董凱娜：淺談新形勢下如何做好煤礦職工的思想政治工作
作者：佚名
2009-11-22 11:16
來源：中國煤炭新聞網
作者單位：河南平禹煤電公司四礦
在構建社會主義和諧社會的曆史進程中， 煤礦企業改革發展的步伐也在不斷加快，隨之而來的是職工的思想異常活躍，礦井穩定麵臨許多新情況、新問題，如麵臨 管理體製改革，職工情緒波動比較大。因此，如何從改革、發展、穩定的高度做好職工的思想政治工作，引導和激勵廣大職工腳踏實地幹好本職工作是當前擺在我們麵前的一項重要課題。本文就在新形勢下如何做好職工的思想政治工作談一些自己粗淺的見解。
一、認清形勢，探索思想政治工作麵臨的新情況、新問題
改革開放30年的實踐證明，越是深化改革開放越要加強思想政治工作。任何一種體製改革缺少職工的廣泛參與與支持是不會有好的效果，也不會成功的。在當前我們 煤礦麵臨 管理體製改革的新形勢下，職工崗位麵臨重新調整，新問題、新情況會相繼出現，加強職工思想政治工作就顯得尤為重要。因此，將思想政治工作貫穿於改革、發展的各個環節，切實抓緊抓好已勢在必行。
一是隨著礦井 管理體製的改革，特別是職工崗位的調整，會引起職工的高度關注，從而使礦井內部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發展的不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。如在煤炭價格不斷上漲的條件下，大部分職工對自己收入的期望也越來越高，希望得到更多的實惠，也希望通過 管理體製的改革，更好地發揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔風險，在管理體製改革中，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工會產生一些不穩定和不 安全的思想。
二是在社會不良傾向的影響下，在企業不斷向前發展的過程中，也給個別職工思想帶來一定的負麵影響，如集體主義、奉獻精神、行為準則的逐步淡化；貪圖享樂、不思進取等不良現象的滋生，造成了思想政治工作先進與落後、進步與退步等現象的互相交錯並存，給思想政治工作的開展帶來一定的負麵影響。
三是職工的傳統觀念與礦井形勢發展不太相適應，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭和重新分配崗位的觀念沒有根本轉變。特別是我們 煤礦職工普遍存在 文化水平偏低，技能單一等問題，給礦井管理體製改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。
二、圍繞存在的問題，把握思想政治工作現實性，增強凝聚力
思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動。因此，我們要適應企業改革和發展的要求，有針對性地開展思想政治工作,把全體職工的精神和力量凝聚到礦井的健康發展上來。
一是要堅持注重思想政治工作與注重業務工作相結合的原則。思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器,是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片麵地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善，是不行的。反之我們隻注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那麼一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鍾等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。
二是在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在於統一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和礦井各項規章 製度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由於廣大職工的政治素質、 文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違規違紀職工進行處罰的同時，在礦井公開的“曝光台”上曝光，讓其即丟票子又丟麵子，從而督促其遵章守紀，強製其改變不良習慣。
三是廣開思路，活動引導。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關愛，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教於樂、寓教於學的目的。如：今年以來，為切實增強職工的主人翁意識和工作責任感，我們先後開展了“倡健康情趣、塑廉潔人生”等各類座談會12次、“我為企業獻良策”征集合理化建議活動8次、“我奉獻、我快樂”等不同內容的演講賽6場、“激情礦山、凝心聚力做貢獻”等不同內容文藝晚會6場和“學技術、練本領”等技術比武活動,活動中做到了內容新、形式活、方法多。以此，在寓教於樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。
