彭正民：堅持科學發展，牢記以人為本，做好新時期企業思想政治工作

　　　　　　　　　　　　　作者單位：陝西韓城礦務局桑樹坪礦黨委宣傳部 　　黨的十七大提倡的科學發展觀理論是我們黨在 總結改革發展的經驗教訓，探索走中國特色社會主義發展道路的過程中概括發展的係統理論。以人為本是科學發展觀的核心，是人類社會曆史進程的內在必然結論。因為社會是人的社會，人是社會的主體。社會的任何發展就是人本身的努力奮鬥和人們追求理想目標實現的過程和結果。沒有人的參與和積極努力，沒有其積極性、創造性，社會的文明進步就根本沒有可能實現。
　　目前，我國的大中型國企經過經濟轉型，麵臨日益劇烈的市場競爭，由於市場客觀要求企業以追求經濟效益最大化為目的，必將對企業 管理者和員工的政治思想素質、 管理(技能)水平提出更高的要求。在新形勢下如何發揮“以人為本”理念，調動廣大員工的勞動積極性，發揮聰明才智，更好為企業做出貢獻，是擺在企業思想政治工作者麵前的一個現實問題。筆者認為，隻有不斷探索，不斷創新，不斷 總結，才能更好地服務於企業和員工，以下是幾點認識：
一、轉變認識是做好思想政治工作的前提
　　事實證明，企業思想政治工作做好了必然會給企業的精神文明建設搖旗呐喊增添無形動力，進步促進企業生產效益提升。相反，思想政治工作滯後，企業員工缺少精神鬥誌，必然導致士氣渙散，一盤散沙，這樣的話，要想搏擊市場，何從談起，而企業思想政治工作的目的就是調動廣大職工的工作積極性，促使職工發揮聰明才智和創造性，為企業發展服務。因此，運用思想政治工作這門學科來協調人際關係，理順人的思想，溝通人的情感，激發人們熱情，調動人的積極性，最大限度地發揮員工的主觀能動性，使每一位員工都能心情舒暢的投身到企業的建設中，這本身也是解放和發展生產力。因此，企業的各級黨組織和幹部隻有解放思想，高度認識思想政治工作重要的地位和不可替代的作用，都能自覺地、緊密地結合企業中心工作，去積極地開展思想政治工作的新局麵，從而使思想政治工作收到理想的效果。
二、“實事求是”是做為思想政治工作的保證
　　多年以來，由於受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者隻善於灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作脫離企業中心，走形式、走過場，往往沒有實際效果。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍結構，思想觀點的變化，要求思想政治工作形式必須由舊變新，內容必須由虛變實。也就是說，企業的思想政治工作，在新時期形勢下，必須 文化水平工作性質，實事求是地把思想政治工作做好。
　　毛澤東同誌說過：實事、客觀存在的事物，求，我們去研究，是,事物的內部聯係。實事求是，就要求思想政治工作者在尊重客觀、尊重事實、尊重實際情況下，找出事物間的本質聯係，因勢利導，對員工的思想行為進行開導、約束，使其在正確的導向下，放下包袱，解放思想，鼓足幹勁，為企業發展獻計獻策，出力流汗。
　　隨著企業改革的深化，職工隊伍內部利益差別也隨之擴大，對職工思想無疑產生圈套衝擊。此時，如果企業的思想政治工作不能與時俱進，不能及時把握職工思想脈搏，仍然一味地講大道理、講空話、講套話，不注意為職工排憂解難，及時鏟除思想問題根源，必將導致原有思想問題還未解決，新的思想問題迭出，由此影響了職工的主動性和積極性的發揮。由此年來，企業思想政治工作要改變過去傳統的說教形式，堅持實事求是的原則，把正麵教育與解決職工實際問題有機結合起來，多為職工辦好事、辦實事，使企業思想政治工作有為有位，更好地為企業的改革和穩定做出應有的貢獻。
三、心係職工是做好思想政治工作的基礎
　　職工是企業的主體，是企業的脊梁，企業的經濟效益是靠職工來實現的，對於企業來說，做好職工的思想政治工作是完成各項生產任務的保障。為了增強思想政治工作的針對性，新時期思想政治工作應注重在關心職工，愛護職工，幫助職工上下功夫。
　　首先要幫助職工正確地認識形勢，增強信心。從事思想政治工作的幹部應多到職工中去，利用班前通過多種形式對員工進行教育，引導職工站在宏觀高度，從社會發展大趨勢，改革開放大格局，企業自下而上的大環境中 文化水平形勢，明確企業發展方向，增強職工的幹勁。幫助職工轉變思想觀念，增強改革意識，幫助職工了解具體效果，增強執行效果的自覺性。國家和企業在改革和改製中所出台的一係列政果和 製度，必將與員工的切身利益有著十分密切的關係。員工如果對政果不理解，對 製度有看法，很容易引起思想上的疑惑，情結上的波動，行動上的消極抵觸。隨著各項政策和 製度的出台，幫助員工學習這些政果與 製度，是思想政治工作的重要任務之一。
　　關心和幫助職工解決在生活中的實際問題，增強企業與職工的凝聚力，首先要了解他們的意見和要求，對員工反映的實際困難不管能否解決，都不能回避，應當積極的主動的去關心，特別是在事關員工的熱點、難點、焦點問題上我們更應該通過深入的調查和研究，盡最大努力予以解決。要充分發揮工會組織作用，真心真意為職工說話辦事，贏得職工的信任，進一步激活和調動廣大職工的主觀性和創造性，同時要積極開展多種形式的送溫暖，送清涼活動，關心困難職工，為他們排憂解難，才能使思想政治工作落到實處，發揮出應有的作用。
四、豐富職工文化生活，搞活企業思想政治工作
　　市場經濟開闊了職工的視野和空間，寓教於樂是滿足職工 文化娛樂活動的有效方式。企業是一個大家庭，每位員工是這個家庭中的一員，按照三個代表和三貼近原則要求，不斷豐富發展職工的文化娛樂活動，有益於職工的身心健康，了解 科技進步與發展，使職工及時汲取“營養”，陶冶情操，激發職工愛黨、愛國、愛社會主義的熱情，從而增強集體主義觀念，正確處理為國家、集體和個人三者的利益、培養和造就一支有理想、有道德、有文化、守紀律的現代企業職工隊伍，通過以上活動的開展，有利於促進企業文化的向前發展，使企業的思想政治工作更加豐富多彩，企業更加和諧、健康發展。