王丹丹：創新工作理念 完善女工工作

“構建社會主義和諧社會”是我們黨在十七大會議上提出的明確目標，國有企業在構建社會主義和諧社會中擔負著重要使命和責任。共建、共享和諧企業，體現了包括女職工在內的全體職工的根本利益，也需要包括女職工在內的全體職工的共同奮鬥。鐵路運輸處現有女職工1600多名，占全處職工人數的1/3還要多，在礦區鐵路的各項工作中起著“半邊天”的重要作用，女職工是構建和諧企業的重要人力資源。企業和女職工組織如何在黨政工的領導下，結合女職工特點，創造各種有利條件，團結帶領廣大女職工積極投身和諧企業建設的偉大實踐，不斷提高女職工素質，充分發揮“半邊天”在運輸生產和 安全協管中的作用，是擺在我們麵前的一個重要課題。下麵本人就怎樣充分發揮女職工主體作用、實現女職工自身全麵進步與企業和諧發展，談一談自己的看法。

一、加強女職工組織的自身建設，以自身能力維護和諧

女職工組織的自身建設是女職工工作賴以生存和發展的基礎，也是女職工工作生命力的源泉，在企業重組改製過程中，隻能加強，不能削弱。女職工組織要緊跟企業改革發展的步伐，改變傳統的思維模式和工作方式，解放思想，創新觀念，以觀念的創新來推動女職工工作機製、組織形式的創新，為團結帶領女職工投身和諧企業建設提供堅強的組織保障。特別是在目前市場競爭加劇、國企改製深化、路企直通等嚴峻形勢和壓力下，我們更要做好以下幾點：第一、進一步加強女職工組織的能力建設。根據時代的要求勇於創新，使工會女職工工作體現時代性、把握規律性、富於創造性的關鍵，是在於工會女職工組織的能力和水平的提高。為了不斷提高女職工組織服從服務於企業發展大局的能力，組織、動員、依靠、服務女職工的能力，表達和維護女職工合法權益的能力，構建和諧穩定企業勞動關係的能力，自身創新發展的能力，一方麵要重視學習，切實加強黨的基本理論和大政方針的學習，加強有關政策 法規的學習，加強做好女職工工作所必備的各方麵知識的學習，2008年鐵運處女工委相繼下發了《鐵路運輸處女工協管 安全工作手冊》、《車間工會工作知識問答》等一係列工會工作、女工工作類書籍和資料，對加強女職工幹部的理論水平和知識水平，更加適應共建共享和諧社會、和諧企業的時代新要求，奠定了操作性強、指導性高的理論基礎；另一方麵注意積極爭取上級的重視和支持，最大限度地整合各方資源，形成合力和互動的態勢，圍繞企業工作重點，在女職工工作 管理方式、運行模式、活動效果上積極探索，努力構建科學、高效、規範的工作機製，為女職工發展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。第二、進一步夯實基層組織建設。隨著機構改革的推進，如何把組織、引導、服務、維權等各項工作切實有效的覆蓋到各個領域的廣大女職工中，工會基層女職工組織建設麵臨著一係列新的問題。要積極爭取把基層女職工組織建設納入基層黨建的總體規劃，納入基層工會組織建設的總體安排，要按照全總《企業工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》有關規定，做到統一研究、整體部署、同步實施、統籌推進。堅持女職工組織和工會組織同步組建，工會幹部與女職工幹部同步配備，哪有基層工會哪就有女工小組，哪裏有職工代表大會哪裏就有女職工代表。在各級黨委和工會的領導下，通過民主選舉，將一批綜合素質高、組織能力強、群眾基礎好，熱愛女職工工作的優秀女幹部充實到女工幹部隊伍中來，形成了一支愛崗敬業、開拓創新、積極進取的女職工工作團隊。

