衛西長:淺議工會在構建和諧社會的重要作用

“和諧社會要靠全社會共同建設。”和“努力形成社會和諧人人有責、和諧社會人人共建的生動局麵。”這是黨的十七大報告突出強調共建共享和諧社會，進一步加快推進以改善民生為重點的社會建設，努力建設一個民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會。中央總攬全局，深思熟慮，適時地提出了構建社會主義和諧社會的戰略決策，提高構建社會主義和諧社會的能力，把和諧社會建設的各項工作落到實處。要求我們黨員領導幹部必須提高四種本領：即必須提高 管理社會事務的能力；必須提高協調利益關係的能力；必須提高處理人民內部矛盾的能力；必須提高維護社會穩定的能力。健全工作機製，維護社會穩定。構建社會主義和諧社會，是黨中央提出的新的曆史任務，也為工會工作指明了方向和提供了良好的機遇，工會在構建和諧社會的曆史進程中大有作為。
筆者從事工會工作多年，結合工作實際，淺談工會工作在構建和諧社會中的重要作用。

一、工會幹部要加強學習，提高素質

要提高工會幹部構建和諧社會的能力，首先要加強學習，爭做知識型幹部，爭創學習型的機關，不斷提高工會幹部的素質和做好工會工作的能力和水平。其次，要克服本領恐慌，增強履行崗位職責的能力。作為工會幹部，尤其工會領導幹部在思想上要充滿理想，樹立信心；政治上要牢記宗旨，洞察敏銳；組織上要嚴守紀律，團結協作；工作上要務實創新，勤政為民；業務上要精通專業，爭創一流；紀律上要言行一致，遵紀守法；形象上要公道正派，公正公平；作風上要清政廉潔，幹淨幹事。要有想幹事之德，多幹事之勤，善幹事之能，幹成事之果。隻有這樣，工會幹部才能肩負重擔，勇往直前，才能會幹事，幹成事，才能真正樹立新時期工會幹部的新形象，才能在構建和諧社會中發揮應有的作用。

二、加大工會組建力度，擴大黨的階級基礎

按照全總提出的組織起來的要求，切實加強工會組建的力度，動員和組織職工群眾加入組織，接受教育，提高素質，共同為構建和諧社會夯實堅實的基礎。“十七大報告高度關注民生與和諧，充分體現了黨中央以人為本的執政理念。”建設和諧社會，是廣大職工群眾的根本利益所在，也為工會組織在改革發展的關鍵時期帶來新的發展機遇，提出新的更高的要求。當前，隨著用工 製度的改革，農民工成為企業發展的中堅力量和生產力量，為企業發展起到重要作用。作為職工的大家庭，工會更應超前思考，結合實際，最大限度地把職工和農民工組織到工會中來，擔負起對他們的團結教育和維權的責任，以維護職工隊伍穩定，保障和諧社會建設，使工會在構建社會主義和諧社會中發揮出積極的作用。

三、創建學習型企業，重視職業道德教育

工會要倡導職工養成學習習慣，立足企業，明確人生的追求不僅僅是為了生存、物質的滿足。更要幫助職工樹立終生學習的意識，將廣大職工的積極性和創造性凝聚到推動企業發展上來，為企業發展貢獻智慧和力量。同時要注意發揮勞模在提升職工素質中的作用，廣泛宣傳勞動模範和先進工作者，激勵廣大職工以勞模為榜樣，學勞模，爭當勞模；學先進，趕先進，以勞模的形象和品質影響和帶動職工群眾投身 安全生產做貢獻。堅持不懈的開展思想教育和道德教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；教育職工要以“八榮八恥”為價值取向，並作為自己職業生涯的基本行為規範。采取寓教於樂的形式使職工在任何工作崗位上都能堅持做人的原則，塑造企業良好形象。教育和引導職工基於共同的價值觀，建立共同願景，向著一個共同的美好目標努力奮鬥。

四、以建立穩定協調的勞動關係為目標，努力提高工會維權的能力。

建立穩定協調的勞動關係，是構建和諧社會的基礎，也是各級工會基本職能之一。我們要加強源頭維權機製的建設，深化和完善與行政的聯席會議 製度，參與涉及職工利益的有關政策的製定。認真貫徹落實涉及職工勞動就業、收入分配、社會保障等 法律 法規，積極開展對勞動保障 法律 法規政策貫徹落實情況的監督檢查，推動涉及職工的各項勞動和社會保障待遇的落實。加大對收入分配問題調查和監督力度，依法維護職工獲得勞動報酬的權利。切實把推進工資集體協商作為維護職工合法權益、建立穩定和諧勞動關係、深化集體合同 製度的重要手段和突破口。2007年6月29日已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》更加明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務。工會應抓住這個機遇，認真組織學習。把著眼點和立足點放在協調勞動關係、維護職工合法權益、構建社會主義和諧社會、促進社會公平與正義上來，切實履行職責，做到敢於維權、善於維權、依法維權、社會化維權。推動建立新型的和諧的勞動關係。工會組織要適應社會經濟發展和改革深化的新形勢，以及職工多方麵的發展要求和合法權益不斷受到侵害的實際。堅持兩手抓，即一手抓維權機製建設，努力從源頭上參與加大維權力度；一手抓機製運行，使維權機製真正建起來、轉起來，務求維權取得實效。要加強三方勞動機製的運作，盡可能把一些矛盾解決在萌芽狀態；要充分發揮 法律援助中心的作用，發揮社會中介組織的作用，切實保障職工的合法權益；要加強職工勞動保護機製的完善和建設，切實保障職工的生命權。

五、關心關注弱勢群體，維護社會的和諧和穩定

當今社會的不和諧因素，大多來自弱勢群體的呼聲。隻有促進社會的和諧，才能構建和諧社會。我們要充分發揮春風行動這張工會工作的品牌作用，切實開展送溫暖工程，使困難群體充分享受到改革開放帶來的成果，體現黨和政府對他們的關心關注，展現社會各界對他們的幫助關愛，鼓起他們生活的勇氣和克服暫時困難的信心。要認真落實領導幹部幫扶結對的 製度，開展好領導幹部一幫一活動，開展大病救助和幫困助學活動，使弱勢群體真心體會到社會的溫暖。要完善領導幹部聯係特困戶製度，做到三個必訪必幫。即：幫扶對象發生天災人禍和難以克服的困難時必訪必幫；重要節日必訪必幫，幫扶對象在自謀生路、自求發展遇到困難時必訪必幫，真正建立起為困難職工做好事、辦實事、解難事，群眾滿意的長效工作機製。

六、圍繞構建和諧社會，開展社會調研活動

工會幹部要深入實際，深入基層，深入職工，了解社會各階層的要求和呼聲；把職工的呼聲當作第一信號，把職工的要求作為第一知情人，掌握第一手資料，及時為企業當好參謀；積極參與企業涉及職工利益有關政策的調研和製定，真正使職工的需求成為企業發展的出發點和落腳點，共同為和諧社會的構建而努力。
銅川礦務局金華山 煤礦