會有源源不竭的發展動力，職工的個人追求應與企業的追求緊緊聯係在一起，將分散的職工個體力量聚合成團隊的整體力量，隻有這樣，才能實現企業與職工個人的協調發展。

　　二、增強共同價值觀。倡導忠誠企業，愛崗敬業即是要求凡事都以職工的共同價值觀念為尺度，而不是以個人的意識為尺度，個人的意誌服從大局需求，個人利益服從企業的利益，職工要以主人翁姿態，盡可能的以最大限度的積極性，關心企業的發展，奉獻自己的聰明才智，在企業發展的同時，才能實現個人的價值追求。

　　三、增強約束意識。倡導忠誠企業、愛崗敬業，員工應自覺地把忠誠當作約束力，這種約束力雖然不以明文規定的硬性要求出現，但它是以潛移默化的方式，形成一種群體道德規範和行為準則，企業員工應具備自控意識、自我約束，不出現違背其準則的言行。

　　四、增強協調觀念。倡導忠誠企業，使得職工有共同的價值觀念，對眾多問題的認識趨於一致，可增加員工相互間的共語和信任，使職工在較好的氛圍中相互交流和溝通，減少各種不必要的磨擦和矛盾，使企業上下左右的關係較為密切、和諧，各種活動更加協調，個人工作也比較心情舒暢。

　　五、增強維係功能觀念。倡導忠誠企業，是維係一個企業正常運行的無形“紐帶”，是維係企業內部力量團結統一，維係企業與社會良好關係，保持企業持久繁榮的最重要的精神力量，作為企業的一名職工，應珍惜愛護這根“紐帶”，讓其牢固結實。維係好內部的團結一致，為企業的發展謀取最強大的合力。

作者單位：江蘇徐州夾河煤礦