王金芝論文：進一步解放思想 改進創新宣傳思想工作

“要用時代的要求來審視宣傳思想工作，用發展的眼光來研究宣傳思想工作，以改革的精神來推動宣傳思想工作，努力使宣傳思想工作更好地體現時代性、把握規律性、富於創造性”是胡錦濤總書記對宣傳思想工作提出的新要求，也是煤炭企業搞好宣傳思想工作的指導方針。響應這一要求，煤炭企業必須進一步解放思想，改進創新宣傳思想工作。

一、進一步解放思想，用時代的要求審視企業宣傳思想工作，聚焦工作重點。

隨著 計劃經濟向市場經濟的轉軌，煤炭企業生存發展的環境發生了巨大變化，促使企業不斷推進內部改革，以變應變。變革中，企業宣傳思想工作要真正發揮作用，以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，必須結合實際，進一步解放思想，用時代的要求重新審視自身價值，直麵突出問題，聚焦工作重點，才能站在宏觀與客觀的角度上，有效改進和創新宣傳思想工作。

1、深刻理解宣傳思想工作的時代意義。新的時代賦予宣傳思想工作新的意義。深刻理解宣傳思想工作的時代意義，理解宣傳思想工作是企業黨組織的優良傳統和政治優勢，是建立在科學基礎之上、堅持唯物史觀的必然結果，是貫徹黨的基本路線在企業得以實施的可靠保證，是協調人際關係、凝聚企業力量、穩步推進改革的重要保障，是企業應對各種挑戰、取得一切工作勝利的可靠保證。不僅可以增強宣傳思想工作者的榮譽感、責任感和使命感，還可以充分發揮宣傳思想工作在新時代化解矛盾、促進和諧、維護穩定的多種功能。更可以針對“宣傳思想工作說了沒人聽、聽了沒人信、信了沒人做、做了行不通”、“無用論”、“虛設論”、“無能論”等怪異現象，有理有據地強調宣傳思想工作不可替代的地位與作用，理直氣長地開展宣傳思想工作。

2、切實直麵宣傳思想工作的突出問題。1992年鄧小平南巡講話以來，人們的思想得到了進一步解放,改革開放和經濟建設的步伐得到了有效加快，煤炭企業適時完善運行機製，整合經營理念，多數職工群眾表現出了接受和滿意的態度。但與此同時，一些職工的社會地位、生存利益被打亂調整，思想情緒處於不穩定的“遊離”狀態，極易走向極端，引發過激行為，阻礙企業發展。例如，有的信仰缺失，唯錢唯權至上；有的功利心重，不擇手段撈取名譽、地位和利益；有的政治意識淡薄，對藏獨分子、“法輪功”分子和恐怖分子盲目同情；有的就業壓力大，下崗、失業後，一門心思想著“人無外財不富，馬無夜草不肥”；有的思想負擔重、精神壓力大，神思恍惚，不求進取；有的競爭壓力大，采取不正當手段進行“零和博弈”。凡此種種，都對宣傳思想工作提出了新的挑戰和要求，需要宣傳思想工作者進一步解放思想，改進創新宣傳思想工作，科學解決麵臨的突出問題，為構建和諧社會掃除障礙。

3、正確把握宣傳思想工作的重點所在。對於宣傳思想工作，職工們私下有一種戲謔“吆雞喂狗關後門”。雖然十分偏頗，但也從一個側麵說明了宣傳思想工作的繁雜與不可或缺。很簡單，“雞”、“狗”、“後門”各有所長、各有所用，如果置之不管，不僅無益還會添亂。若把“雞狗”比作煤炭企業生產經營的輔助工作，把“後門”比作生產經營的後方防線，用一個思路、一種模式齊抓共管，顯然不切實際。即使可以，也不可能產生理想效果。所以，要讓“雞”肥“狗”壯“後門”堅固，要改進創新宣傳思想工作，就要把握重點，突出重點，重點推進。當然，宣傳思想工作是做人的工作，“人”無疑是重中之重。但是，不同的人有不同的思想，不同的環境塑造不同的人，使不同的人圍繞企業共同願景、積極作為，在和而不同中體現群體價值與個體價值的和諧互動，卻不是一個簡單的問題。因此，應當以人為本，針對大多數幹部職工在不同時期、情境、發展階段的思想狀況，緊扣群體脈搏，掌握個體狀況，及時反思、 總結宣傳思想工作的焦點、難點、弱點和空白點，整體把握宣傳思想工作的重點所在，發現問題，解決問題，重點突破。

