梁修斌:煤炭企業人才建設的現狀與思考
作者:佚名
2009-11-23 14:18
來源:中國煤炭新聞網
加強員工隊伍建設是企業長期麵臨的一項重大課題和重要戰略任務,需要各級黨組織、黨政各部門全力配合,長期堅持不懈抓緊抓好。
把企業做大做強、做精做優,實現跨越發展是永恒的主題和追求目標,是踐行科學發展觀的必然要求,現實中,員工隊伍素質是製約或影響企業科學發展至關重要的一個方麵,必須作為一項戰略 措施,切實擺在突出位置,堅持不懈抓緊抓好。
隊伍現狀及成因03manbetx
就煤炭生產企業而言,近年來,隨著 科技進步、 科技創新,現代企業 管理也客觀地對員工隊伍素質提出了更高、更迫切的要求。然而,從實際情況看,員工隊伍素質與企業 科技發展步伐,與現代化 管理水平、與企業未來對員工素質的期盼和要求相比,還存在一定差距或不適應,主要表現在以下三個方麵:
文化知識水平較低。長期以來, 煤礦處於低收入、高危險行業,生產條件艱苦,生活、工作環境差,社會地位低。上世紀九十年代以後,受市場供求關係影響,生產經營困難,虧損嚴重,資不抵債,時常發不出工資,企業處於破產的窘境,很多人不情願到 煤礦工作。有一定素質的“ 文化人”對 煤礦更是不屑一顧,無人問津。 煤礦為了維持生產,隻得到經濟、 文化相對比較落後的偏遠貧困山區招收工人,這些工人往往因固有的條件所限,接受教育的程度很低,即使如此,他們來到煤礦,目睹經營慘淡的景象,往往幹不了幾天就拔腿走人,員工招不進、留不住。資料記載,某百萬噸生產能力的礦井,一年累計招收新工人達2300餘人,大中專院校畢業生更是十多年沒有一名落戶煤礦。長期以來形成的員工 文化素質低,造成隊伍基礎薄弱。
傳統習慣意識較濃。在員工隊伍中,由於受地域、文化、環境、社會經濟發展等因素影響,傳統的思維方式、觀念意識、習慣做法等陳規陋習還不同程度存在,相當一部分員工對自身工作往往要求不嚴、 標準不高,應付湊合、敷衍了事,行為缺乏規範,作業缺乏精細,這一狀況對整體工作開展,尤其對 科技含量高的工種崗位應有的效能發揮危害極大。一些員工對崗位作業 標準要求不嚴,文明生產、精品工程創建存在一定隨意性,表現為隻求過得去,不求過得硬,甚至出現違章指揮、違章作業的現象。可以說,沒有高 標準的員工隊伍,就難以打造出高 標準的精品。
缺乏崇高的理想追求。由於受勞動用工政策等多種社會因素的影響,煤礦員工隊伍中,農民工、臨時工或臨時合同工占65%-70%,這一群體擔當著 安全生產的主角,受用工體製的局限,這一群體不同程度存在傳統的雇傭思想,有一定的短期行為心理,更缺乏崇高的理想目標追求,加之受社會上拜金主義、享樂主義等不良思潮影響,考慮更多、更現實的是掙錢養家,往往對自己的前途缺乏動力、缺乏信心。工作中不乏這樣的事例,生產設備發生故障,施工過程遇到難題,能夠“藥到病除”及時處理的員工往往鳳毛麟角,屈指可數,這一局麵對企業 安全生產以及造成的經濟損失往往難以計量。綜上,這些文化層麵、傳統意識、用工機製以及社會消極腐敗思潮,影響著員工隊伍整體素質的提高,解決好這一問題對促進企業科學發展、又好又快發展意義重大。
加強員工隊伍建設的對策與思考
加強員工隊伍建設是企業長期麵臨的一項重大課題和重要戰略任務,是按照科學發展觀要求,堅持以人為本,促進企業健康持續發展的基礎工程,需要各級黨組織、黨政各部門全力配合,協同攻堅,真正作為一項基礎工程、作為一項強企戰略,深入研究、細化 措施,長期堅持不懈抓緊抓好。