三、加強形勢任務教育，進一步轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性
對形勢的看法, 直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在管理體製改革中, 我們會遇到一些困難和問題。然而, 有些職工把困難看得過重, 對發展前景信心不足, 甚至怨天尤人、不思進取, 當一天和尚撞一天鍾。因此, 思想政治工作要把形勢教育作為一個重點, 幫助職工正確看待形勢, 使他們掌握、 03manbetx 和判斷形勢的正確方法, 增強發展的信心。如：今年以來，我礦先後根據礦井不同時期的不同要求，礦宣傳科編發《企業宣傳》形勢教育材料8期，並充分發揮板報、廣播、電視新聞等宣傳教育陣地的作用，引導教育廣大職工認清形勢，增強工作的動力和凝聚力。同時在錄製勞動模範《朱少亭》、 安全標兵《王水德》專題片後，派專人在各區隊班前會上進行了巡回播放，讓廣大職工學先進、趕先進，從而在全礦形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。另外我們還充分利用各區隊周一學習日時間，將政工人員分包到各區隊，在督導其更好的學習 安全知識的同時，加強黨的基本方針、政策等方麵的思想教育，引導職工在消除思想顧慮的基礎上，保持心態平衡，從舊觀念中走出來，認清形勢，增強工作的動力和積極性。女工家屬協管會還充分發揮 安全的二道防線作用，她們通過家訪的形式，把礦井的發展前景、規劃和下步的奮鬥目標等原原本本的講解給職工及家屬，叮囑家屬一定要支持丈夫工作，當好“賢內助”，共同建設美好家園。通過此，不僅拉近了與職工及家屬間的距離，讓職工及家屬對礦井的發展有了更加深入的了解，解除了他們的後顧之憂，從而達到了讓其從內心深處支持礦井發展、支持礦井改革、為礦井發展作貢獻的目的。另外在形勢教育中, 要做到有的放矢、對症下藥, 引導職工一分為二地看形勢, 既看到支流更看到主流,既看到不利的一麵更看到有利的一麵, 充分利用有利條件, 克服不利因素, 樹立信心,從而使其全身心的投入到礦井的改革發展和安全生產等工作中。
四、職工最困難時給予關心幫助就是最佳的思想政治工作
中共中央在《關於加強和改進思想政治工作的若幹意見》中明確指出：“如果不注意解決職工群眾的實際困難，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。”關心職工、愛護職工，為職工辦實事，並把實事辦好，提高職工的思想認識，把解決思想問題同解決實際困難有機結合，是提高思想政治工作成效的重要途徑。
眾所周知，職工在工作中產生思想顧慮，有可能是生活上的困難，也有可能是政治待遇、福利等方麵的問題。如果在職工最困難的時候礦井有句關心問候的話，就可以產生事半功倍的效果。去年7月份，我礦采一隊職工李明柱23歲的兒子，突然患上了精神分裂症，這突如其來的打擊，給這個本來並不富裕的家庭蒙上了一層霜，李明柱把家裏那點兒微薄的積蓄全部拿出來給兒子看病，根本無濟於事，眼看兒子的病情得不到控製，李明柱一籌莫展，工作時沒心情、無精打采。礦井得知這件事情後，礦領導第一時間來到李明柱的宿舍，詢問孩子的病情，並發動全礦職工開展了“愛心捐助幫工友”獻愛心活動，幫助職工度過了難關。看似一件小事，但溫暖了礦工心，體現了企業大家庭的溫暖。去年1月份，我礦防突隊職工郭國儉2歲兒子因將葵花子吃入氣管內，引起肺部感染，高燒不退。為使職工子女的病情得到及時救治，我礦黨政領導帶頭捐款，在5天時間內共收到幹部職工捐款6180餘元，為職工解了燃眉之急,使其在充分感受到企業大家庭溫暖的同時增強了幹好本職工作的決心和信心。另外，為切實體現礦井領導對職工工作、生活方麵的關心、關愛，我礦還從關心職工生產、生活方麵入手。今年投資200餘萬元建造了汙水處理廠，並於8月下旬正式投入使用，徹底解決了職工的洗澡生活用水問題； 投資61萬元對第二棟職工宿舍樓進行了高 標準裝修，實現了職工住宿旅館化，為職工創造了一個溫馨、幹淨、舒適的休息、生活環境；投資45萬元重新建造了一所900平方米能容納500餘輛摩托車的二層存車棚，滿足了職工的心願，為礦井的健康、和諧發展奠定了堅實的思想基礎。
因此，在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題。要深入到職工家中，關心他們生產、生活的方方麵麵，並著力解決好其關心的熱點、難點問題，因為這些看似小事，但恰恰是職工心中的大事，它牽動著職工的心思，影響著職工的行為，直接關係企業的穩定和發展。試想，如果職工思想不穩，心情不順，又怎麼能心平氣和，全身心投入到工作中呢？所以，礦井對職工誠摯的愛護、關心和幫助是一種巨大的感召力和凝聚力。
總之，現階段礦井的思想政治工作必須適應新的形勢，並將思想政治工作圍繞和服務於生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好的為礦井改革、穩定、和諧快速發展服務。
