陳良棟：淺析企業如何實現和諧發展

作者單位：山東新礦集團華豐礦
　　“和諧”是中國傳統 文化的精髓。“和諧”的思想也源遠流長，古希臘的學者把“和諧”定義為一個哲學範疇，從哲學上說，“和諧”是協調一致的統一，是對立統一的高層概論。“和諧”，一直是人類的美好追求。“和諧”用於經濟，能促進繁榮；“和諧”用於外交，能協和萬邦；“和諧”用於人際關係，能寬以得眾。對企業而言，更應以“和諧”理念來統領企業發展。做為企業的一名員工，我們就應該以自己的實際行動來參與和諧礦區的建設，為企業的和諧發展做出應有的貢獻。那麼，該如何為建設和諧家園貢獻自己的一份力量呢？我們應努力做到如下幾個方麵。
一、以“家庭和諧”為依托，保障企業和諧發展。
　　我們誰不想擁有幸福的生活，誰不渴望有一個溫暖的家！家在每一個人的心中都是溫暖的。家庭是社會組織的細胞，是社會結構中最基本的單位，同樣也是構建和諧礦區的重要組成部分。和諧美滿的家庭有利於每個家庭成員的自由、平等和健康發展，更有利於礦區的和諧與進步，隻有一個個和諧的家庭才能構建一個和諧的社區。因此，創建和諧家庭非常重要，首先要有積極的政治態度。對每一個家庭成員要求是：樹立正確的人生觀和價值觀，克服拜金主義、享樂主義、利己主義思想；正確看待社會陰暗麵，少發牢騷，少講怪話，少生怨氣，一切向前看；不斷增強社會責任感，弘揚正氣，奉獻愛心，助人為樂，講究誠信。二要樹立科學健康的生產和生活方式。做到艱苦樸素、勤儉持家，不滿足現狀，不安於生活，積極進取，奮發有為；愛護環境，減少汙染，節約和合理利用水、電、氣等能源，倡導節約能源的生產方式，堅持科學消費、健康消費。三要建立和睦的家庭關係。家庭成員間應彼此友愛，平等相待，互相信任；尊敬老人，愛護孩子，夫妻間互敬互愛，融洽相處。四要倡導精神文明。建立學習型家庭，加強 文化修養，自覺遵紀守法，反對家庭暴力；不講髒話粗話，抵製封建迷信，樹立文明新風。五要積極發展生產和經營，通過誠實勞動邁向富裕，在不斷創業、創新、創造中，使得我們的家庭都充滿活力。體現出家庭的生活氛圍是積極的、向上的、正氣的，溫暖的、溫馨的。老人在這樣的氛圍裏享受天倫之樂，青年人則奮發有為、有一番成就或事業，孩子快樂健康的成長。我們能體會到每個人的心情是舒暢的、快樂的、幸福的！

二、 “鄰裏和諧”為起點。促進企業和諧發展。
　　俗話說，遠親不如近鄰。昔日，孟母教子，三遷擇鄰。培育出一代聖人孟子，佳話流傳千古。足見鄰裏關係與人們生活學習息息相關。過去，一家有難百家幫，一家有樂大家歡。然而，現代社會，生活節奏加快，鋼筋水泥結構的隔離，使城市中鄰裏關係越來越淡薄。同進一個門，不知名和姓。甚至常聽到這樣的笑話，小偷開著汽車偷某家的東西，鄰居還以為是房主搬家，眼睜睜看著小偷大搖大擺把東西“搬”走。鄰裏距離越來越近心靈卻相隔越來越遠。真成了雞犬之聲相聞，老死不相往來。胡錦濤同誌在黨的十六屆四中全會上，提出建立“和諧社會”的主張。“和諧社會”的基礎，是社會人際關係的和諧。讓人們從各自的鋼筋水泥“堡壘”中走出來，不論貧富貴賤，能力高低，年齡長幼，是男是女，平等友愛，多了解，多溝通，守望相扶，患難相助，建立起友愛、互助、和諧的新型鄰裏關係，是一件非常有意義的事情。
　　鄰裏之間長期生活居住在一起，時間久了，難免會產生這樣或那樣的矛盾和糾紛，問題發生後，鄰裏之間應該做到互讓、互諒。無理者要主動認錯，要主動向對方賠禮道歉；有理者要主動讓人，要諒解對方，寬以待人。隻有這樣，才能求得問題的妥善解決，並增進鄰裏之間的感情，形成良好的鄰裏關係。搞好鄰裏團結，最重要的是要相互尊重，要尊重鄰裏的人格、民族習慣、生活方式、愛好、興趣和職業。不要隨意妄加評論和指責鄰裏，更不能以財欺人，以勢壓人。和諧產生力量、孕育美好、生發才智。因此，建設一個和諧的社區，是每一個居民義不容辭的義務和責任。這就要求居住在社區的每一個人，都要大力發揚中華民族的傳統美德，積極參與到社區建設、社區服務、社區治安方法、社區教育、社區衛生和社區誌願服務等各種活動中來，用自己的誠心、愛心，無私地為困難群體排憂解難，積極主動地為他人提供各種幫助，為營造和諧社區獻策出力。隻有如此，才能形成團結互助、扶貧濟困、平等友愛、融洽和諧的社區環境，創建出和諧的社區。
　　三、 “員工和諧”為基礎，推動企業和諧發展。　　同事關係有相互依存的特點，互相間需要謙敬、包容、禮讓，因為任何工作都須通力合作，如若情感不相融，氣氛不和諧，協調就成空話。但在實際中，人事升遷、酬勞多少等利益關係又相互糾纏，同事關係處理不當就會引發矛盾。因此，若想在事業上有成，為企業營造良好的和諧氛圍，就應以健康適當的情緒、言語、舉止和善意的態度，在同事之間創造出和諧的關係。同事關係不同於一般社交場合的人際關係，對於我們企業員工而言，更講求實實在在的真誠相處，要做到表裏如一、真摯誠懇。誠心是人與人之間相處的首要原則。誠信待人、誠實做人，質樸自然有真心流露的誠信，本身就是生活的需要。誠信不是生活的手段，而是生活的目的。一個人能夠誠信的生活，是因為他有著智慧、有著狀態、有著條件，我們不僅要把誠信用於同事之間，而且要把誠信當作一種生活狀態，使我們的生活更加美好。同事之間除了要保持誠信，還要對同事多一些理解和支持，同事相處，有時難免會發生一些意見分歧或者是誤會。因為我們在日常工作中都習慣性的從自己的角度出發，隻顧及自己的利益、願望、情緒，一廂情願的想當然，各講各的，各忙各的。事實上，我們隻要站在可觀的立場就會發現，衝突的雙方完全是不理解對方，更不體諒對方的。要想處理好自己與同事之間的關係，最需要做的就是改變從自我出發的單項觀察和思維，而要從對方的角度去觀察對方，多替對方想一想。發生分歧的同時。首先要保持冷靜的頭腦，認真 03manbetx 事實，大事講求原則，小事發揚風格，大事化小，小事化了。
　　總之，為企業營造出協調、有序的發展環境，離不開每個家庭的和睦相處、互敬互愛，離不開鄰裏間的友好親善、互幫互助，更離不開同事之間的光明磊落、以誠相待。一個家庭、一個單位、一個社會，做到人與人之間的和諧相處，以自己的實際行動投身到和諧礦區建設的潮流中去，以積極的自我意識，明確的價值觀以及良好的自我狀態，去服從企業、服務企業。