常豔強:宇廈公司2007－2008年招錄的各類畢業生問卷調查分析報告

　　根據煤業公司（局）團委《關於對2007－2008年招錄的各類畢業生進行問卷調查的通知》文件精神（煤業公司（局）團發【2008】10號），結合澄合宇廈公司實際，為進一步推進共青團工作，更好地凝聚和吸引新招錄畢業的學生，為實現公司的發展奉獻青春智慧，特於12月9日向公司近兩年招錄的13名大中專畢業學生下發《宇廈公司2007－2008年招錄的各類畢業生調查問卷》13份，回收13份，現就問卷調查 03manbetx 報告如下：

一、新招錄學生基本情況

　　宇廈公司近兩年招錄各類畢業生共13名， 2005－2007年招收9人，2008年招錄4人。其中，男10人，女3人；文憑結構為4個本科，9個專科；專業分布為12個工科，1個文科；政治麵貌上，黨員3人，申請入黨7人；年齡結構上均為25歲以下；從家庭住址上看，3人為外省市，其餘均為渭南地區。

二、招錄學生的一些新特點

　　1、建功立業、實現人生價值的願望強烈。表現在：（1）很多人希望團組織多多開展學習培訓；（2）麵對激烈的市場競爭，大多人的心態或是努力提高自己的本領，或是敢於競爭，渴望證實自己；（3）多數人對自己工作積極性的發揮不很滿意，並且將原因歸為個人努力不夠，這表明他們普遍具有一種積極上進的心態；（4）在自身價值是否得到體現中，多數人人為基本實現了；在個人能力是否適應崗位需求中，多數人認為基本適應，這表明了他們在企業發展中要求上進的決心；（5）業餘主要活動中，多數人均選了“學 管理及 科技知識”，這也充分展示了新一代大學生奮發有為、誌存高遠的報負。可以說，他們是大有希望的一代，也是值得造就的一代。

　　2、企業意識濃厚。對澄合企業 文化的認同，以及在現實與理想的差距麵前的理性思考和務實進取，表明了他們普遍有一種企業意識、責任意識、奉獻意識。良好的職業道德與紮實的業務技能成就了他們的責任感和使命感。盡管多數人現在工資在1000－2000元的低水平，但他們並沒有因此懈怠，而是以極大的信心投入工作。在期望的月收入中，多數人選擇2000－3000元，表明了他們立足企業實際的主人翁意識；多數人的澄合的企業願景了解並且認同，由此形成了艱苦創業、勵精圖治的工作精神和對企業發展的極大信心。

　　3、參與共青團活動的熱情高漲。對團工作的了解和強烈的參與意識表現了他們對企業共青團工作的深刻認同。共青團是黨的後備軍，是先進的群眾組織，在企業發展中擔當著主力軍和突擊隊作用。多年來，團在企業發展中，以靈活多樣的活動模式和載體在青年心目中確立了可靠、可依賴的形象。例如拜師學技、崗位練兵、技術比武、誌願服務、文體活動，這些活動極大地調動了青年參與共青團活動的熱情，由此也使他們在青年創效、技能培訓等方麵對團工作提出更多的要求。

　　4、高雅的情趣與健康的心態。在紛紛嚷嚷、物欲橫流的世界中，青年普遍有著堅定的價值認同，他們不再把金錢當作唯一的價值歸宿，力求在工作中實現人生的充實；許多人也不在低工資麵前存在跳槽的短視，1000－2000元的工資讓他們平和處之。在純潔的天空中尋找共鳴，許多人希求在團活動中增進認識，加深友誼，培養團隊精神；在業餘生活追求上，青年更樂於文體娛樂、看電視、看書，表明他們普遍有著高雅的情趣和健康的追求。

　　5、熱情的參與意識。自信與自強使青年不滿於自身的改造，同樣致力於對澄合企業發展的思考。許多人對澄合的企業 文化相當認同，並且對作為非煤產業的所在企業有著獨立的認識。由於豐富的知識涵養，他們對澄合的發展更多 管理學的思考。

　　6、在對自己人生的 設計中，許多人將“立足澄合，熱愛澄合，奉獻澄合”的企業核心價值觀內化為奉獻青春、埋頭苦幹的工作激情，把自身的發展與企業的發展緊密聯係在一起。這表明，他們的成長孕育著企業的希望。

三、需要關注的一些問題

　　1、個別人也存在一些消極的心理。調查中發現，一些人對企業的發展信心不足，帶著思想包袱工作，一些人在激烈的市場競爭麵前，將壓力感轉化成困惑。有些人將工作積極性不能很好地發揮歸咎於領導的不重視、工作條件不如意，卻不從自身尋找問題，這些現象表明思想政治教育需要常抓不懈。

　　2、團工作的覆蓋麵有待延伸。團活動的影響力還需要在適應大多數人的需求，滿足個性化與大眾化中尋求有力的支點。此外團活動的務實與豐富多彩也是青年普遍的要求。

　　3、一些青年對企業 文化建設存在不屑和漠不關心。這主要源於實用主義價值的衝擊，造就了他們務實的心理傾向，認為企業 文化隻是一種裝飾，從而喪失了參與文化建設的熱情。

　　4、青年的人生觀和價值觀有待進一步塑造。一些青年的價值追求停留於金錢的層麵，從而表現出低俗的趣味，這種根深蒂固的思想還需要通過信仰的教育來扭轉。 5、青年意識有待進一步加強。一些青年往往存在團員意識淡漠的現象，他們在主觀上認為團員隻應該是學生時代，殊不知企業中的團組織依然是一級組織，從而喪失了先進性對自己的約束力，也使團工作難以有效的開展。

四、意見和建議

　　1、適應企業發展，拓寬團工作思路，找準實現團功能的切入點，切實加強團工作對青年的吸引和凝聚。

　　2、加強對青年的思想政治教育，培育青年的企業意識和奉獻意識，引導青年樹立正確地世界觀和價值觀。

　　3、加強團工作的 製度化和規範化，用長效活動和品牌活動擴大團工作的影響力。

　　4、加強對團工作的領導，使團真正體現出應有的先進性。