龍礦集團加強員工培訓和技能人才隊伍建設

　　 本網訊： “2009-2013年，所有技術員工均做到持職業資格證上崗。中級工水平以上人員占技術員工總數的比例達到50%以上，高級技工水平以上人員占技術員工總數的比例達到20%以上……”龍口礦業集團日前出台的《加強員工培訓和技能人才隊伍建設的意見》如此規定。

近幾年來，龍礦集團高度重視員工教育培訓和技能人才隊伍建設，不斷加大員工教育培訓和技能人才培養的力度，教育培訓工作和技能人才隊伍建設取得了一定成績。但是，某種程度上還存在隻注重 安全知識培訓，忽視業務技術技能提升的傾向，致使在崗員工的基本技能水平遠遠不能適應目前生產發展的需要。隨著老工人的退休和新招員工的增多，各單位存在主體專業關鍵崗位技能人才匱乏、生產一線技能人才總量不足、結構失衡的問題。同時，新招員工的 文化程度和技能水平遠遠不能適應新技術、新工藝、新裝備在生產一線的應用，這已成為製約當前企業實現科學發展、 安全發展、和諧發展的“瓶頸”。因此，龍礦集團大力加強員工教育培訓和技能人才隊伍建設，堅持“以人為本、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的原則，以服務發展、服務企業為宗旨，以職業技能提升為核心，突出教育培訓在生產經營中的基礎地位，緊緊圍繞教育培訓、人才培養和技能提升三個環節，更新觀念，完善 製度，創新機製，采取切實有效 措施，調動一切積極因素，加強高技能人才隊伍梯次培養，為實現集團公司發展目標，提供智力支持和人才保證。

龍礦集團提出， 文化層次方麵，到2015年，集團公司各單位具有高中（中專）、大專、本科以上學曆人員分別占到員工總數的50%、20%、10%；專業技術方麵，到2015年，集團公司各單位具有初級、中級、高級以上專業技術職稱的人員分別占到員工總數的15%、10%、5%以上；技能人才培養方麵，2009---2013年，所有技術員工均做到持職業資格證上崗。中級工水平以上人員占技術員工總數的比例達到50%以上，高級技工水平以上人員占技術員工總數的比例達到20%以上，其中技師以上占技術員工總數的比例達到4%以上。2013---2015年，中級工水平以上人員占技術員工總數的比例達到80%以上，高級技工水平以上人員占技術員工總數的比例達到30%以上，其中技師、高級技師占技術員工總數的比例達到6%以上，初步形成初級技工、中級技工、高技能人才（包括高級技工、技師、高級技師）比例結構基本合理的格局。

目前，龍礦集團各單位正按照上述目標，確定今後1-5年本單位員工在 文化層次和專業技術職稱方麵的培養目標，對本單位的各個勞動組織的技術工種進行普查，合理確定各勞動組織初級、中級、高級技術員工的比例，研究確定今後1---5年的培養目標和實施 措施，指定專人負責落實。與此同時，完善技能人才激勵保障機製，積極引導廣大員工參與職業技能培訓和鑒定，並加強組織領導，為高技能人才隊伍建設營造良好環境。