華剛迪:淺議思想政治工作形式及其在企業管理中的作用

國有煤炭企業長期形成的員工思想政治工作形式，主要有大小會議、陣地宣傳、學習培訓、文體活動、談心交流和宣言宣誓等等，不同的形式在 安全生產、經營 管理中的作用也是不同的，本文試就群眾大會、陣地宣傳和談心交流等形式及作用間的聯係，作些粗線條探討，以期拋磚引玉，就教於大家。

群眾大會是煤炭企業思想政治工作的傳統形式，對象為確定範圍內的單位群眾，其在廣泛發動群眾、團結員工、振奮鬥誌和貫徹上級會議、指示精神方麵有著不可替代的作用。白山坪公司龍塘 煤礦是個老礦，由於礦領導善於發揮群眾大會在 安全生產、經營 管理上的重要作用，堅持每月或開展大型活動前召開全礦員工群眾大會，舉行 安全宣誓，增強了員工的紀律性與全局意識，為建設一支團結、堅強而有戰鬥力的員工隊伍奠定了厚實的基礎，員工隊伍素質在全公司堪稱一流，全礦采掘工程質量優良品率穩居榜首。

陣地宣傳涵蓋了廣播、電視、報刊、網絡、標語、黑板報、宣傳窗、簡訊、牌板等表現手段，是煤炭企業思想政治工作的重要形式之一，對象是企業內外不確定受眾，特別是新時期以來，陣地宣傳引進了電視、報刊、網絡等傳媒手段，增強了吸引力，擴大了影響麵，拓展了宣傳的深度與廣度，在企業形象宣傳、經營 管理與員工生產、生活中越來越顯示出其重要作用。如《湘煤集團報》、湘煤網及各單位的局域網、聯播節目、電視新聞、黑板報、宣傳窗等，都深受員工家屬喜愛，並在擴大企業知名度、加強社會聯係方麵日益發揮著巨大作用。

談心交流是企業思想政治工作的微觀形式，適宜於針對個別或少部分對象的特定問題進行溝通、警示、勸勉，能起到其他形式難以起到的作用。由於其針對性、靈活性較強，解決具體問題及時，為企業各級責任心強的領導所廣泛應用。
如今少數企業 管理者由於各種原因，往往忽視了群眾大會、談心交流等思想政治工作形式。其實，以上三種主要的思想政治工作形式對象不同，作用有別，但相輔相成，相得益彰，不可偏廢，值得企業管理者在工作中加以重視並恰當運用。