譚培宏:對代池壩礦黨建工作的實踐與思考

●譚培宏


川煤集團廣旺公司代池壩 煤礦黨委現有黨員218名，所轄黨支部16個，黨委工作部門1個。

近年來，該礦黨委始終堅持“圍繞經濟建設抓黨建、抓好黨建促經濟發展”的工作思路，以“引領主流思想、強化組織建設、健全激勵保障機製、發揮黨員作用、壯大黨員隊伍建設”為主線創新 管理，緊扣企業 安全生產和經營 管理中心任務，先後開展了“黨員先鋒工程”、“黨員責任區”、“黨員先進性教育”、“轉變作風促 安全”、“黨內‘兩無’競賽”等一係列教育和創建活動，尤其是卓有成效地開展了“四好”班子、“五好”黨支部、“六好”黨員先鋒崗創建活動以來，進一步凝聚了力量，激發了全礦的鬥誌，使企業的原煤生產、 安全工作、產品銷售、成本控製、質量 管理、 安全 文化以及精神文明建設得到了持續、健康、有序發展，從而實現了“黨的建設與經濟建設互動、物質文明和精神文明雙贏”的格局。
一、以強化主流思想的引領為切入點，形成強勁的影響力。一是堅持在黨委指導思想上引領。始終把企業中心任務與企業黨建工作同步安排、同步落實、同步檢查、同步考核、同步獎懲、同步推進。二是堅持用先進思想和科學理論引領。開展創建學習型企業活動，抓好中心小組的學習和輔導，構建思想政治工作網絡，組建形勢宣傳隊，為黨建工作營造良好的氛圍。三是堅持用先進典型引領。深化“黨員先鋒工程”主題活動，進一步發揮黨員示範崗的激勵作用，完善“黨內‘兩無’競賽”內容，切實轉變作風促安全，落實好“黨員責任區”的責任，進一步提升工作質量，以實實在在的形式，充分發揮黨組織和黨員在企業中的重要作用。
二、以強化組織建設為著力點，構建緊密聯係的 管理網絡。一是嚴格基層組織的定編。按照有利於生產安全和規範管理的原則，合理地設置基層黨支部，重新形成黨委為核心、黨支部為紐帶、黨員遍布全礦的格局。二是加強 製度建設。根據礦的實際，製定了“黨委議事規則”、“黨支部工作細則”、“中心小組學習 製度”、“部門工作細則”、“政治學習 製度”、“黨支部書記工作月報卡”、“黨建工作目標與經濟責任掛鉤考核辦法”等一係列規定。三是開好每月一次的思想政治工作例會。在各黨支部上報思想政治工作動態的基礎上，黨委工作部牽頭有關部門，對全礦一個月的職工思想情況進行 03manbetx ，形成報告送達礦黨政和上級部門。四是創新組織接轉程序。凡是來礦的黨員，隻要出具原單位的黨員介紹信，我們對其核實後，予以確認，即編入相應的黨支部參加組織活動。同時，對需要轉出的黨員，給予大力的協調和幫助。
三、以創新活動載體為結合點，發揮黨組織和黨員的作用。我們結合礦區實際，在創新活動上把握了“四個結合”。一是把發揮黨組織和黨員的作用與企業 文化相結合。堅持寓教於樂，組織豐富多彩的文體活動，豐富員工的業餘 文化生活。二是把發揮黨組織和黨員的作用與安全生產相結合。教育引導他們圍繞安全生產提合理化建議，開展管理創新創效活動；對技術層麵的黨員，教育引導他們進行技術攻關，研究課題，提高企業核心競爭力；對生產一線黨員，教育引導他們爭當“黨員先鋒工程示範崗”、創建“黨員突擊隊”、管好“黨員責任區”，立足本職工作，樹立黨員形象。三是把發揮黨組織和黨員的作用與形勢任務教育相結合。我們定期不定期地開展“溝通從心開始”活動，由礦黨委成員帶隊，黨群部門牽頭，深入到各基層單位進行形勢任務的宣講和公司情、礦情的教育，釋疑解惑，化解矛盾，增強員工們的信心。四是把發揮黨組織和黨員的作用與人才培養提高人的素質相結合。一方麵以召開專業技術人才和知識分子座談會的形式，宣傳國家以及上級重視人才工作的政策；一方麵大力培養和使用從優秀分工會主席、優秀團幹部、優秀 班組長、優秀通訊員等崗位上成長起來的後備人才。
