安敏寧：黨員幹部要用心做事

作者單位：陝北礦業公司韓家灣 煤礦黨群工作部 　　“政治路線確定之後，幹部是決定的因素”。黨員領導幹部是企業發展的中堅力量，其工作作風如何，直接關係到企業改革、發展與穩定。如何貫徹落實好科學發展觀，積極應對世界金融危機影響，實現企業經濟又好又快發展，是擺在廣大黨員幹部麵前的一項重大而緊迫的現實問題。筆者認為，黨員幹部要做用心做事，積極應對挑戰，推動企業科學發展。

　一、為什麼要用心做事？

　　用心做事，就是願花時間、勤動腦筋、懇耗精力、舍得“投入”去想、去做、去研究、去琢磨自己的工作，是對工作有強烈的事業心、責任感和正確的思維方式，在工作中使出自己最大的力氣，出手的事情達到自己的最高水平。工作實踐同樣是做事，其用心與否，結果可能大相徑庭，如若循規蹈矩的按“程序”辦事，卻隻需投入少許精力，其結果是很難做好事，原因是做事者在做事的過程中要揣摩他人“心思”給自己留後路，結果把好端端的事情搞得複雜而煩瑣，把簡單的人際關係搞得神秘莫測。而用心做事則需十分的投入，其結果往往能夠做好事、做成事。用“心”做事就是要用“心”去對待一切人和事，用“心”去對待自己的工作，用“心”去對待周圍的同事，那怕是暫時產生了誤會，那怕是暫時犯了錯誤，畢竟我是用“心”去對待了。隻要我們每個黨員幹部在各自的工作崗位上實實在在而又時時刻刻堅持用心去做每一件事，用心去做好每一個細節，就能“心生愛，愛生智，智生能，能生力”，其聚變反應是我們做好各項工作的力量源泉，從而能專心致誌、有所作為、永續發展。和諧礦區需要用“心”去溝通，團隊精神需要用“心”去凝聚。任何一件事隻要用心去做，就一定能做好。俗話說“得人心者得天下”可見“心”是何等的重要。

二、怎樣才能用心做事？

　　結合 煤礦工作實際，筆者認為，黨員幹部要用心做事，就必須端正態度、改進方法、艱苦創業、作風過硬、奮發有為。

端正態度。“態度決定一切，細節決定成敗”，這是工作的定律。我們工作的成效如何，取決於我們的工作態度、工作有沒有用心、有沒有盡力。那麼，我們對待工作的態度是什麼？是積極還是消極、是主動還是被動、是熱情還是冷漠，其結果不言而喻。在當前國際金融危機蔓延、宏觀經濟形勢放緩和企業發展受阻的新形勢下，作為黨員幹部隻有積極主動熱情的工作態度，才能使我們保持奮發有為的精神狀態，從而準確把握大局、抓住工作重點、用心做好工作。總體上說，國家宏觀經濟政策的調整和集團關於陝北地區產業發展的定位以及公司黨政關於“加快發展、三年翻番“的戰略部署，為我們加快發展提供了諸多有利機遇，各項工作任務十分繁重，黨員幹部都要端正自己的工作態度，以工作職責為基準，以愛崗敬業為前提，以用心做事為已任，全身心投入工作，始終做到研究工作用心、製定 措施潛心、組織實施精心，用真心、動真情、明真理、求實效，多策並舉解難題，積極主動求發展。

改進方法。工作方法得當往往事半功倍，反之，則事倍功半。作為幹部就要隨著企業發展環境和條件的變化，經常檢討、修正自己的工作方法和技巧，不斷提高領導藝術和領導水平。要站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重點，選準主攻方向，確保工作抓到點子上。要始終堅持“抓重點、重點抓”的工作方法，牢牢抓住一個時期、一個階段的中心工作，集中精力認真解決要害部位、關鍵環節的突出問題。要始終強化督促檢查，努力克服單純依靠會議、文件、電話安排指導工作的做法，堅持深入一線解難題，一環扣一環抓落實，一個問題一個問題地解決，做到一級抓一級，層層抓落實，不見成效不撒手。要重細節，認真對待好每一個細節，在宏觀的指導下具體抓好微觀工作的落實，促進整體工作上台階。要始終保持公正透明，讓職工群眾明白你的工作思路，做好“長規劃，短安排”，始終做到心中有數，有的放矢，按照預定的目標和安排抓好落實。

