課題研究：思想政治工作方法的多渠道拓展

　　內容提要：時代進步和社會的發展，使資本主體多元化、市場戰略多元化、經濟收入多元化、就業渠道多元化得到形成，人們的思想也在朝著多元化發展。隨著冀中能源的成功組建，地域擴展、各種 文化交彙，更產生了許多旺盛因子。在思想政治工作上，單憑過去的口頭說教或文字宣貫，已不能將職工思想有效統一為有機整體。思想政治工作也必須朝著多元化方向予以拓展。本課題設置的“55468”工作思路，以培養人、教育人、鼓舞人、塑造人為目標，拓展了思想政治工作的方式、方法，使影響力、穿透力、續航力得到增強，較好地將活躍的思想凝聚在一起，形成了企業發展的強勁動力。
一、課題提出
　　繼2008年實現產煤125萬噸後，冀中能源葛泉礦今年將完成130萬噸原煤生產,並將在明年達到140萬噸生產能力。這需要激發和調動每一位員工，以旺盛的精神和昂揚的鬥誌再樹信心、再創佳績。而長期以來，思想政治工作的方式、方法卻大多停留在文字和聲音兩個層麵，說服力雖強，卻感染力不足，心理衝擊力和思想穿透力在一定程度上存在有缺憾。一是各級政工組織的思想政治工作責任不太明朗，使思想政治工作的合力受到製約；二是集中教育的方式單調古板，靈活性和針對性相對減少；三是所應用的方式和方法較為單一，覆蓋麵不全，易於出現漏洞和盲點；四是各部門、各條線各行其是，活動雖多，卻主題散亂，無法突現工作的重點；五是人性化教育相對薄弱，教育對象在接受的程度上受到限製。
　　 　　思想政治工作如何更好地發揮引導鼓勁、凝心聚力等作用，我們在課題立項後，對思想政治工作的方式和方法進行整合，在多渠道拓展上最大限度地擴大了外延，從而使上述缺憾一一消除，思想政治工作活力倍增，並形成了一個便於操作又運行有效的工作模式。
　　 　　二、總體思路：規範黨委、政工部室、工團組織、基層支部、 班組的“五級”思想教育責任；突出礦每季一次形勢報告會，每季一次思想政治工作推進會，支部每月一次職工思想動態 03manbetx 會、每月一次形勢報告會、每月一次三大員會議“五個會議”的推進作用；形成口頭宣傳、平麵宣傳、聲像宣傳、文字宣傳“四重宣傳”的多層覆蓋；應用每季一個思想教育 課件、每季一個典型人物選樹、每季一個先進經驗推介、每季一個精品工程打造、每季一次大型戶外活動、每季一次優勝單位評比“六個”輔助活動激活效應；采用典型教育，親情教育，分層教育，追蹤教育，定期教育，活動教育，自我教育，互相教育“八種教育”凝聚力量。這個思路的確立，為課題的研究奠定了基礎。
　　 　　三、指導思想：以科學發展觀為統領，以十七大精神為指導，緊緊圍繞集團公司發展戰略和企業重心，以“55468”工作模式為載體，以規範責任、消除盲點、全麵覆蓋、激活效應、凝聚力量為途徑，創新思想政治工作方式、方法，拓寬渠道，占領陣地，統一思想，堅定信念，充分調動各方麵力量，推動企業健康穩定可持續發展，為建設 科技創新、環境友好、本質 安全、人文和諧的現代化礦井而奮鬥。
　　 　　四、原則把握：“55468”思想政治工作方法的多渠道拓展，涉及到黨政工團各個層麵和思想政治工作的各個環節，是一項較為複雜的係統工程，如何使這一工程有效實施？研究認為：必須切實把握好五個原則。
　　 　　一是全礦政工一盤棋原則。黨政工團各部門都要把思想政治工作列入重要日程，認真抓好，黨政工團明確分工，劃清責任，協調配合，使大政工格局有效形成，每一個環節都高效運作。
　　 　　二是聯動互動，整體推動原則。“55468”思想政治工作方法的多渠道拓展，是一個有機整體，各種方法和媒介、載體必須配合應用，聯動互動，整體推動，才能保證各渠道的順暢流通和效能發揮。
