陸軍團:淺談如何提高機關幹部自身素質和能力

陸軍團

在開展深入學習科學發展觀活動中，我們右江礦務局機關幹部職工都以高度的整治責任感，飽滿的工作熱情，良好的精神狀態，務實的工作作風投入到開展這次活動中去，各部門積極協調，努力奮鬥，通過參與塘內 煤礦機械化改造工程活動，踐行了科學發展觀，體現了局機關人才隊伍的高素質、高能力、高水平的工作效能。充分發揮了局機關優秀人才的聰明才智，促進了全局機械化改造工程的穩步發展。有力地加強了局機關人才隊伍建設，提高機關黨員幹部解放思想，科學發展，改革創新和提高自身素質的水平和能力。

一、思想觀念的轉變是加強人才隊伍建設的基礎

右江礦務局是廣西唯一一家 標準化礦務局。這是上世紀80年代的榮耀，確實，在當時的中國南方的 煤礦中，隻有右江礦務局能夠達到國家級 標準化礦務局，也是當時第一輪解放思想，科學發展的產物，同時也是依靠 科技手段創新出來的 標準化礦務局。這已是掛在牆上的曆史，老一輩的礦工用自己的一生譜寫了這光輝的詩篇，可是有一點成就後躺在功勞簿上睡大覺，就會使人的思想僵化，智能退化，智商下降。沒有在新的起點上有更高的追求，始終要被社會潮流所淘汰。總以為我們是 標準化礦務局，是光榮無限，誰不知進入了新世紀，我們的幹部黨員思想落伍了，不思上進，不求發展，隻求保持維持現狀，結果被 科技發展迅猛的時代所遺棄。我們走進了生存空間窄小的天地，經濟效率，技術水平，發展速度都比別人晚了十五到二十年。多麼可悲的現實啊！

搖醒夢中人，醒來不知是何年。我們幹部黨員，特別是局機關的黨員幹部， 科技人才都還樂浸在昨天的榮譽時，才發現自己思想、智能跟不上了時代的變遷，趕不上時代的潮流，原來所謂的標準化礦務局隻是套在身軀上華麗的外衣，而身軀的瘦如柴骨是多麼讓人慘不忍睹。思想觀念的落後倒致了企業發展的落後，局機關的很多 科技人才總是自以為是，唯我獨尊，無人可比擬，狂妄自大的心態促使企業發展停滯不前，總是徘徊不定，特別是科技生產的開發利用就是空白紙一張。“7.21” 02manbetx.com 的慘烈教訓，驚醒了夢中的右江礦務局，特別是局機關科技人才，很多的如果……假如……都在每個人的腦際回旋，查找為什麼，回答為什麼的問題都給每個人提出了質疑，歸根到底就是思想觀念陳舊，不更新知識，不接受新鮮事物，固步自封，關閉自守，倒致了災難。因此，要做好人才隊伍建設，首先要解放思想，更新觀念，要根據時代潮流轉變思想觀念，積極接受新知識，新思路，要善於挑戰自我，挑戰規則，挑戰經驗，從自我的框框中走出一條嶄新的科技發展道路，企業才能在新的起點上創造光輝的業績，企業科技發展才能向深層次，高尖端上邁進。所以徹底轉變思想觀念是人才隊伍建設的基礎。

二、加強局機關人才隊伍建設，必須走科技培養與實踐科學發展觀相結合的路子。

右江礦務局機關是個人才濟濟的小天地，各類人才都充塞在其中，每個人都有頂尖的智商，從井下工程技術人才到生產經營、黨群 管理人才比比皆是，不可否認這是一個人才大雜燴的聚集地，要把這些人才統一到企業的科學發展創新上，就必須采用科技手段，科學發展觀思想統一他們的思想，用鄧小平理論，三個代表重要思想，科學發展觀統領他們的行為，要結合企業科學發展的要求，給他們每個人都提出具體的工作思路和方法，使他們在自己的崗位上竭盡全力地發揮才智。塘內 煤礦機械化改造工程就是統領局機關人才全部工作的指南，這項工程發揮了采煤工程技術人員開展井巷重新布置與 設計的天才，調動了機電技術人員對綜采綜掘技術設備的鑽研主動性和積極性，特別是各種新設備的應用操作技術，更是讓機電技術人員鑽研不止，奮發不停，還有運輸係統的大改造，更讓全局機關的生產技術人員有了嶄新的智力開發天地，力圖把改造工程做得更完善、簡潔，有效、實用、節省。共同的奮鬥目標，實現科學興企業的共同思路，凝結成了局機關隊伍的團結奮進，協作互助，攻克難關的動力源泉。深入學習實踐科學發展觀活動使局機關人才隊伍得到一場技術變革的洗禮，促進了局機關人才隊伍建設的良好發展。

