淺談企業文化建設與群眾文化的關係

　　作者單位：山東龍口礦業集團

摘要：企業 文化是企業在長期生產經營實踐中逐漸形成和培育塑造的日趨穩定獨特的企業價值行為和企業精神，是員工心靈中的精神資源，是推動企業健康向上、和諧發展的強大精神動力；群眾 文化是 文化的家園和堅實大地，是時代的 文化和傳播的主渠道，是兩個文明建設的重要載體。

關鍵詞：企業文化 群眾文化 建設與思考

　　企業文化是各種組織文化中目前發展最成熟、最有代表性的一個分支。無論在中國還是外國，企業文化事實上早就存在，如：“同仁堂”的古訓：“炮製雖繁必不敢省人工，品位雖貴必不敢減物力”；大慶石油的“鐵人精神”。而群眾文化是企業發展不可缺少的內容之一，這是因為，健康的文化活動開展不起來，落後文化、腐朽文化就會在這裏徘徊，就會影響人們的思想，進而影響到企業的精神麵貌和員工的精神麵貌,產生的後果是嚴重的。

　　企業文化是形成於企業內部由企業組織創造的一種群體文化，是一種組織文化，是社會文化的一個有機組成部分，核心是企業的價值觀念，強調對員工價值觀的塑造。建設企業文化的重要目的是通過企業精神、企業價值觀的建設，達成企業員工必須做什麼，允許做什麼，希望做什麼，禁止做什麼等等文化規範的共識，從而產生企業合力與理想業績。而上述要求，通過群眾文化活動，可以通過職工喜聞樂見中的文體形式傳播，並讓職工接受，所以說，企業文化通過群眾文化這種形式，倡導企業的理念、精神，是企業生存和發展的內在動因。

　　山東龍口礦業集團改製五年多來，公司將企業文化建設與群眾文化體育活動建設有機地融入到企業基礎 管理之中，實現了企業 管理工作由粗放型向集約型、由經驗型向規範化、科學化的轉變，打造出一套獨具龍礦特色的企業文化 管理流程。在這個 管理流程中，公司以群眾文化為切入點，通過開展健康有序的文化活動，向廣大職工傳播文明健康向上的理念，通過每年三十多場次文化傳播活動，以“播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運”的理念，著眼於員工行為養成，用職工喜聞樂見的小品、快板、相聲等節目，圍繞“企業文化建設及職工的道德修養、人際關係、崗位作業、團隊意識、環境意識”等方麵，使員工的精神麵貌和行為規範發生了較大的變化。通過文藝演出進礦井、進社區、進社會、進廣場、進家庭等形式，以現場演出、電視播放、廣播放送、製作畫冊、印製宣傳小品等手段，大力倡導文明規範，極大地提升了企業的執行力和戰鬥力和凝聚力。達到“以正確的導向引導人、以優秀的作品鼓舞人”的目的，也說明了群眾文化來源於群眾、服務於群眾、影響群眾的道理，最終是通過群眾文化活動的開展，實現公司利益和員工利益"無縫對接"，從而達到激發員工的積極性和創造力之目的。

　　作為群眾文化的第一 設計者，第一踐行者，第一宣傳者。群眾文化工作者要對本單位形成的群眾文化進行 總結、提煉和加工，並通過再創造形成能夠影響職工行為的一種藝術，讓職工在文化的熏陶中接受潛移默化的教育。如果說企業文化是企業的靈魂，那麼群眾文化工作者就擔負著把握企業靈魂和發展方向的職責，因為優秀的群眾文化總是能讓職工記憶深刻。如本人創作的 安全快板、 安全小品、家庭和諧方麵的情景劇，都在礦區產生了很多的反響。相聲戲劇小品《卓別林喜遊礦山》，反應了礦區 安全工作常抓常新的題材；快板書《走後門》歌頌了 煤礦勞動模範的高風亮節；相聲《追悔莫及》諷刺的是忽視 安全、違章作業者的後果；快板書《扒車》參加全國 煤礦安全文藝彙演中分獲創作、表演二等獎和第五屆煙台文藝創作二等獎，並在中央電視台二台黃金時間播出；創作的相聲《你快回來》，參加由中國曲藝雜誌社、山東人民廣播電台、山東曲藝家協會聯合舉辦的曲藝作品大賽中榮獲三等獎；《後悔莫及》榮獲全國 煤礦文藝彙演一等獎；這些作品的創作和演出，提高了企業知名度和職工的自豪感，也在社會上要樹立了良好的企業形象，這些，就是群眾文化在企業建設中不可替代的作用。