　　 　　三是以人為本，廣泛參與原則。“55468”思想政治工作的基本麵是人。必須確立尊重人、愛護人、關心人、塑造人的思想，從人的根本利益和實際情況出發，感化、引導、調動、激發職工廣泛參與，才能實實在在地獲取效果。
　　 　　四是全麵開展，突出特色原則。“55468”思想政治工作方法的各個渠道，都具有獨特個性和運行方式，隻有注重特色的培養，才能促使其特有的作用進一步體現，進而實現思想政治工作的活力倍增。
　　 　　五是嚴格考核，注重過程原則。“55468”思想政治工作方法的多渠道拓展，是一個有理而又有序的過程，隻有實現對過程的有效監控，並使之形成完美閉合，才能使作用得到有效發揮。
五、研究過程
　　 　　1、“五級”思想教育，規範責任。思想政治工作方法的多樣性，決定了渠道拓展的多重性。因此，在課題研究中我們認為：各部門、各專業、各級領導必須在思想政治工作上具有共同責任。基礎這種認識，我們對黨委、政工部室、工團組織、基層支部、 班組的思想教育責任進行了劃分和整體推進。主要觀點是：
　　 　　1）要以黨委為主線，進行思想政治工作的方向引導。礦黨委要在年初拿出思想政治工作指導意見的基礎上，每季進行一次政策引導。為此，礦黨委在2008年，共出台各類指導性意見10多個。其中，一季度為“再戰千萬噸、誓奪首季開門紅”，二季度為“實現時間任務雙過半”，三季度為“爭當排頭兵，爭做新貢獻，再創新曆史” 均以紅頭文件的形式進行下發，使思想政治工作具有了清晰的方向性和明確的目標性，給渠道拓展提供了有效的政策依據。
　　 　　2）要以部門為主線，開展思想政治工作規劃 設計和落實。政工部要根據礦黨委要求，對各階段主題教育在推進過程中的方式、方法、載體進行規劃 設計，在大力開展全礦性大型推進活動的同時，督促各支部有效落實，迅速展開思想政治工作，做到季有重點，月有考核。為此，政工部在2008年，共出台安排意見8個，其中，基層黨支部“三化 管理”、領導幹部四問是不是、五問夠不夠思想隱患排查、領導幹部 安全思想隱患正反向九步追問、全礦性 安全理念學習、支部黨員四新主題實踐等都使黨委的政策得到了落實，推動了思想政治工作的快速拓展。
　　 　　3）要以工團組織為主線，分條塊開展思想政治工作。工團組織要緊密結合自身特點，圍繞黨委的工作重心，有 計劃、有組織地展開工作，並采用評比、獎勵等 措施，保證活動的持續和有效。為此，工會組織了勞動競賽、技術比武、女工家屬說 安全和常年不斷的文娛活動；團委組織了青年誌願者宣傳隊、青年突擊隊、開展了形勢任務教育進區隊、進 班組、到社區、到家庭“兩進兩到”活動，開展了青年讀書、崗位成材等活動，使大政工的格局得到形成，推動了思想政治工作的不斷深入。
　　 　　4）要以基層支部為主線，開展經常性思想政治工作。基層支部要設立報告員、宣傳員、通訊員、建設區隊思想政治工作調度 製度，確保思想政治工作的的性和有效性。為此，全礦24個基層支部普遍設立了三大員，並建立了日常的工作 製度和思想政治工作專門台帳，堅持每季擬定工作重點、每月安排工作內容，每周進行專項教育，做到了時間、內容、責任人和工作對象“四落實”。使思想政治工作圍繞大局、服務生產的工作重心得到體現，形成了良好的運行機製。
　　 　　5）以 班組為主線，即時開展思想政治工作。對跟班人員、班組長都要實行一崗雙責，要求他們緊密結合現場情況進行崗前教育，針對職工在生產過程中暴露的思想問題進行即時教育。一年中，僅綜放隊在三季度的生產過程中，跟班人員和班組長就解決職工思想問題60多條，為安全生產提供了有力保障。
