用求真務實的作風抓好黨的作風建設
作者：佚名
2009-11-22 11:16
來源：中國煤炭新聞網
胡錦濤同誌在中紀委七次全會上的重要講話中強調，要全麵加強和改進新形勢下領導幹部的作風建設，努力實現領導幹部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全麵建設小康社會、構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效。
領導幹部的作風，主要體現在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方麵。領導幹部是黨和國家的骨幹力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，其作風如何，對黨和人民事業的發展有著極為重要的影響，關係著一個單位、一個地區的黨風政風民風，關係著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力、執政水平。加強領導幹部作風建設，是全麵貫徹科學發展觀的必然要求，構建社會主義和諧社會的必然要求，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。
長期以來，經過全黨同誌的共同努力，黨的作風建設取得了顯著成效，為我們黨團結帶領全國人民不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利提供了重要保障。同時，我們必須清醒地認識黨的作風建設麵臨的艱巨任務，清醒地看到個別領導幹部身上存在的一些突出作風問題，主要表現是：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮誇，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等等。這些問題雖然發生在少數幹部身上，如果不警惕，不抓緊治理，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損壞黨群幹群關係，就會影響黨和國家的各項工作，就會幹擾黨和人民事業的發展進程。“優良的作風是凝聚黨心民心的巨大力量。”良好的作風，是靠黨的各級組織共同努力，嚴於厲行，用求真務實的精神堅持不懈地抓，才能生根、開花和結果的。用求真務實精神抓作風建設，不僅要按中央的統一部署和要求辦事，而且要從各地、各行各業的實際出發提出新思路，拿出新辦法，采取新對策。對於 煤礦企業來說，重要的是從實現出發，把黨的作風建設與 煤礦企業的 安全生產，構建穩定和諧礦區有機地結合起來。
領導幹部作風方麵存在的問題，有著複雜而深刻的社會根源和思想根源。領導幹部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須麵對的考驗。這種考驗不僅過去存在、現在存在，將來也還會長期存在。
弘揚新風正氣，抵製歪風邪氣，著力解決突出問題努力實現領導幹部作風的進一步好轉，是我們黨完成肩負的曆史使命的重要保證。中央提出要在領導幹部中大力倡導八個方麵的良好風氣，這就是：要勤奮好學、學以致用；要心係群眾、服務人民；要真抓實幹、務求實效；要艱苦奮鬥、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。這八個方麵具有很強的現實針對性和指導性，既是加強領導幹部作風建設的基本內容，也是進一步實現領導幹部作風好轉的鮮明標誌。要加強對領導幹部的監督，認真貫徹落實中央這些年來加強黨內監督的一係列重大 措施，積極推進黨務公開、礦務公開，拓寬監督渠道，促進領導幹部作風建設。
把抓領導幹部作風與抓基層黨建結合起來，用領導幹部作風建設促進基層黨建。領導幹部的作風具有極強的示範效應，領導幹部作風好，就能樹立威信，說話有人聽，做事有人跟，帶動身邊的黨員都學好樣，其領導下的基層黨組織建設就能落到實處，發揮出戰鬥堡壘作用。領導幹部作風不好，則“上梁不正下梁歪”，基層黨組織建設就將會處於被動應付狀態。因此， 煤礦企業要注重把抓領導幹部作風與抓基層黨建結合起來，發揮領導幹部在基層建設中的示範作用，圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題開展工作，及時解決職工群眾關心的難點熱點針問題，麵向基層開展多種形式的創先爭優活動，增強了黨員的創造力、凝聚力、戰鬥力。
把作風建設與創建六五四活動結合起來，在二者的相互促進中拓展作風建設內容。黨的作風建設本身不是目的，目的是要把各級黨組織建設成為深受群眾擁護、執政能力強的排頭兵。開展內容豐富、形式多樣的文明創建活動，重點從加強黨的作風建設，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，為建設社會主義和諧社會營造良好的社會氛圍。
抓好 製度建設，為作風建設提供保障。 製度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。加強作風建設，關鍵在於形成一整套完善的 製度，形成用 製度管權、按製度辦事、靠製度管人的有效機製。通過不斷完善製度，使好與壞、是與非、正確與錯誤、可做與不可做的 標準界限清晰明了，易於黨員幹部在實踐中遵守。製度又具有權威性和強製性，製度一經形成，任何人都不得違反，這種強製力可以促使黨員幹部形成良好的作風。製度還具有導向性和激勵性，通過褒揚遵規守紀者，可以激勵和引導廣大黨員幹部隻做製度所允許的事，樹立和弘揚良好的作風。把抓好作風建設與建章立製緊密結合起來，建立健全領導班子考核講評製度、崗責考核製度、黨組中心組學習製度和民主生活會製度，完善以“兩權”監督為主要內容的一係列規章製度，進一步健全從源頭上預防和治理腐敗的長效機製，促進了各級領導班子和領導幹部作風的進一步轉變，促進企有好有快發展。
創新工作方式，增強作風建設的活力。作風建設要長期堅持，更要常抓常新，要結合實際，注重實效，注重方式方法的創新，積極探索一係列廣大黨員喜聞樂見而又行之有效的活動方式和載體，增強作風建設的活力。開展增強共產黨員意識活動，引導黨員愛崗敬業、務實創新、廉潔高效；堅持以人為本，強化 安全 管理，提高生產效益，不斷提高工作質量和效率；推進 煤礦企業經濟協調發展.