　基層群眾文化之所以能夠成為當代中國文化體係的基礎部分，並且決定當代中國文化體係的麵貌和走向，是由中國共產黨全心全意為人民服務的根本宗旨決定的。職工文化體育活動是群眾性的、群體的、多元的、方式和內容與時代同步，成為社會溝通，人際交流，烘托企業形象，培養企業明星的橋梁和手段。基層群眾文化在時代的呼喚中脫穎而出，走上前台，就是發展了有中國特色社會主義的文化，就是建設社會主義精神文明”。基層文化建設的目標，就是建設體現中國先進文化前進方向的基層文化。堅持和發展社會主義先進文化，對中國共產黨人來說，是思想上的一麵旗幟；對國家來說，是綜合國力的重要標誌；對企業來說，是團結職工的精神紐帶，是絕大多數人的文化權利和根本利益的組成部分。職工文化活動能夠豐富職工文化生活，融洽人際交係。職工隊伍是社會性群體，每個人有合群的需要，承認的需要，理解的需要，尊重的需要，友愛的需要，發揮需要，相助需要等等，通過群眾文化工作的作品、通過他們的完美表演和努力，在企業中形成相互鼓勵、相互鼓舞、相互勸勉，齊心協力，共同爭奪榮譽的氛圍，企業的凝聚力也通過群眾文化活動的開展而升華，又促進了良好的人際關係。既有豐富內涵又有時代風采的大型係列文化活動，促進了職工素質的全麵提高，為企業發展提供了精神動力和智力支持，使企業兩個文明建設得以協調發展。

　　實際上，就一個企業而言，首先是一個經濟組織，它所從事的生產、經營活動是經濟活動。一方麵，企業的文化體現在企業的人、財、物、產、供、銷六大環節，體現在企業的生產經營等經濟活動中。也就是說，企業的生產要素、生產工藝、生產過程、產品以及產品銷售都有文化的參與，都體現文化的色彩。所以，企業文化實際上是一種經濟文化，是企業遵循市場經濟的規律和要求，適應市場經濟發展的需要而產生和發展起來的一種文化形態，是現代經濟與文化一體化發展的產物，它的文化式樣和內涵都具有很強的經濟性，企業的經濟和企業的文化是辯證統一的關係，是互相滲透，相輔相成，融為一體的。另一方麵，企業文化也是通過群眾文化這樣一種管理文化來表達其最終目的。為了保證企業的正常秩序，企業製定出必要的規章 製度，但無論怎樣完善的規章 製度也無法保證每個成員在任何時候都能遵守。企業文化正是通過群眾喜聞樂見的文化，用一種觀念的力量，用一種最好的形式，用最好的文化氛圍去影響去約束、規範、控製職工的個體行為。這種控製不是通過硬性的強製力量，而是由硬性控製轉向軟性內化控製；由控製職工行為轉向控製職工意識；由控製職工個人轉向控製企業群體；由控製職工短期行為轉向對其價值觀和長期目標的控製。因此，企業文化是一種以企業管理為主導的文化，群眾文化是不可替代的重要載體，其目的是實現企業價值的最大化。在實踐中我們體會到，群眾文化建設是進一步調動職工積極性，增強企業凝聚力的有效途徑，也是企業文化建設的重要組成部分。加強職工文化建設，通過開展係列活動，為職工發展成才建立了一條快速通道，使職工在活動實踐中親身感受到企業黨政領導對職工群眾政治、經濟和精神生活的關心、重視，培養了職工對單位的歸屬感與擁有感，有力地增強了職工同單位生死與共的信念，把職工與單位結合為命運共同體，形成“團結一致、共同奮鬥”的良好局麵，從而調動職工工作的主動性、積極性和創造性，發揮出單位組織的戰鬥力與凝聚力。