　　 　　2、“五個會議”助推，引領思想。會議是傳播信息、影響行為的重要途徑，也是最具領導性的集體性活動。因此，在研究實施中，必須使會議內容在強化思想認識、規範職工行為上具有強烈的政策性、權威性、引導性。為使會議具有上述功能，我們在全麵推行班子成員工作溝通會、思想懇談會的基礎上，不定期重點突出了形勢任務報告會、思想工作推進會、基層黨支部職工思想 03manbetx 會、基層黨支部形勢任務報告會和三大員會議的推進作用。主要觀點是：
　　 　　1）要每季一次全礦性的形勢任務報告會。報告內容要緊密結合國際、國內形勢、集團公司戰略目標、子公司任務、目標和礦上的形勢，深入刮析所麵臨的有利條件和不利因素，把困難說盡、把優勢找足，調動和激勵職工堅定信心，形成合力，克服困難，引領思想政治工作的目標和方向。如四季度，礦黨委黃書記在形勢任務報告會上，針對國際經濟發展趨緩，國內煤炭市場價格下滑及冀中能源、金牛股份和本礦的工作目標進行 03manbetx ，提出了加強內部 管理，降低材料消耗的指導意見，為應對市場變化奠定了牢固的思想基礎。
　　 　　2）要每月召開一次全礦性的思想政治工作推進會。礦黨委要每月對政工各部門、基層各支部的思想政治工作情況進行簡評， 03manbetx 和解決遇到的問題，並由各支部根據本單位思想政治工作實際，提出需要配合的事項及需要解決的問題。由黨委進行統一協調和解決，為支部工作創造良好的軟硬環境。如四新主題教育第二階段，部分職工認為到2010年礦井本部北翼地質條件差、煤層薄，南翼瓦斯異常，構造複雜，而東井又麵臨著防治水，防治水和東翼地區構造發育帶來的影響，達到140萬噸以上水平存在困難，推進會便緊緊抓住這一思想問題予以推動，使 措施製定做到全麵係統和具體。
　　 　　3）基層支部要每月召開一次職工思想分析會。每月底各支部都要對職工的思想狀況進行係統分析，對存在的思想隱患進行排查，發現和解決帶有傾向性的思想問題。研究實施中，各支部在綜合分析職工思想，化解焦點、消除熱點、攻克難點的同時，還對井下不安全的八種人、井上不穩定的四種人進行摸排，並責承專人進行跟蹤幫教，較好地消除了思想障礙。其中，僅11月份，就排查出不安全和不穩定人員30多名，均由於思想掌握透，幫教跟進快，較好地消除了思想障礙。
　　 　　4）基層支部要每月組織一次形勢報告會。要緊密結合全礦的安全生產形勢，分析本單位在完成任務中的有利因素和不利因素，製定出完成任務的方法和 措施，使職工進一步明了自己的任務和肩負的責任，積極主動地幹好工作，以增強生產過程中的執行力。如7月份巷修區在搬家季之初組織的形勢任務報告會上，結合本單位在搬家過程的主體地位進行分析，查找出製約搬家安全的是線路長、拐彎多、小坡多和任務量大等不利因素和經驗多、 措施細、 管理嚴等有利因素，使職工明朗了認識增強了工作的把握性、主動性，不但圓滿完成了10次工作麵搬家任務，還創出了連續搬家不斷繩、不壞鏈環的工作紀錄。
　　 　　5）基層支部要每月組織一次三大員會議。主要是傳達上級精神，通報礦內形勢，簡評本單位一個月以來的思想政治工作，並對當月的報告內容、宣傳內容及通訊報道重點進行確定。10月份，全年安全進入倒記時階段，而綜預隊的工作麵卻因瓦斯異常，在影響安全的同時，又影響了采麵的正常生產。三大員會議上，黨支部便把“我的安全我負責”、不安全不生產的理念宣貫做為月度的工作重點，報告員到各生產班組巡回報告，宣傳員把采麵情況和采取措施寫成材料，用多媒體投影儀大力宣傳，通訊員更是將工作中的閃爍亮點組織稿件，上傳到局域網，從而使思想政治工作的即時性大大增強，保證了特殊時期的安全生產。
　　 　　3、“四重宣傳”覆蓋，消除盲點。宣傳灌輸是激發思想、培養行為的前提和基礎，也是引起人們關注的有效途徑。因此，在研究實施中我們認為：必須從口頭宣傳、平麵宣傳、聲像宣傳、文字宣傳四個層麵進行思想政治工作的氛圍營造和多重覆蓋。主要觀點是：