二、進一步解放思想，用發展的眼光研究企業宣傳思想工作，把握工作規律。

“知識經濟時代，唯一不變的就是變化。”隨著全球經濟一體化特點的逐步顯現，變化、發展、競爭、品牌、質量都已成為“出鏡率”頻繁的詞彙，公平競爭、優勝劣汰也成為企業發展的大環境。這種環境，對於長期受到國家政策保護的國有煤炭企業，是機遇也是挑戰，對企業宣傳思想工作也是如此。可以說，企業發展已如逆水行舟，不進則退。抓住機遇，迎接挑戰，是煤炭企業參與“一體化”競爭，增強企業競爭強勢的唯一出路。為此，宣傳思想工作必須本著“服務中心”的原則，根據市場變化特點，進一步解放思想，用發展的眼光研究宣傳思想工作，把握工作規律，切實為企業參與競爭、實現又好又快發展提供思想保障和智力支持。

1、宣傳思想工作有為才能有位。隨著市場經濟秩序的逐步建立，公平競爭的環境越來越寬鬆。部分企業誤以為抓好生產經營，即可立於不敗之地，宣傳思想工作發揮不了什麼作用，甚至可以完全忽視。這種思想，實質是經濟發展落後時期的產物，放大了職工群眾對經濟利益的需求，忽視了他們的思想 文化需求，早已不適應社會發展進步的要求。事實上，經濟發展越快，思想變化越快，市場競爭的因素越複雜多變。而當人們解決了溫飽問題之後，“行成於思，毀於隨”，思想對行為必然產生主導作用，任何忽視職工思想能動作用、忽視宣傳思想工作的觀點，都將導致競爭的終極失敗。因此，宣傳思想工作者應當進一步提高責任感和事業心，找準切入點和著力點，增強宣傳思想工作的針對性和創新性，積極作為，發揮作用，以切實有效的工作成效，提升宣傳思想工作價值，贏得企業認可與支持，在“有為才能有位”的基礎上，改進創新宣傳思想工作。

2、宣傳思想工作去弊才能趨利。目前，企業職工的思維方式、生存理念、價值觀等處於多元分化狀態，宣傳思想工作難度加劇已成為不爭的事實，也處於“老辦法不靈、新辦法不明”的困惑之中。但是，去弊才能趨利，這是一切工作在探索、創新、發展中必須堅持的原則和方法。宣傳思想工作若能以此為前提，就能最大程度地消除弊端，規避“陷阱”，在實踐中創新有為。首先要解決講與聽的關係。人常說堵不如疏，講不如聽，“群眾是真正的英雄”。職工群眾有話要講，宣傳思想工作就要暢通渠道，讓他們講話，聽他們講話。否則，這些話會上不讓講，會下講；當麵講不成，背後講，必然成為宣傳思想工作弊端，使之陷於被動。其次，要解決威與信的關係。孟子說：“車無轅而不行，人無信則不立”。做工作缺少威信，便沒有自信，低氣不足。思想政治工作尤其如此。那麼，威信從何而來？貴在一個“信”字。若以大話、套話、空話，甚至假話搪塞、敷衍、欺騙群眾，群眾就不買你的賬，你就沒有威信。久而久之，就會形成“你說你的，我做我的”、“上有政策、下遊對策”，最終失信於民，拒之於民。尤其那些仗權勢、靠地位、借關係意指氣揚的，縱然“威”得了一時，也不能有真正的威信，不能夠長久。所以，改進加強思想政治工作，思想政治工作者要說話實在可靠，辦事真心實意，待人襟懷坦蕩，做人光明磊落，時刻想群眾所想，急群眾所急，才能有威有信有成效，而不是失威失信失主動，令思想政治工作弊大於利，失去“陣地”。最後，要解決疏與親的關係。那些不願鑽研業務、一門心思圍著、捧著、護著領導的，未必真的認可領導。昏庸的領導，卻會親近這些勢利小人，忠奸不辨，渾渾噩噩，搞得企業烏煙瘴氣，邪氣壓倒正氣；賢明的，則會摒棄這一惡癖，聚集賢德人才，光明磊落，襟懷坦蕩，被群眾所擁戴，贏得工作主動。所以，宣傳思想工作要“親賢臣，遠小人”，解決好親疏關係，才能有改進與加強的基礎和平台。

3、宣傳思想工作有力才能有效。我們知道，宣傳思想工作是做人的工作，主要解決的是人的思想問題。因此，很多人便會產生認識誤區，認為宣傳思想工作就是“說”的工作，是單純的教育引導。事實上，“喊破嗓子，不如做出樣子”，說得再好，都比不上做出事實更具有說服力。從這個角度講，思想政治工作不僅要“說”好，還要做好。而且，做好比說好更重要，善說力行才是根本，才會有效。如今，一些企業黨群關係、幹群關係不協調，根子就在於有些領導幹部心口不一、言行不一、表裏不一。而人人心裏一杆秤，職工群眾對你的一言一行、一舉一動清清楚楚。如果一事當前，你先替自己打算，以個人為中心，以利益為半徑，群眾就不可能保持平靜，甚至會產生敵對情緒。宣傳思想工作者隻有用實際行動印證自己的語言，才能保證工作的力度，最後的效果。