艱苦創業。艱苦創業不僅是古往今來勞動人民的美德,而且是我們黨的優良傳統。“天行健，君子以自強不息”。強烈的創業精神是幹事創業的基礎，是企業全麵可持續發展的不竭動力。黨員幹部要大力弘揚艱苦創業精神，把思想統一到幹事創業上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發展上。要開動腦筋、科學謀劃、統籌兼顧，反對思想僵化、固步自封、止步不前。要苦幹實幹，反對“蜻蜓點水”，要大力弘揚滴水穿石、鍥而不舍、頑強拚搏的精神，做到人無我有、人有我強，通過苦幹實幹，一步一個腳印，把目標任務付諸實踐、落到實處、求到實效。要敢為人先創一流，敢於知難而進，敢於衝破不適應不合時宜的規章 製度的“禁區”、前人未曾涉足的“盲區”和矛盾錯綜複雜、令人望而生畏的“難區”，對定了的事、看準的工作絕不能半途而廢，以堅韌的毅力和自強不息的執著精神，創造出新的更大的業績。

作風過硬。作風就是形象，就是保證，幹部作風如何，直接關係到工作成效。各級幹部要大力錘煉工作作風，大興調查研究之風，深入基層求教於民、問計於民，及時 總結推廣基層在實踐中創造的新做法、新經驗，使各項政策 措施更符合基層實際和職工群眾意願，切實把職工群眾答應不答應、支持不知此、滿意不滿意、擁護不擁護作為檢驗工作的唯一 標準。要增強集體觀念、組織觀念和全局觀念，維護班子團結，正副職之間要幫手不插手，幫忙不添亂，到位不越位，補台不拆台，做到思想同心、目標同向、行動同步、事業同幹、成果同享。要增強執行力，堅決克服形式主義、官僚主義。要增強凝聚力，進一步增強協作意識和服務意識，以好的作風推動工作、凝聚人心、彙集力量、共謀發展。當前要大力倡導六種作風，紮實推進幹部作風整頓建設。一是大力倡導親民為民作風，增強幹部對職工群眾的感情。二是大力倡導開拓進取的作風，奮發有為開創工作新局麵。三是大力倡導求真務實的作風，在強執行抓落實上見實效。四是大力倡導團結奮進的作風，自覺把本單位、本部門的工作放到大局中去認識、去定位。五是大力倡導勤學好思作風，夯實領導幹部作風建設的思想基礎。六是大力倡導清廉正派的作風，努力建設一支為職工群眾所讚譽的幹部隊伍。

奮發有為。毛主席曾告誡我們：“人總是要有點精神的”。 良好的精神狀態是克服困難、解決問題、加快發展的關鍵。奮發有為幹事業，就是按照科學發展觀的要求，有 措施，有方法，就是能幹事、會幹事。奮發有為，就必須勇於擔當。有勇氣、有智慧、有曆史責任感和現實使命感，勇於承擔自己應當承擔的責任，審時度勢，滿懷膽略抱負，勇往直前地朝著既定目標努力奮鬥。奮發有為，就必須把思想和行動統一到科學發展觀、統一到中央對新形勢的判斷決策、統一到國家“保民生、保發展、保穩定”的政策 措施上來，著力從變化的形勢中捕捉和把握發展機遇，在逆境中發現和培育有利因素，在應對危機、破解難題中求生存、求發展。奮發有為，必須解放思想、拓寬思路，站在新的更高的起點，不斷激發改革創新精神，不斷挖掘和改進創新空間，做到發展有新思路，改革有新突破，工作有新舉措。奮發有為，就必須始終保持昂揚向上、建功創業的精神狀態。時不我待，隻爭朝夕；百舸爭流，不進則退。始終保持蓬勃向上、奮發有為的銳氣，始終保持不懼艱險、愈挫愈奮的勇氣，始終保持幹事創業、爭創一流的豪氣，自覺學習，善於思考，勤於實踐，果斷決策，主動作為。奮發有為，必須大力弘揚求真務實的工作作風。重實情、講實話、求實效，辦多辦好職工群眾受益的事情。必須牢固樹立使命意識，把解放思想的成果體現在思發展、謀發展、促發展上來，切實做到在其位、謀其政、履其職、盡其責，為加快發展作出更大的貢獻。

　　總之，用心做事是一種素質、一種修養、一種境界，要完成建設省內一流礦井的奮鬥目標，各級幹部就必須用創新的思路謀劃發展，用創新的精神凝聚力量，用創新的措施破解難題，用心做事，始終保持昂揚向上的銳氣、知難而進的勇氣、爭創一流的誌氣，把創造活力激發出來，不斷開創各項工作新局麵。