　　 　　1）口頭宣傳，要在時間上進行全麵覆蓋。在定期組織形勢任務報告會，職工思想分析會的同時，要適時召開思想懇談會、思想動員會、經驗交流會、政策宣傳會、時事討論會，定期召開政治學習會，並充分利用班前、班後會開展政治學習和思想教育，不定期舉辦思想政治工作進區隊、進班組、到社區、到家庭巡回宣講和演講比賽，形成強大聲浪。如四新主題教育活動期間，黨政工團各種會議多輪驅動，礦、區（隊）、班組一個聲音響滿礦山，使“兩爭一創”很快成為使用率最多、感染力最強的一組詞語，起到了良好的造勢作用。
　　 　　2）平麵宣傳，要在空間上進行全麵覆蓋。在對本部、東井、生活區的標語數量進行規劃，使宣傳口號充溢空間的同時，還要對本部、東井、生活區和各區隊的會議室進行標語刷新，在平安廣場設立櫥窗陣地、牌板陣地、在井口建立宣傳走廊，在職工公寓、職工餐廳、區隊會議室建成宣傳園地，在密度上求大，在內容上求活，形成強烈的視覺衝擊。如一季度進行的安全理念集中宣貫中，礦黨委通過係統規劃，對東井和生活區進行陣地擴充，使牌板數量增加到80塊以上，並將平麵宣傳向頭麵延伸，在礦井底、聯絡巷、人車場、機電硐室、生產和掘進工作麵，建成了20多個固定的宣傳陣地。同時，還將礦區使用的5部通勤車和井下運行的3列送人車進行包裝，打造成流動在礦井上下的宣傳走廊。從而使平麵宣傳在礦井上下全麵覆蓋，使安全理念在化於心、化於行、固於誌上起了良好的促進作用。
　　 　　3）聲像宣傳，要在媒體上實現全麵覆蓋。要把網絡與區隊的多媒體進行連接，以大流量的宣傳標語和宣傳內容擴大效果。同時，還要以電子 課件、電視錄相、電視專題片等形式，對各階段的宣傳思想工作主題進行挖掘，通過電子大屏和網絡媒體進行傳播。如四新主題教育第一階段，礦黨委把王董事長和祁總經理的講話內容製成 課件，在各單位的多媒體和工業廣場的電子屏上進行播放，形成了強大的聚合效應。年末百日安全活動展開之後，礦黨委又結合第三階段的教育工作，把教育內容和安全生產、經營 管理及思想政治工作的好經驗、好做法傳上內部協同網，供各單位和廣大職工學習借鑒；並創造性啟動了“兩爭一創礦區行”“安全之聲”等文字、電視采訪，每日三次在電子屏上播放，並上傳到葛煤政工網供職工瀏覽。其中，僅“安全之聲”，就采訪單位28個，職工28人，連續播出50餘天，在職工中引起了強烈共鳴。
　　 　　4）文字宣貫，在頁麵上實現全麵覆蓋。要對頁麵宣傳進行深入挖掘，綜合利用和全麵拓展，除組織好傳統的簡報、特刊、決心、口號和傳單寄語外，還編印手冊、畫冊、文集等書籍，最大限度地拓深外延，促使教育內容有效灌輸。如安全月活動中，礦黨委不但編印了《形勢任務教育手冊》、《安全理念》掌中寶，《安全生產話與畫》書畫集，印發和開辟了“再戰千萬噸”、“實現雙過半”宣傳提綱和宣傳特刊，還開辟了形勢任務教育專欄，推出了形勢任務教育係列報道，組織了“學安全理念，說安全生產”文字討論，並組織全礦職工開展了文章、漫畫、 案例、故事征集和知識競賽，使文字內容全麵滲透，在宣傳上發揮了理想效應。
　　 　　4、“六個活動”激活效應。認真組織、深入開展好各項活動，是營造氛圍，強化意識的有效載體。但要實現宣傳方式的靈活運用和宣傳內容的全麵深化，還必須從多方位進行能量激活。為此，我們在研究實施中，重點應用了推出教育 課件、選樹典型人物、推介典型經驗、打造精品工程、組織戶外活動、開展宣傳競賽等方法。主要觀點是：