加強教育引導,增強奉獻意識。經常不斷圍繞職工隊伍思想狀況開展調研,研究 03manbetx ,有針對性地廣泛深入開展主題教育。如深入開展企業發展前景教育,大力宣講企業發展與造福職工群眾的關係,引導職工群眾與企業同頻共振、共創未來;廣泛深入開展理想奉獻教育,引導教育職工,隻有依靠立足崗位奉獻,促進企業發展才能實現人生價值的升華;廣泛深入開展奪紅旗、爭一流、做主人主題教育,經常不斷評選各條戰線的標兵模範,搭建員工成長成才平台,激發拚搏進取熱情。健全培訓機製,開展業務練兵。在加強調研、掌握員工業務素質的基礎上,認真製訂員工培訓教育規劃,並按照工種崗位不同、輕重緩急不同以及員工掌握工作標準、業務素質程度不同等,區別不同情況,從實際出發,采取靈活多種的形式,開展各工種、各崗位的業務技能培訓、業務技能比武等。培訓、比武活動要因地製宜,可以在企業廣泛展開,也可以在各主管業務部門、各區隊、 班組進行,切實加強組織領導、加強師資投入,購買適合不同崗位、不同層次員工的業務技能學習圖書、光盤等學習資料,使各單位“職工之家”進一步得到科技文化和精神食糧上的充實,使職工活動室成為學習閱覽室、競技比武室。因地製宜積極探索實施“三日一題、一周一考,師帶徒、齊步走”等行之有效的培訓機製,營造崇尚學習的濃厚氛圍。
堅持任人唯賢,完善激勵 措施。促進企業跨越發展必須依靠高素質的職工隊伍,必須依靠思想高尚、技術領先,敢於創新實踐,破解難題的高素質群體。要十分重視培養、選拔和重用各條戰線、各個崗位的領軍人物,不僅要培養吃苦耐勞、拚搏進取的模範,更要培養具有思想觀念新、業務水平高,具有知識型、創新型特色的新時代員工。要建立健全優勝劣汰機製,完善相應 評價考核體係,深化工資改革,擴大分配比例,在主要工種崗位實行技能效益工資,分配政策及考核標準,向業務精湛、貢獻突出的員工傾斜。對碌碌無為、業務不佳且不思進取的員工實行崗位降薪培訓,對不能勝任工作的員工調整崗位,降級使用,使高素質員工處處受到尊敬、得到實惠,把尊重知識、尊重人才、尊重創造的理念真正落到實處。
優化用工政策,改善隊伍結構。煤礦現有用工政策存在一定弊端,歸根一點就是條條多、框框多。一方麵企業發展迫切需要大量高素質員工,另一方麵大量高素質員工因條件所限,又被無情地擋在“圍牆”之外,造成企業難以及時大量補充高素質人才隊伍。如有些企業用工政策規定非本科畢業生不得錄用,大中專生隻能望而卻步,另辟蹊徑。今後,如果在用工政策上解開束縛,把農民工隊伍缺員全部招收為大中專畢業生,讓他們當技術工人,從長遠上、從根本上解決員工文化知識結構問題,試想,幾年後企業員工隊伍整體素質狀況必將今非昔比,迅速提高。
實施“雙培”工程,增強黨建活力。全麵加強企業員工隊伍建設是黨建工作的重要方麵,必須圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展。各級黨組織要更加關注員工隊伍建設,更加關注提高全員素質,更加關注他們成長成才。深入開展黨員奉獻工程、“四創”主題黨建、黨員先鋒崗創建等,多種形式的為黨旗增輝添彩活動。同時,深入開展黨建“雙培工程活動,把員工隊伍中思想道德高尚,科技創先、業務技能精湛的 安全生產骨幹和各條戰線的典型模範培養成黨員。同時,把黨員培育成各條戰線的“領軍”人才,培養成員工學習的榜樣,提高黨建工作的感召力、影響力。團結和帶領職工群眾拚搏進取,爭創一流,凝心聚力,共同托起企業更加輝煌的明天。
(作者係冀中能源邯鄲礦業集團郭二莊礦業公司政工部部長)