四、以建立保障機製為關鍵點，激發黨務幹部的政治熱情。我們從建立黨務幹部激勵保障機製入手，製定了政治待遇、經濟待遇、合法權益、工作條件等方麵的保障 措施。一是明確政治待遇。規定凡在上級推先評優方麵應優先考慮黨務幹部。二是保障經濟待遇。規定同級黨務幹部享受與同級業務部門同等的經濟待遇。同時，還規定凡黨務工作在上級獲得表彰獎勵的礦予以同等的獎勵。三是維護合法權益。對各級黨務幹部建檔進行管理，對優秀的黨務幹部該晉升的晉升，該晉級的晉級，並積極地營造寬鬆的工作環境。四是提供工作條件。不論是辦公用品，還是公務用車等都與同級單位和部門一樣對待。
五、以加強發展黨員工作為重點，不斷壯大組織的力量。我們在發展黨員工作中，始終堅持以黨員能力建設為核心，以培養、發展各個層麵的優秀人物入黨為導向，做到發展與培養並舉，不斷提高黨員隊伍整體戰鬥力。一是積極引導，圈定範圍。把企業管理人員、生產技術骨幹及在群眾中有一定影響力、號召力的員工以及高知識群體作為發展黨員工作的重點。建立個人檔案和基本情況信息庫。二是依托黨支部進行重點培養。對向黨支部寫出入黨申請的人員，督促介紹人經常找其談話，聽取思想彙報，加強黨的 基礎知識的教育，讓其在實踐和學習中加速成長。三是堅持發展黨員公示製。對入黨積極分子成為預備黨員的前後和轉為正式黨員前後都必須在全礦範圍內公示，以接受黨內外職工群眾的監督。四是提升黨員素質。努力把企業骨幹發展成黨員，把黨員培養成企業骨幹，全麵加強入黨積極分子和新黨員的精神境界、管理能力和技術能力的培養。
六 、幾點體會：
1、要抓好企業黨建工作，就必須以“三個代表”重要思想和科學發展觀為統領。在製定企業規章方麵要切合實際，才能有針對性地解決安全生產、成本控製、質量管理以及精神文明建設中的各種問題。
2、要抓好企業黨建工作，就必須充分發揮黨組織和黨員在企業中的“三個作用”。黨委重點在宣傳引導、組織發動、宏觀指導上進行把握，黨支部重點在戰鬥堡壘上發揮作用，黨員個人重點在先鋒模範和影響力方麵發揮作用，三個方麵互動，就會產生巨大的凝聚力、感召力、戰鬥力和影響力。
3、要抓好企業黨建工作，就必須堅持走群眾路線。企業的目標是以追求最大經濟效益為根本目的。企業的主體是廣大職工群眾。那麼，要實現好經營效果，就必須最大限度地團結和依靠職工群眾，尊重他們的首創精神，集中他們的智慧和力量，圍繞既定目標努力去拚搏。
4、 要抓好企業黨建工作，就必須有強有力的 製度作保證。不管是企業黨的建設、黨建目標管理，還是組織活動都離不開製度予以保證。隻有在製度許可的範圍內，各項工作、各類活動才能有序進行。
5、要抓好企業黨建工作，就必須有必要的活動載體來展現和支撐。隻有通過寓教於樂的文體活動，把黨的政策、企業規章、管理辦法等宣傳到廣大黨員和職工群眾中去，讓職工群眾了解和掌握，使之成為自覺行動。隻有這樣，企業黨建工作才會富有活力。