二、提高女工隊伍整體素質，促進整體和諧

廣大女職工是企業加快發展的一支重要力量。提高女職工隊伍的整體素質，既是女職工進步與發展的需要，也是工會女職工組織最根本的維權，是發揮女職工在社會主義現代化建設中重要作用的保證。隻有幫助廣大女職工不斷提高自身素質，才能增強女職工參與競爭的能力，才能真正維護好女職工的勞動權利，才能為最終獲得平等發展創造條件。要把提高女職工素質作為女職工工作的重要任務，下大力氣抓緊抓好。一是要通過爭當“優秀女工協管員”、“巾幗崗位能手”、“三八紅旗手”、“巾幗標兵”等係列活動的開展，教育、引導和幫助女職工增強競爭意識，提高競爭能力，做到“精一門，會兩門，懂三門”。激烈的競爭環境和微機、數控等高 科技辦公用品的普及，對女職工的素質要求越來越高，女工組織要教育和引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做生活中的強者，做工作上的榜樣。二是圍繞企業生產經營奮鬥目標，通過各種活動使廣大女職工在實踐中增長才幹、建功立業。2008年，鐵運處確立了“154810”的經濟工作奮鬥目標。處女工委根據這一奮鬥目標，不斷動員和組織廣大女職工積極參與崗位練兵、“五小”革新、發明創造、節能減排金點子和合理化建議等活動及女職工素質提升工程，幫助廣大女職工提高崗位技術水平，增強應知應會內容的本領和才幹，培養和鍛煉出一批女職工先進典型和工作品牌。女職工組織通過提高女職工隊伍的整體素質，團結動員廣大女職工為企業經濟有好有快的發展做出新貢獻。三是要不斷提高女職工的道德 文化素養，要結合集團公司提出的“十榮十恥” 教育活動，加深社會公德、職業道德、家庭美德的教育；培養女職工高尚的品質和情操，吹好“ 安全枕邊風、 安全幫教風、安全預防風、安全家教風”，以點帶麵，從個人到家庭，展示新時代女職工的新形象和企業鐵路、企業家庭的新風貌，充分發揮女職工在“三個”文明建設中的重要作用。

三、撐起“保護傘”，當好“娘家人”

維護女職工的合法權益是女職工組織的基本職責。隨著2007年6月29日新《勞動合同法》的頒布和企業改革的逐步深化，一些新的勞動關係問題凸現，如何做好女職工合法權益維護工作，是對女職工組織和新時期女工幹部政策水平和工作能力的檢驗。鐵運處女工委作為1600多名女職工權益的代言人和“娘家人”，對女職工的保護，女幹部的選拔和培養，起到了決定性的意義。在企業深化改革過程中，要切實保護女職工的勞動權利和合法權益，隻有做好了維權工作，溝通的橋梁才會在女職工組織和女職工之間架起來，而對女職工權益的維護，隻有形成健全機製，規範操作，才能保證維權工作井然有序、有條不紊，協調利益平衡，為和諧的勞動關係奠定基礎。要實現這一目標，主要應該做好以下三個方麵工作:一是維權要依法。“法”是喻理之本，行事之綱。公民的所有權益都是“法”所賦予，並受 法律保護，維權要充分利用 法律武器，同時也要在 法律規定和允許的範圍之內開展。《鐵運處女職工特殊權益保護辦法》就是對保護女職工權益最有利的依據；二是維權重源頭。要結合企業改革改製工作，加強調查研究，及時反映職工意願，及時提出相應的建議和主張，使得改革 措施既要符合上級要求，也要符合企業實際，還要符合大多數女職工意願。根據鐵運處女職工工作實際，女工委成立了女職工維權小組，並聘請了基層單位的女職工擔任 法律和事物顧問，充分利用了她們身處一線，和職工群眾密切聯係的實際；三是維權要統籌，尋求結合點。要堅持整體利益和具體利益的統一，長遠利益和現實利益的統一，要把對黨對企業負責和對職工負責的一致性統籌兼顧好。結合女職工工作特點，通過“夏送清涼、冬送平安”、安全 文化演出、理論研討會、家庭知識競賽、女職工演講比賽等生動豐富的活動形式，把黨的政策、單位的要求、工作的開展等情況傳達到每一名職工群眾，實現全部幹部職工心往一處想、勁往一處使，為鐵路運輸處的長治久安推入強心劑和穩定劑。

“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”，工會女職工組織要進一步提高在女職工心目中的地位，不斷增強凝聚力和吸引力，切實帶領全體女職工從思想作風、工作作風、生活作風等方麵加強修養、錘煉，真正做到尊重女職工、代表女職工、貼近女職工、深入女職工，以高度的責任感、使命感和緊迫感，以強大的凝聚力、影響力和感召力，把女職工工作提高到一個嶄新的層次，帶來廣大女職工大力發揚優良傳統、弘揚新風正氣，形成共建和諧企業的強大力量，讓女職工把“心”交給女職工組織，把廣大女職工的智慧和力量彙聚到和諧社會建設的偉大實踐中，不斷促進企業又好又快、和諧健康的發展。 作者單位：兗礦鐵運處國際焦化運輸部