在構建社會主義和諧社會的曆史進程中， 煤礦企業改革發展的步伐也在不斷加快，隨之而來的是職工的思想異常活躍，礦井穩定麵臨許多新情況、新問題，如麵臨 管理體製改革，職工情緒波動比較大。因此，如何從改革、發展、穩定的高度做好職工的思想政治工作，引導和激勵廣大職工腳踏實地幹好本職工作是當前擺在我們麵前的一項重要課題。本文就在新形勢下如何做好職工的思想政治工作談一些自己粗淺的見解。
一、認清形勢，探索思想政治工作麵臨的新情況、新問題
改革開放30年的實踐證明，越是深化改革開放越要加強思想政治工作。任何一種體製改革缺少職工的廣泛參與與支持是不會有好的效果，也不會成功的。在當前我們 煤礦麵臨 管理體製改革的新形勢下，職工崗位麵臨重新調整，新問題、新情況會相繼出現，加強職工思想政治工作就顯得尤為重要。因此，將思想政治工作貫穿於改革、發展的各個環節，切實抓緊抓好已勢在必行。
一是隨著礦井 管理體製的改革，特別是職工崗位的調整，會引起職工的高度關注，從而使礦井內部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發展的不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。如在煤炭價格不斷上漲的條件下，大部分職工對自己收入的期望也越來越高，希望得到更多的實惠，也希望通過 管理體製的改革，更好地發揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔風險，在管理體製改革中，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工會產生一些不穩定和不 安全的思想。
二是在社會不良傾向的影響下，在企業不斷向前發展的過程中，也給個別職工思想帶來一定的負麵影響，如集體主義、奉獻精神、行為準則的逐步淡化；貪圖享樂、不思進取等不良現象的滋生，造成了思想政治工作先進與落後、進步與退步等現象的互相交錯並存，給思想政治工作的開展帶來一定的負麵影響。
三是職工的傳統觀念與礦井形勢發展不太相適應，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭和重新分配崗位的觀念沒有根本轉變。特別是我們 煤礦職工普遍存在 文化水平偏低，技能單一等問題，給礦井管理體製改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。
二、圍繞存在的問題，把握思想政治工作現實性，增強凝聚力
思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動。因此，我們要適應企業改革和發展的要求，有針對性地開展思想政治工作,把全體職工的精神和力量凝聚到礦井的健康發展上來。
一是要堅持注重思想政治工作與注重業務工作相結合的原則。思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器,是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片麵地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善，是不行的。反之我們隻注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那麼一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鍾等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。
二是在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在於統一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和礦井各項規章 製度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由於廣大職工的政治素質、 文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違規違紀職工進行處罰的同時，在礦井公開的“曝光台”上曝光，讓其即丟票子又丟麵子，從而督促其遵章守紀，強製其改變不良習慣。
三是廣開思路，活動引導。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關愛，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教於樂、寓教於學的目的。如：今年以來，為切實增強職工的主人翁意識和工作責任感，我們先後開展了“倡健康情趣、塑廉潔人生”等各類座談會12次、“我為企業獻良策”征集合理化建議活動8次、“我奉獻、我快樂”等不同內容的演講賽6場、“激情礦山、凝心聚力做貢獻”等不同內容文藝晚會6場和“學技術、練本領”等技術比武活動,活動中做到了內容新、形式活、方法多。以此，在寓教於樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。