三、加強局機關人才隊伍建設，重在工作作風的轉變，在具體工作中實踐科學發展觀。

“7.21” 02manbetx.com 以前，局機關工作作風就是讓人感到辦事拖拉推諉，不深入職工群眾，不深入礦井調研，不在現場指導督查 安全整改，隻是下文指令，工作浮在麵上，沒有深入到點到場，巡回式的檢查給 安全隱患放了很多空檔，習慣的檢查方式，使井下職工恕氣衝天。工作不細致，不深入的現象，積累了災害的發生。所以，局機關黨員幹部，特別是局機關的技術人才，要從根本上切實轉變工作作風，轉變工作方式，提高科技工作的預見性，有效性，超前性，時效性，這才是優秀人才。我們對局機關人才隊伍建設的要求是堅持把工作放在第一位，把業務技能放在第一位，把完成本職工作放在第一位，做到言必行，行必果，果必優。用最新的知識技能武裝自己，更新自己，完善自己，使每個人才在企業科學發展道路上各顯其能，各盡其才，人才隊伍才是充滿生機活動，充滿競爭活力，有超前的發展意識的優秀團隊。塘內 煤礦的機械化改造工程就是對局機關人才隊伍建設進程的一次大檢閱。各類技術人才聚集塘內，集思廣益，互補互學，共同提高，形成了優秀的團隊協作氛圍，所以現在塘內煤礦的機械化改造進度超常，效果優佳，這就是技術人才的潛能，體現了科學技術是第一生產力，更呈現了人才的聰明智慧，每個人都能在自己的工作崗位上踐行了科學發展觀。

四、關心愛護人才是人才隊伍建設的重要保證

關心別人就是關心自己，想要得到別人的尊重，首先要學會尊重別人，這是生活哲理。科學發展觀的根本就是以人為本，要能夠充分發揮人才的智能作用，就要必須尊重人才，關愛人才，用我們博大的胸襟容納人才，讓人才在科學發展的海洋自由遊戈，找到他們自己的拋錨點，才能穩固人才。所以，首先在政治上讓人才感到自己在現實中的重要性，在具體工作中體會到是核心位置，在實踐中起到指導作用。其次使他們在生活上感到舒暢無憂無慮，在工作中有動力、有壓力，時時把人才放在最優先的位置，尊重人才就是科技進步的體現。

我們局機關人才隊伍是企業發展的首腦核心，是企業前進方向的決策中心，是指揮企業航船航行的舵手。企業要發展，特別是走科技發展的道路，更離不開人才的指導，建設好局機關人才隊伍，充分關心愛護他們，使他們在科技創新、提高素質上強勁有效，才能促進人才的自我創新，自我挑戰，實現企業發展的騰飛。

調動科技人才的積極主動創造性，實現各項工作的創新發展，是每個機關人才義不容辭的義務，也是體現局機關幹部黨員發揮模範帶頭作用的具體表現，每個機關工作人員都是人才中的一員，把自己身處於人才之列，就能有強烈的責任感和事業心，就能激發我們的鬥誌和勇氣，就能在自己的工作崗位上發揮本能的作用，就會在促進企業科學發展事業努力創新、奮力拚搏、更新觀念、自我完善、更新知識、提高素質。隻有每個機關人員都有一個共同的心願，團結一致把企業搞活做大做強，用科技手段提高企業的市場競爭力，立穩市場，求得生存發展、壯大，每個人都能享受到奮鬥的碩果，都能享受到收獲的喜悅，那樣，理性的觀念就會促進機關各項工作的順利開展，每個人的工作能力和水平就會在這樣的氛圍中得到提升，人才的綜合素質就在理性中得到升華，成為人才的佼佼者。

五、運用激勵機製，調動局機關人才隊伍的創新能力和水平。

每個人都有最基本的需求，在原始的需求滿足的情況下，就會向更高層次的需求邁進，這是人類的基本心理特點。局機關對於自身的價值定位就在於能在實踐工作中實現自我價值，體現在精神狀態的更高需求。我們要充分應用激勵機製，調動每個人的主觀創新能力和水平，把科技進步、科技創新與他們的勞酬等同起來，讓社會價值體現他們的勞動價值，成為社會財富，讓社會承認他們的才智價值，隻有這樣激勵，才使人的智能得到充分體現，實踐科學發展觀的具體體現就表現在他們的科技創新上。

總之，局機關人才隊伍建設要從多層次，多方位來逐步完善和培養，僅用一兩點做法還是很片麵的，要從全方位來充分調動機關的人才智能，共同完成企業科技發展規劃，才能實現科技人才素質提高的目的。