譚培宏：淺析團組織在企業文化建設中的作用

一個沒有自己獨特 文化的企業，就是一個等待滅亡的企業。那麼，如何帶領廣大團員青年，在企業 文化建設中發揮出自身的作用呢？近年來，川煤集團廣旺公司代池壩 煤礦團委作了一些大膽的嚐試。

一、以自身建設為基礎，充分發揮團幹隊伍的引領作用。

1、建設好一個團員青年信賴的高素質的團幹隊伍。

在團的工作中，團幹是主心骨，是工作的帶頭人。2004年5月，代池壩 煤礦召開了第六次團代會，產生了新一屆礦團委，下屬16個團支部，共有42名團幹。首先，礦團委堅持支部按時換屆，民主選舉產生新一屆團支部委員；其次注意加強學習及團幹隊伍建設，努力提高團幹的綜合素質和工作能力，舉辦了礦內團幹培訓班、團幹學習采風活動、團幹學習討論座談會，充分利用團委會、團幹例會、中心組學習時間學習團章、團史知識、礦情國情、時事政治和業務知識，使團幹部樹立了在團員青年中的威信，也提高了團工作的水平；再次是嚴格要求，團幹在崗位和團的活動中要充分發揮模範帶頭作用，特別是在生產的急、難、險、重工作中，團幹總是一馬當先，站在最前麵，工作積極主動，在廣大的團員青年中起到了很好的榜樣作用。

2、開展好團幹民評和民主生活會，接受青年監督。

通過召開民主生活會，聽取各方麵的意見，在不斷的改進中尋求有效的工作途徑及新的工作思路。在企業的生產經營中，企業精神是一種看不見卻能感覺到的“經營資源”，它在無形中提高了企業以及其員工的素質，成為企業在市場競爭中取勝的重要源泉。而所謂企業精神，是一個企業全體或多數職工共同一致的、彼此共鳴的內心態度、意識狀態、思想境界和理想追求。所以，該礦從抓好團員青年的政治思想教育著手，紮實開展了馬克思主義基本理論的學習教育，堅定了團員青年的共產主義信念。

二、以思想教育為依托，不斷提升團員青年的思想素質。

1、思想教育與活動開展相結合。該礦在引導青年的思想行為時，必須緊密聯係現代化建設實際、經濟改革實際和青年思想實際，有針對性地、科學地對青年進行生動活潑的思想教育。譬如開展的“為民服務”、“團日活動” 、“植樹造林”、“突擊勞動”等活動，就是一種很好的模式，它既讓團員的參與性增大了，又把思想教育通過一種生動活潑的方式結合在了一起，把理論課堂搬到了戶外，就很受團員的歡迎。

2、思想教育和實踐教育相結合。該礦團委在向廣大團員青年進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的宣傳教育的同時，積極開展各類實踐活動，讓大家走出去學習兄弟單位的經驗，經常開展“崗位練兵、技術比武”活動，在學習的過程中接受教育，在接受教育的過程中增長知識和才幹。

3、思想問題與實際問題相結合。該礦團委堅持理論灌輸與思想開導相結合的工作方法，克服了隻重視解決思想問題，不重視解決實際問題的弊端。該礦常年堅持開展的“團幹家訪”活動，他們通過“明知以法、曉之以理、動之以情、解決具體問題”的 措施，效果十分好。一些思想波動較大的青年團員，都是通過“團幹家訪”活動解決的。

4、思想教育和社會教育相結合。團組織應該擔當起對青年一代進行共產主義思想教育的重要責任。我們不能隻在一個圈子裏談理論教育，要讓思想政治工作走向社會化，依靠社會力量共同做好青年教育工作。另外，團組織在開展工作時，要勇於實踐，創造性工作能力的培養，是勇於實踐的結果。“5.12”大地震發生後，盡管我們也是災區，但是，礦團委一號召，全礦團員青年積極響應，伸出援手，捐款捐物，支援重災區，表現出了較高的思想覺悟。

5、形勢教育與現實教育相結合。該礦團委通過各種重大節日、重大事件以及各個時期的重點工作對青年、團員進行形勢、政策、法製等教育，該礦開展的“五.四”青年 文化藝術節，“拒絕‘三違’從我做起”千名員工簽名活動，“黨在我心中”文藝彙演等係列活動，極大地對團員青年進行了愛國主義、集體主義和“三觀”教育，有效地推動思想教育，充分發揮青年的創新能力，自覺投身到礦井 安全生產中。

三、以素質拓展為主線，不斷優化團員青年的成才環境。

1、積極開展青年文明號活動。

在 煤礦 安全生產過程中，青年職工始終是一支最活躍、最富於進取精神的生力軍。他們的素質高低，直接關係到 安全生產的效果。因此，培育造就一大批優秀青年集體，已是當務之急。該礦在1995年5月4日開始啟動“青年文明號”活動，機電隊1995年7月開始在礦燈房進行試點 ，運輸隊1996年4月開始在10噸機車 班組正式啟動。到目前為止，該礦共有“青年文明號”集體12個，其中已獲得公司級的有8個，廣元市級4個。在青年文明號創建和創新工作中，礦團委協同各職能部門做好日常檢查、監督工作，把重點放在引導創建 班組增強 班組凝聚力，樹立崗位文明，提高青工工作責任心，崗位技能方麵，形成良好的班級 管理 製度和氛圍。

2、積極開展“青安崗”活動，促進 安全生產。

我礦團委以服務企業安全生產為目的，開展了以“青安崗”為主題的係列活動，配合安全生產業務部門開展了“零點出擊”、“淩晨行動”“節假日站崗”“雙休日放哨”等執法查崗活動；開展了安全 02manbetx.com 案例 03manbetx 會，安全漫畫比賽， 安全知識輔導課等，並以礦團委提出的“三個一百”活動（即爭創一百個青年安全生產示範崗、建立一百個團員安全責任區、爭當一百名青年安全監督崗員）為載體，促進青年安全工作。

3、積極開展“成本控製”工作。

把降低成本工作作為團組織的重點工作之一，開展了“我為成本控製獻一計”活動，以 科技降成本為重點，發動 科技人員、崗位青年積極參與新技術運用、新工藝推廣、小改小革等活動，大大提高了生產設備運行的效率，從而也產生了一定的效益，充分發揮了團員青年的積極性和創造性，與此同時，也為青工的聰明才智提供了一個施展的舞台。

企業 文化的發展過程也是企業文化不斷積累的過程，不管企業大小，企業文化都必須經曆一個從萌生、發展到成熟的積累過程。在企業文化的建設中，會出現兩種可能的情況：一是正向積累，即健康的優良的企業文化反複沉澱，自我完善過程；二是反向積累，即病態的不良的企業文化惡性發展，逐漸衰敗的過程。

近年來，該礦團委始終致力於如何正確的引導廣大團員青年開展理論學習，提高團員青年的思想政治修養；不斷致力於如何服務青年成長成才方麵做文章。隻有這樣，才能使團組織在企業文化建設中發揮其自身應有的作用，使企業朝著健康優良的企業文化發展道路不斷前進。