三、加強形勢任務教育，進一步轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性
對形勢的看法, 直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在管理體製改革中, 我們會遇到一些困難和問題。然而, 有些職工把困難看得過重, 對發展前景信心不足, 甚至怨天尤人、不思進取, 當一天和尚撞一天鍾。因此, 思想政治工作要把形勢教育作為一個重點, 幫助職工正確看待形勢, 使他們掌握、 03manbetx 和判斷形勢的正確方法, 增強發展的信心。如：今年以來，我礦先後根據礦井不同時期的不同要求，礦宣傳科編發《企業宣傳》形勢教育材料8期，並充分發揮板報、廣播、電視新聞等宣傳教育陣地的作用，引導教育廣大職工認清形勢，增強工作的動力和凝聚力。同時在錄製勞動模範《朱少亭》、 安全標兵《王水德》專題片後，派專人在各區隊班前會上進行了巡回播放，讓廣大職工學先進、趕先進，從而在全礦形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。另外我們還充分利用各區隊周一學習日時間，將政工人員分包到各區隊，在督導其更好的學習 安全知識的同時，加強黨的基本方針、政策等方麵的思想教育，引導職工在消除思想顧慮的基礎上，保持心態平衡，從舊觀念中走出來，認清形勢，增強工作的動力和積極性。女工家屬協管會還充分發揮 安全的二道防線作用，她們通過家訪的形式，把礦井的發展前景、規劃和下步的奮鬥目標等原原本本的講解給職工及家屬，叮囑家屬一定要支持丈夫工作，當好“賢內助”，共同建設美好家園。通過此，不僅拉近了與職工及家屬間的距離，讓職工及家屬對礦井的發展有了更加深入的了解，解除了他們的後顧之憂，從而達到了讓其從內心深處支持礦井發展、支持礦井改革、為礦井發展作貢獻的目的。另外在形勢教育中, 要做到有的放矢、對症下藥, 引導職工一分為二地看形勢, 既看到支流更看到主流,既看到不利的一麵更看到有利的一麵, 充分利用有利條件, 克服不利因素, 樹立信心,從而使其全身心的投入到礦井的改革發展和安全生產等工作中。
四、職工最困難時給予關心幫助就是最佳的思想政治工作
中共中央在《關於加強和改進思想政治工作的若幹意見》中明確指出：“如果不注意解決職工群眾的實際困難，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。”關心職工、愛護職工，為職工辦實事，並把實事辦好，提高職工的思想認識，把解決思想問題同解決實際困難有機結合，是提高思想政治工作成效的重要途徑。
眾所周知，職工在工作中產生思想顧慮，有可能是生活上的困難，也有可能是政治待遇、福利等方麵的問題。如果在職工最困難的時候礦井有句關心問候的話，就可以產生事半功倍的效果。去年7月份，我礦采一隊職工李明柱23歲的兒子，突然患上了精神分裂症，這突如其來的打擊，給這個本來並不富裕的家庭蒙上了一層霜，李明柱把家裏那點兒微薄的積蓄全部拿出來給兒子看病，根本無濟於事，眼看兒子的病情得不到控製，李明柱一籌莫展，工作時沒心情、無精打采。礦井得知這件事情後，礦領導第一時間來到李明柱的宿舍，詢問孩子的病情，並發動全礦職工開展了“愛心捐助幫工友”獻愛心活動，幫助職工度過了難關。看似一件小事，但溫暖了礦工心，體現了企業大家庭的溫暖。去年1月份，我礦防突隊職工郭國儉2歲兒子因將葵花子吃入氣管內，引起肺部感染，高燒不退。為使職工子女的病情得到及時救治，我礦黨政領導帶頭捐款，在5天時間內共收到幹部職工捐款6180餘元，為職工解了燃眉之急,使其在充分感受到企業大家庭溫暖的同時增強了幹好本職工作的決心和信心。另外，為切實體現礦井領導對職工工作、生活方麵的關心、關愛，我礦還從關心職工生產、生活方麵入手。今年投資200餘萬元建造了汙水處理廠，並於8月下旬正式投入使用，徹底解決了職工的洗澡生活用水問題； 投資61萬元對第二棟職工宿舍樓進行了高 標準裝修，實現了職工住宿旅館化，為職工創造了一個溫馨、幹淨、舒適的休息、生活環境；投資45萬元重新建造了一所900平方米能容納500餘輛摩托車的二層存車棚，滿足了職工的心願，為礦井的健康、和諧發展奠定了堅實的思想基礎。
因此，在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題。要深入到職工家中，關心他們生產、生活的方方麵麵，並著力解決好其關心的熱點、難點問題，因為這些看似小事，但恰恰是職工心中的大事，它牽動著職工的心思，影響著職工的行為，直接關係企業的穩定和發展。試想，如果職工思想不穩，心情不順，又怎麼能心平氣和，全身心投入到工作中呢？所以，礦井對職工誠摯的愛護、關心和幫助是一種巨大的感召力和凝聚力。
總之，現階段礦井的思想政治工作必須適應新的形勢，並將思想政治工作圍繞和服務於生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好的為礦井改革、穩定、和諧快速發展服務。