　　 　　1）要每季推出一個形勢任務教育課件。課件教育是一種時新而又引人入勝的教育方式，政工部作為形勢任務教育的主導單位，每季都要根據形勢任務教育的主題內容，編製一個係統完成的教育課件，供各支部在多媒體上進行教育演示。同時，各支部也要結合本單位實際和教育主題自行編製教育課件，利用多媒體對職工進行專項教育。研究實踐中，政工部共編製專項教育課件6個，各支部也八仙過海各展其長，編製了大量教育課件。其中，僅綜預隊就自製課件8個，較好增進了廣大職工對形勢任務的認識和理解。
　　 　　2）要每個季度選樹一個典型人物。典型選樹是進行正麵教育的重要內容，礦黨委要每選樹一個典型人物，通過報紙、電視、網絡、簡報、牌板、櫥窗大力宣傳。同時，各支部也要培育典型、選樹典型，並通過會議、板報等途徑進行宣傳。研究實踐中，礦黨委共選樹了示範黨員李獻召、掘進尖兵郝月校、護路鐵漢武魁增、無聞有為張聚民和技術能手張帥等一大批先進典型，各支部也通過政治上講信念、技術上吃偏飯等方法進行典型培養，使一大批叫得響的典型人物響滿礦山，起到了良好的示範作用。
　　 　　3）要每季推介一個典型經驗。各單位每季都要對本單位的生產、經營、管理及思想政治工作進行規劃，並在季度結束時對所有工作進行認真梳理，找出本單位的特色和亮點，報送政工部在葛泉礦政工網和政工簡報上進行推介。政工部每季都將礦黨委、礦行政在黨建思想政治工作和企業建設中的好經驗、好做法進行歸納整理，並通過報紙、電視向公司和社會上進行推介，引導和帶動全礦各單位創新工作，創造佳績。研究實踐中，各單位共報送經驗90多條，在全礦推介60多個。政工部共向公司以上（不含局域網）的宣傳媒體推介經驗30多個，均在一定程度上進行了傳播。
　　 　　4）要每季建成一個宣傳思想工作精品工程。打造工作精品，是彰顯黨組織工作能力的重要方麵，各級黨組織，都要在宣傳思想工作上培育特色、打造亮點，堅持每季推出精品工程。研究實施中，礦黨委共完成精品工程項目8個，其中5個被評為公司級精品。各支部也充分利用現有陣地，創造性地開展宣傳教育，先後有20多個精品工程受礦黨委表彰。其中，綜預隊的信息化管理、運輸區的網絡化應用、後勤部的和諧公寓建設等，均在公司組織的季度檢查和現場觀摩中受到好評。
　　 　　5）要每月組織一次大型戶外宣傳活動。戶外活動是營造氛圍的重要形式，礦黨委要將每月的第一周定為形勢任務集中宣傳周，並綜合運用文藝演出、知識競賽、演講、簽名、誓師等形式，拓展活動的運行方式和渠道，造成高潮式的宣傳聲浪。研究實施中，共組織大型戶外宣傳活動6次。其中、8月份組織的千人宣誓、千人簽名活動，還發放五種宣傳資料4000餘份，極大地激發職工熱情。
　　 　　6）要每季進行一次宣傳教育優勝單位評比。落差產生衝力，要在宣傳上形成比學趕超的生動局麵，就必須在精神和物質上進行激勵。因此，礦黨委要每月對各支部及工團組織、政工部室的宣傳教育情況進行考核，評選出一定數量的優勝單位進行激勵。研究實施中，礦黨委每季評出5個優勝單位和10位優勝個人進行通報表彰，並在物質上分別給予100元到300元的物質獎勵，從而使各支部的宣傳教育熱情得到激發，公司局域網傳稿量，每月都保持在200篇左右。在公司進行的一、二、三季度形勢任務教育檢查中，獲得了兩次第一和一次第二的優異成績。
　　 　　5、“八種教育”凝聚力量。思想政治工作的方式不同，所產生的效果也不盡相同。如何將教育直接切入職工的心中，並產生出強大的凝聚力、向心力。通過研究，我們認為：必須采取典型教育、親情教育、分層教育、追蹤教育、定期教育、活動教育、自我教育、互相教育八種方式。主要觀點是：
　　 　　1）典型教育。要用正麵典型引導人，用反麵典型教育人，用身邊典型鼓舞人，用典型的事跡感染人、塑造人。隻有讓職工學有榜樣，趕有目標，才能由此而生發出旺盛動力。研究實施中，保衛部通過應用身邊典型應用進行鼓舞，使護路隊職工的忘我精神得到激發，年人均奉獻達上千個小時。