領導幹部的作風，主要體現在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方麵。領導幹部是黨和國家的骨幹力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，其作風如何，對黨和人民事業的發展有著極為重要的影響，關係著一個單位、一個地區的黨風政風民風，關係著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力、執政水平。加強領導幹部作風建設，是全麵貫徹科學發展觀的必然要求，構建社會主義和諧社會的必然要求，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。
長期以來，經過全黨同誌的共同努力，黨的作風建設取得了顯著成效，為我們黨團結帶領全國人民不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利提供了重要保障。同時，我們必須清醒地認識黨的作風建設麵臨的艱巨任務，清醒地看到個別領導幹部身上存在的一些突出作風問題，主要表現是：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮誇，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等等。這些問題雖然發生在少數幹部身上，如果不警惕，不抓緊治理，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損壞黨群幹群關係，就會影響黨和國家的各項工作，就會幹擾黨和人民事業的發展進程。“優良的作風是凝聚黨心民心的巨大力量。”良好的作風，是靠黨的各級組織共同努力，嚴於厲行，用求真務實的精神堅持不懈地抓，才能生根、開花和結果的。用求真務實精神抓作風建設，不僅要按中央的統一部署和要求辦事，而且要從各地、各行各業的實際出發提出新思路，拿出新辦法，采取新對策。對於 煤礦企業來說，重要的是從實現出發，把黨的作風建設與 煤礦企業的 安全生產，構建穩定和諧礦區有機地結合起來。
領導幹部作風方麵存在的問題，有著複雜而深刻的社會根源和思想根源。領導幹部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須麵對的考驗。這種考驗不僅過去存在、現在存在，將來也還會長期存在。
弘揚新風正氣，抵製歪風邪氣，著力解決突出問題努力實現領導幹部作風的進一步好轉，是我們黨完成肩負的曆史使命的重要保證。中央提出要在領導幹部中大力倡導八個方麵的良好風氣，這就是：要勤奮好學、學以致用；要心係群眾、服務人民；要真抓實幹、務求實效；要艱苦奮鬥、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。這八個方麵具有很強的現實針對性和指導性，既是加強領導幹部作風建設的基本內容，也是進一步實現領導幹部作風好轉的鮮明標誌。要加強對領導幹部的監督，認真貫徹落實中央這些年來加強黨內監督的一係列重大 措施，積極推進黨務公開、礦務公開，拓寬監督渠道，促進領導幹部作風建設。
把抓領導幹部作風與抓基層黨建結合起來，用領導幹部作風建設促進基層黨建。領導幹部的作風具有極強的示範效應，領導幹部作風好，就能樹立威信，說話有人聽，做事有人跟，帶動身邊的黨員都學好樣，其領導下的基層黨組織建設就能落到實處，發揮出戰鬥堡壘作用。領導幹部作風不好，則“上梁不正下梁歪”，基層黨組織建設就將會處於被動應付狀態。因此， 煤礦企業要注重把抓領導幹部作風與抓基層黨建結合起來，發揮領導幹部在基層建設中的示範作用，圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題開展工作，及時解決職工群眾關心的難點熱點針問題，麵向基層開展多種形式的創先爭優活動，增強了黨員的創造力、凝聚力、戰鬥力。
把作風建設與創建六五四活動結合起來，在二者的相互促進中拓展作風建設內容。黨的作風建設本身不是目的，目的是要把各級黨組織建設成為深受群眾擁護、執政能力強的排頭兵。開展內容豐富、形式多樣的文明創建活動，重點從加強黨的作風建設，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，為建設社會主義和諧社會營造良好的社會氛圍。
抓好 製度建設，為作風建設提供保障。 製度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。加強作風建設，關鍵在於形成一整套完善的 製度，形成用 製度管權、按製度辦事、靠製度管人的有效機製。通過不斷完善製度，使好與壞、是與非、正確與錯誤、可做與不可做的 標準界限清晰明了，易於黨員幹部在實踐中遵守。製度又具有權威性和強製性，製度一經形成，任何人都不得違反，這種強製力可以促使黨員幹部形成良好的作風。製度還具有導向性和激勵性，通過褒揚遵規守紀者，可以激勵和引導廣大黨員幹部隻做製度所允許的事，樹立和弘揚良好的作風。把抓好作風建設與建章立製緊密結合起來，建立健全領導班子考核講評製度、崗責考核製度、黨組中心組學習製度和民主生活會製度，完善以“兩權”監督為主要內容的一係列規章製度，進一步健全從源頭上預防和治理腐敗的長效機製，促進了各級領導班子和領導幹部作風的進一步轉變，促進企有好有快發展。
創新工作方式，增強作風建設的活力。作風建設要長期堅持，更要常抓常新，要結合實際，注重實效，注重方式方法的創新，積極探索一係列廣大黨員喜聞樂見而又行之有效的活動方式和載體，增強作風建設的活力。開展增強共產黨員意識活動，引導黨員愛崗敬業、務實創新、廉潔高效；堅持以人為本，強化 安全 管理，提高生產效益，不斷提高工作質量和效率；推進 煤礦企業經濟協調發展.
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