踐行科學發展觀要“三感”

在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是用中國特色社會主義理論體係武裝全黨的重大舉措，是深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定的迫切需要，是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求，是全黨政治生活中的一件大事。

突出實踐特色是這次學習實踐活動最鮮明的特征。學習實踐活動的重點對象是領導班子和領導幹部。作為國有煤炭企業的領導者，要把應對國際金融危機衝擊、克服經濟發展困難和保持礦區和諧穩定作為學習實踐活動最大的實踐、最重要的實際、最需要取得的實效。作為學習培訓的重要內容、 03manbetx 檢查的重要依據、整改落實的努力方向、取得實效的重要 標準，貫穿於學習實踐活動的全過程。

一、踐行科學發展觀要有時不我待的緊迫感

在世情、國情、黨情發生深刻變化的條件下，局情、礦情也在隨之發生變化，隻有堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨，才能進一步引導廣大黨員、幹部不斷運用科學理論 03manbetx 和解決實際問題的能力。學習實踐科學發展觀，要緊緊圍繞黨員幹部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的要求的思想觀念，著力解決影響和製約科學發展的突出問題以及黨員幹部黨性黨風黨紀方麵存在的突出問題，著力構建有利於科學發展的體製機製。黨員領導幹部要常想發展之事、黨謀發展大計、常籌發展舉措。在時間上爭分奪秒，在節奏上快馬加鞭，在效果上又快又好。從局部情況看，不少礦井都是上個世紀五十至七十年代籌建的，采煤工藝傳統而古老，機械設備落後而陳舊， 安全防患 科技含量低。近十年來，盡管局裏加大了機械化投入，改善了生產工藝， 安全隱患能力大有提高，減輕了職工勞動強度，但始終落後於形勢。從外部大環境看，原煤產量高，機械化程度高，現代企業化氣息濃，煤層氣抽放利用和與之相適應的工業產業鏈迅猛發展，且經濟效益十分可觀，我們絕不可坐失發展良機，努力趕上發展浪潮，與時俱進。

二、踐行科學發展觀要的優勝劣汰的危機感

改革開放三十年的快速發展表明，發展是解決中國一切問題的“總鑰匙”，發展必須以人為本，全麵協調可持續的科學發展，科學發展是國企領導和員工的共同願景。企業　發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享。廣大員工必須珍惜工作機遇，自覺更新觀念，全麵提高科學 文化、專業技術、思想道德等綜合素質，提高自主創新能力。深刻體會“企業是靠山，工作是機遇，做好今天事，明天有事做”的內涵。領導幹部必須自覺改正與企業 科技進步，先進生產力發展等方麵不適應、不符合的方麵，要緊跟發展節奏，著力提高領導班子和領導幹部貫徹落實科學發展觀的本領，努力把班子建設成為貫徹落實發展觀的堅強堡壘，把領導幹部自身培養成為貫徹落實科學發展觀的骨幹力量，把科學發展觀轉化為推動科學發展觀的堅強意誌、謀劃科學發展觀的正確思路、領導科學發展觀的實際能力、促進科學發展觀的具體 措施，使職工群眾感受到新變化新氣象，著力提高 安全生產力和科學 文化理論素養，強化自我職業道德建設和民主法製意識，始終站在改革發展的前列。

三、踐行科學發展觀要有肩負使命的責任感

企業科級以上領導幹部要樹立事業大如天，責任重於山的責任意識。煤炭企業， 安全就是“天”字號工程，要實行一把手和分管領導、生產區隊、重點科室上下聯動，齊抓共管，建立安全第一，預防為主的長效機製，以進取心對待事業，以寬容心對待他人，在感情上要貼近員工，在工作上依靠員工，切實做到謀發展思路向員工問計，查找發展中的問題聽取員工意見，改進發展 措施向員工請教，落實發展任務靠員工努力，衡量發展成效由員工評判，著力把員工的收入提高和工作生活環境的改善作為科學發展觀的根本出發點和落腳點，努力興辦廣大員工希望辦的實事好事，使貫徹落實科學發展觀的過程成為不斷為員工造福的過程，成為不斷優化員工工作條件和提高員工生活質量的過程，成為不斷保障員工經濟、政治、 文化、社會權益的過程，讓發展成果真正惠及職工群眾。

總之，在踐行科學發展觀的過程中，領導幹部必須轉變觀念換腦筋，一門心思謀發展。我們必須堅持量力而行，厲行節約，盡力而為，有重點、有 計劃、有步驟地為職工群眾辦幾件看得見、摸得著的，又是職工群眾最急需、最直接和最突出的實事，並確保辦一件成一件，見效一件。做科學發展觀的忠實實踐者，為推動科學發展，促進礦區和諧提供強有力的政治保障。


銅川徐家溝 煤礦有限責任公司黨委副書記、紀委書記　顧寶成