　　 　　2）親情教育。要組織職工家屬到井口和區隊進行麵對麵教育，並把親人的囑咐刻成光盤、製成課件，在區隊播放進行教育。同時，還要把家人的安全囑咐和照片掛在井下的工作頭麵進行現場教育，以促使職工牢記親情，不忘親情，搞好安全。研究實施中，礦黨委把綜采隊的八名家屬接到區隊，以當麵一名話囑托安全，使該隊職工紛紛寫誓言、表決心誓保安全，為實現連續安全兩周年奠定了牢固的思想基礎。
　　 　　3）分層教育。要結合各工種的崗位職能，並根據人員的年齡、 文化、技術、職責、思想素質、現場狀況、作業規範、安全要求劃分層次，有區別、有針對地展開分層教育。研究實施中，巷修隊對10多個主要崗位教育內容進行分解，形成了針對老職工、新職工、技術工、非技術工的教育內容，分別進行專項教育，使隊伍的整體素質明顯提升，今年，在礦黨委四次進行和諧共建考評中，均以較高分數位珍五星。
　　 　　4）追蹤教育。要每月對思想不穩定、安全不放心的人員進行摸排，設專人進行追蹤教育，不使任何一名職工掉隊落伍。研究實施中，礦黨委製定了專門表格發放到支部，一年中共摸排兩類人員1000餘人次，均設專人進行了幫教。
　　 　　5）定期教育。要把每周的周三和周五定為職工教育日，由支部書記編寫教育 計劃，對職工進行定期教育。研究實施中，各單位在設置內容、劃定時間、指定人員的同時，還為每名職工配備了供自己單獨使用的學習用具，既方便了學習和抽查，也增強了職工在學習過程中的自律行為。
　　 　　6）活動教育。要將思想政治工作溶入活動當中，每季進行內容設置，每月對時間、地點、責任人、參與人進行安排，每周組織單項活動。研究實施中，政工部、工會、團委和基層單位，共結合不同時期的教育主題，組織係列活動20多個。其中，在“平安奧運、平安葛煤”係列活動中，共投入經費4萬餘元，發放具有平安標誌的紀念品2000餘份，起了良好的啟示作用；
　　 　　7）自我教育。通過產量提高算個人收入賬，遵章守紀算個人安全賬，素質提高算工作效率賬，企業發展算家庭幸福賬，讓職工對比中清醒認識，在算賬中得到教育。研究實施中，各單位把安全、穩定、技術和企業發展折合成數字，讓職工通過比較教育自己，較好地激發了安全意識、穩定意識和學技術、促發展的企業意識。
　　 　　8）互相教育。要通過崗位結對子、新老人員結對子、幹部職工結對子，使職工近距離接受他人的觀點，實現思想對流和相互感染。研究實施中，各單位不同程度建設了互聯幫，並利用原有的師徒合同進行教育規範，促成了1+1大於2的教育效果。
　　 　　六、成效分析
　　 　　“55468”思想政治工作方法的多渠道拓展，形成了思想政治工作的完整體係，使思想政治工作的影響力、穿透力大大提高，針對性更加具體、操作性更加靈活，黨組織活力多重突現，保證了活動的持續有效，為培養人、塑造人、教育人、鼓舞人，推動企業健康、穩定、可持續發展提供了有力的精神動力和思想保障。主要表現在：
　　 　　1、“五級”思想教育責任的規範，使開展思想政治工作的基礎更加牢固。使各級政工組織的責任、任務得到明確界定，怎麼幹、幹什麼更加具體，工作的條理性更加清楚，創新性、創造性得到激發，避免了胡子眉毛一把抓現象。進而使思想政治工作的 計劃性增強、廣泛性體現，工作渠道得到有效延展。如大型戶外宣傳活動，過去常常是黨工團組織各行其是，宣傳主題無法得到有力配合。思想教育責任規範之後，牽頭單位細致安排，各政工部門默契配合，一個調門、一個聲音，使宣傳內容不斷挖掘，宣傳效應得到充分發揮；