三、進一步解放思想，以改革的精神創新企業宣傳思想工作，提升工作動力。

目前，企業宣傳思想工作呈現多元化發展態勢，尤其職工群眾思想的隱蔽性，使宣傳思想的針對性和有效性增加了新的難度；職工群眾思想的變化性，使宣傳思想的預見性和科學性遇到了挑戰；職工群眾素質的差異性，使宣傳思想工作的層次性和技巧性遭遇新的課題；企業發展環境的複雜性，使宣傳思想工作的艱巨性和長期性麵臨更高的要求；人際關係的庸俗化和利益化，使宣傳思想工作的原則性和戰鬥性遭受新的考驗。這些，都從客觀上要求企業進一步解放思想，以改革的精神創新宣傳思想工作，提升工作動力。

1、創新宣傳思想工作運行機製。適應和諧礦區建設要求，宣傳思想工作應在指導思想、目標任務、思路布局、方法 措施上進行新的思考、作出新的謀劃，最大限度地把各方麵的智慧和力量凝聚到這一工程，創新工作運行機製。同時，宣傳思想工作作為黨的一條重要戰線，是黨的“喉舌”和“耳目”，在社會主義和諧礦區建設中，擔負著服務大局的重大責任，機製創新更是客觀要求。為此，要提供正確的理論指導，加大對社會主義和諧社會、和諧礦區建設理論和黨的十七大精神的宣傳力度，使幹部職工在中國特色社會主義理論體係的指導下，深刻認識建設的重要意義、目標、任務、思路、 措施，激勵引導他們投身其中，創新理論學習、實踐機製；要強化宣傳引導工作力度，開辟途徑，及時宣傳報道企業工作最新進展、工作思路、先進典型、好的經驗，推進和諧礦區建設步伐，創新宣傳引導機製；要建設先進的企業 文化，把握先進 文化的前進方向，抵製和消除落後腐朽 文化思想影響，進一步解放思想，和諧發展，突破企業文化建設的體製性障礙，創新企業文化建設機製；要開展多種形式的宣傳思想創建活動，豐富活動內容，創新活動載體，創新宣傳思想創建機製；要因人製宜，因時製宜，因事製宜，因地製宜，及時有效地表彰先進，鞭策後進，創新宣傳思想激勵機製。從而，在進一步解放思想的基礎上，切實有效地加強和改進宣傳思想工作。

2、創新宣傳思想工作內容和對象。經過長久的宣傳思想工作實踐，煤炭企業宣傳思想工作內容不斷拓展，宣傳思想工作對象不斷外延，卻並不意味著達到了要求，可以停滯不前了。目前，各種庸俗、浮躁之風稍顯抬頭、各種非主流思想衝擊主流思想、人們生存方式的多元化發展不斷加劇，宣傳思想工作的內容必然出現新的增加，工作對象也會出現新的重點。因此，宣傳思想工作必須應對實際變化，創新工作內容和對象，側重於十七大創新理論、以人為本理念、科學發展觀、民生意識、和諧文化、企業文化等內容的宣傳教育，把“權威”、典型、先進、骨幹人員發展為宣傳思想工作主體，把外出打工、經商的職工群眾和離退休職工、礦區流動人口納入教育重點，及時發現宣傳思想工作的新苗頭與新問題，積極采取應對 措施，從思想上解惑，從經濟上解困，從精神上解悶，從文化上解渴，從心理上解壓，更好地反映民聲，促進和諧，弘揚主旋律，大好主動仗，切實發揮作用。

3、創新宣傳思想工作方法和途徑。適應煤炭企業新變化的新要求，積極創新宣傳思想工作方法和途徑，是宣傳思想工作是保持生機與活力的客觀要求。要在創造性地使用原有方法的基礎上，堅持以人為本的工作理念，貫徹和諧發展的工作思維，發揚求真務實的工作精神，采取深化改革開放的工作方法，創新宣傳思想工作方法與途徑，按照“三貼近”的原則，變“背靠背”為“麵對麵”，變“單向式”為“互動式”，變“多樣性”為“求實性”，保證工作目標的實現。可以進行靈活多樣的座談、討論，可以開展較大範圍的主題活動，可以在扶貧幫困中引導致富，可以挖掘“服務職工群眾”的突破口，可以發展文化產業，也可以采用平民化視角、立體化推介、網絡化打造、市場化運行的方法，大膽進行對口教育、實踐教育、快樂教育等方式，把宣傳思想工作做活做實做到位，真正讓幹部職工從內心接受、支持、參與其中，並積極推進。

當然，改進和加強宣傳思想工作不可能一蹴而就，也不可能一成不變，更不可能一勞永逸，需要我們不斷解放思想，在變化中傳新，在創新中 總結，在 總結中提升，積極適應企業變化需求，有為有位，有理有據，有威有信，得到質的改進和質的加強，才能為構建社會主義和諧企業提供思想保障。