毛啟平:安全自由主義是引發事故的思想根源

重慶能源集團邵新煤化公司毛啟平

安全生產是人命關天的大事，是通過對人的不 安全行為、物的不 安全狀態，環境不 安全因素的有效控製來實現的，來不得半點粗心大意。因此，我們必須遵循客觀自然規律，製訂 安全 管理 製度和技術規範來統一員工的行為，以形成和諧有序的安全生產環境。

然而，作業 01manbetx 作為一個行為規範是有著內在科學聯係的，工序的銜接、技術參數、工藝規範是嚴謹的，不以員工的個人意誌為轉移，不允許存在自由發揮的空間隨心所欲。在某種意義上講，作業 01manbetx 是明確規定員工可以幹什麼，不可以幹什麼，幹到什麼程度的行為準範，帶有普遍約束的共性。限製了超越規範而發生的個性行動自由，往往成為員工自覺不自覺地、以省工圖快、偷懶取巧，單純追求速度的效益為動因的逾越和突破，進而導致了 02manbetx.com 隱患的出現和安全 02manbetx.com 的發生。究其根源，就是安全上的自由主義在作崇，導致員工思想上的既不能自我控製與約束，又不能動接受 管理 製度和技術規範的控製和約束。這種現象，應當引起 煤礦 管理者的高度警惕。從思想意識領域入手，采取有效 措施糾正安全上的自由主義。以強化員工安全意識，提升自我維安意識和自控能力，進而促進安全生產。

安全上的自由主義有如下表現：

不認真貫徹安全生產方針，不嚴格執行 安全技術規範，政令不通，我行我素，這是第一種；

不整改 02manbetx.com 隱患，不落實保安 措施，心存僥幸，軟拖暗抗，虛與應付，這是第二種；

片麵追求速度與效益，省工圖快，偷懶取巧，冒險蠻幹，這是第三種；

隱患倒查不嚴格不仔細，隻求過得去，不求嚴、精、細，工作馬虎，走馬觀花，這是第四種；

見了“三違”不批評教育，不製止不處理，講關係論親疏，“三違”處理不一視同仁，這是第五種；

因為是工友、是熟人、是老鄉，替“三違”說情，進而掩飾和包庇，致使違章的人和事得不到應有的教育和處理，這是第六種；

自以為是，堅持已見，不聽取 安全 管理的意見和建議，憑經驗辦事，導致 安全管理停止不前，這是第七種；

隻是聽彙報，不深入一線發現問題，主觀臆斷，敷衍章則，上推下卸，這是第八種；

不按 設計、 標準、要求辦事，不求精、實、細，隻求過得去，不求過得硬，致使礦井安質標工作停滯不前，這是第九種。

工作不履職，執法不嚴、管理不細，遇事繞道走，迴避矛盾當老好人，查處 02manbetx.com 不認真，這是第十種；

對安監員工作不支持、不配合，不關心，冷嘲熱諷、設置障礙、打擊報複，這是第十一種；

不學習 安全知識，不鑽研專業技術，不提升工作能力，得過且過，無所事事，不思進取；這是第十二種。

有了一點成績驕傲自滿，固步自封自封，沾沾自喜，船到碼頭車到站而放鬆管理，這是十三種；

不相信科學技術，不引用先進的管理方法，置三大 01manbetx 於不顧，標新立異，另辟蹊徑，簡單從事，這是十四種；

崇拜封建迷信的宿命論，麻醉人們的思想，不從管理促安全，隻憑火頭講運氣，疏於現場控製，這是十五種。

自己工作不盡職盡責、不勇於創新，更忌妒他人有所作為，甘居下遊不思進取，碌碌無為為虛度光陰，這是十六種；
無組織無紀律，自由散漫，不以身作則、事先垂範，做群眾的尾巴，這是十七種。

綜上所述，安全上的自由主義是鬆散劑，與安全“三嚴”方針背道而馳。它是以極端個人意願體現為形式，以追求個人行為不受約束為目的，形成安全責任製的落實、三大 01manbetx 的執行、現場管理的落實、工作職責履行上的極大障礙，以思想上的懶、散、軟，派生出工作責任心的衰減，工作作風的懈怠，勞動紀律煥散，現場安全控製的形同虛設，進而導致安全生產管理處於鬆懈、自由發展的不利局麵。長此下去，安全事故就會行乘虛而入，使員工生命安全和企業財產失去保護的屏障。

因此，我們必須從思想上認清安全上的自由主義對於安全生產危害性的認識，針對上述十七種現象對症下藥，展開勞動紀律、規章 製度、職業道德、“八榮八恥”、科學發展觀的教育，從思想上肅清安全自由主義的根源和影響，進而樹立起向科學技術要安全、向管理要安全的理念，以提高安全意識、加強自主保安，狠反以“三違”為表現形式的自由化傾向，促進員工安全觀念的轉變與自我控製力的增長，從行動上養成遵章守紀、遠離違章、自我約束、及時排查治理隱患的良好習慣，，進而形成以“四無四保”為基礎的安全保障體係，促進安全生產奮鬥目標的圓滿實現。這才是我們反對安全上自由主義的出發點和歸宿之所在。

作者係煤礦安全副礦長