　　 　　2、“五個會議”對思想的引領，使思想政治工作的導向性進一步增強。對會議宣傳的有效挖掘和係統整合，使思想政治工作的推進途徑、流通渠道得到拓寬，方針、政策的貫徹落實更加順暢和便捷。其中，形勢任務報告會說盡困難、找足優勢，堅定了信心；職工思想分析會，抓住了熱點，理順了心情，排除了潛在的思想隱患；思想政治工作推進會和三大員會議，方便了研討、促進了交流。使思想政治工作的方向性、目標性更加明確，對引領思想、導向行為起了有力的保障作用。
　　 　　3、“四重宣傳”教育的多層覆蓋，使思想政治工作的影響力更加突出。對媒介宣傳從口頭、平麵、聲像、文字等各個層麵進行挖掘和拓展，使思想政治工作和形勢任務教育，做到了從時間、到空間、到心靈深處的全麵覆蓋，形成了強勢的視覺衝擊、聽覺衝擊和心理衝擊，促進了思想的全麵滲透，實現了教育的縱向到底和橫向到邊。較過去常用的單一形式更具影響力、推進力；
　　 　　4、“六個活動”的多渠道拓展，使思想政治工作的效能進一步激活。作為思想政治工作輔助形式的“六個單項”，也是渠道拓展的重要方式，在方法上起到了拾遺補缺的重要作用。思想教育課件使教育的形式得到出新，典型人物選樹、先進經驗推介，使職工學有做法、幹有榜樣，知道了怎樣做人，做什麼樣的人。思想政治工作精品工程培育了特色、打造了亮點，內容生動形象，彰顯了活力。大型戶外活動和優勝單位評比，更是激發了職工的參與熱情，突顯了效果，激活了效應；
　　 　　5、“八種教育”活化了方式，使思想政治工作更具多樣性，更有聚合力。將教育切入職工的生活當中，使感情、親情和友情的作用充分發揮，實現了思想認識的無障礙對流和思想感情的無縫銜接。同時，由於教育的每一項內容都充分考慮了人的因素，突出了接近性、相近性，避免了居高臨下的空洞說教，消除了職工的逆反心理，使思想政治工作的續航能力大大增強，凝聚力、向心力不斷激發，在四新教育中，全礦職工領任務、提建議、表決心，產生了強大的聚合效應。
　　 　　七、問題思考
　　 　　1、“55468”思想政治工作方法的多渠道拓展，解決了思想政治工作中長期存在的分工不細、職權不明等問題，使黨委、政工部室、工團組織、基層支部和基層班組的“五級”責任得到規範，幹什麼、怎麼幹、誰來負責有條可據。但在責任落實上還需要 製度的不斷跟進和有效監控。隻有形成了完整閉合，才能保證每一個環節都高效運作。
　　 　　2、“55468”思想政治工作方法的多渠道拓展，整合了會議，深化了內容，明確了會議的地位和作用，彌補了其它方法存在的不足。但會議推動極容易進入為開會而開會的工作誤區，必須予以認真的把握。隻有將會議延伸到行動，才能使強勁的推力在工作予以體現。
　　 　　3、“55468”思想政治工作方法的多渠道拓展，形成了宣傳內容的全方位、多層次、大麵積覆蓋，消除了盲點。在聽覺、視覺和心理感應上造成了強勢衝擊。但內容涵蓋多，設置任務重，必須具有了強烈的責任心、事業心、奉獻心，才能保證每一個層麵都常刷常新。
　　 　　4、“55468”思想政治工作方法的多渠道拓展，注重了輔助內容的拾遺補缺，消除了短板，拓寬了外延，使創造性得到有效激發。但在操作中，必須注意各個單項的深層挖掘和內在連接。隻有無限擴大了形式的外延，才能使能動性得到體現。
　　 　　5、“55468”思想政治工作方法的多渠道拓展，實現了思想感情的無縫銜接，增強了思想政治工作的續航能力。但持續推進所不斷產生的聚合效應，則必須由人的行為作為支點。隻有充分調動了職工參與，才能教育效果重重體現。

　　“55468”思想政治工作方法的多渠道拓展，是一項多元化、立體式的係統工程，課題的研究與實施，產生了廣泛而積極的影響，但仍需與時俱進，加以推進。通過研究所拓展的方式和方法，則必定給思想政治工作產生啟迪，並在今後的工作中起到重要的借鑒作用。