高青勃:論用科學發展觀指導黨建思想政治工作全麵促進和諧企業建設

作者 單位：陝西韓城礦務局桑樹坪礦


和諧企業建設是構建和諧社會的重要組成部分，和諧社會的構建離不開企業的和諧發展，兩者是相輔相成的關係。構建和諧社會，關鍵在黨，建設和諧企業，關鍵在企業黨組織。因此，作為實現建設和諧社會總體目標的重要組成部分，企業黨組織承擔著義不容辭的責任和義務。要實現和諧企業建設的總體目標，把企業建設好、發展好，成為職工學習、工作、生活的樂園。筆者以為，基層黨組織是和諧企業建設的承擔者和執行者，在當前深入學習實踐科學發展觀活動中，用科學發展觀統領和指導企業基層黨建思想政治工作，是進一步加強基層黨建思想政治工作的促推器和動力源，對促進和諧企業建設意義重大。

一、以加強黨的先進性建設為重要手段，努力促進和諧企業建設。
構建和諧企業，要認真處理好五個方麵的關係。即黨員幹部與職工之間的關係要和諧；單位與單位之間的關係要和諧；職工與企業之間的關係要和諧；職工之間的收入關係要和諧；職工與外部環境要和諧。要實現這五個方麵關係的和諧，切實加強基層黨建思想政治工作是前提和保證，而用科學發展觀統領和指導基層黨建思想政治工作不失為應對金融危機、促進企業發展、構建和諧企業的最佳途徑和手段。
通過先進性建設，努力提高基層黨組織圍繞 安全生產這個中心發揮作用的能力。關鍵在 安全生產經營工作中如何發揮好黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。一是要積極參與基層 管理中重大問題的決策。要切實按照區隊議事規則嚴格 管理，重大問題必須通過黨政工聯席會議研究決定，切實做到重大問題集體討論通過。二是基層黨組織要保證黨的路線方針政策和企業重大決策的貫徹執行，特別是黨和國家 安全生產方針政策的貫徹執行。三是要為黨員和積極分子發揮作用創造條件、搭建平台。特別要與深入學習實踐科學發展觀活動“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，認真組織，紮實安排，通過開展活動增強黨組織的活力、凝聚力和戰鬥力，把更多的 安全生產骨幹培養吸收到黨的組織中來，把更多的黨員培養成為各個崗位上的骨幹和帶頭人，把更多的職工積極分子吸引到黨組織。
基層黨組織要通過先進性建設建立處理矛盾的有效機製，成為維護企業穩定的重要基礎。一是要做好認真的調查研究工作。要經常深入到職工群眾和安全生產現場中去，了解職工群眾的思想狀況、焦點和最關心的問題，以及安全生產中存在的問題，認真做好調查研究，並積極向上級黨組織及時反映情況，為黨政科學決策提供依據。二是要認真紮實地抓好思想教育工作。采取多種形式開展及時有效的教育和引導，在職工中積極開展“企業靠我發展，我靠企業生存”的思想教育活動，使廣大職工牢固樹立起主人翁思想，積極發揮主人翁作用，努力為企業發展獻計獻策，貢獻力量。三是要認真關注弱勢群體。積極關心困難職工的工作、生活、家庭、子女等方麵存在的問題，建立困難職工檔案，經常進行家訪和座談，弄清和掌握困難職工的基本情況，並經常開展結對幫扶、送溫暖等活動，讓困難職工體會到黨組織的溫暖和關懷。四是要問需於民、問計於民。通過召開座談會、調查問卷、意見征詢、個別走訪等形式，及時了解和掌握職工群眾最關心、最需要解決的突出問題，真正在深入學習實踐科學發展觀活動中找出製約企業發展的突出問題，製定出解決問題的具體 措施，把促進企業科學發展、職工群眾得實惠落到實處。
通過先進性建設努力提高基層黨組織推動企業 文化建設的能力。基層黨組織要注意發揮自身的優勢和作用，積極發揮廣大黨員的模範帶頭作用，帶領職工積極投身企業 文化建設。要把安全 文化建設活動不斷推向深入，以幹部職工的思想和行為規範化為切入點，注意實現 製度與 文化的對接，在潛移默化中建立起職工企業文化的基本概念，使廣大職工在實實在在的企業建設中感受到企業文化的凝聚力量，並積極投身到企業文化建設中來，實現自身價值，以此推動基層各項工作向 製度化、規範化、 標準化、精細化邁進。
二、以建設和諧企業為總目標，不斷加強基層黨組織建設。
要實現建設和諧企業的總目標，就必須不斷用科學發展觀指導和統領企業的黨建思想政治工作，不斷加強黨的先進性建設，不斷加強黨員幹部隊伍建設，切實解決影響企業發展的各種矛盾和問題，積極營造良好的企業和諧氛圍。
1、加強黨的先進性建設，不斷夯實和諧基礎。
基層黨組織要充分利用班前會、黑板報、宣傳欄、學習園地等陣地，積極宣傳黨的路線、方針、政策和在安全生產中發揮模範帶頭作用的優秀黨員事跡，把安全生產骨幹培養吸收到黨的組織中來，把更多的黨員培養成為各個崗位上的骨幹和帶頭人，把更多的職工積極分子吸引到黨組織。壯大黨員隊伍，使黨員數量在職工總體人數上占有較大的比例，使黨的影響力在職工中得到較大的覆蓋，黨的路線、方針、政策才能得到很好的貫徹執行，黨的先進性才能通過黨員作用發揮充分體現出來。進一步凝聚人心，穩定職工隊伍，增強凝聚力和向心力。
2、加強黨員教育和 管理，不斷提升和諧企業核心競爭力。
基層黨組織要充分發揮組織優勢，經常性組織開展學習活動和交流研討活動，讓廣大黨員在學習、交流、研討過程中充分認識構建和諧企業的重大意義，不斷加強自身的先進性建設；組織廣大黨員積極參加企業的改革和建設，積極向礦黨政提供合理化建議，及時反映職工最關心、最希望得到解決的問題，使黨的方針政策能夠很好地與企業的經營決策結合起來；積極組織廣大黨員開展形式多樣的活動，充分展現黨員的模範帶頭作用，要求廣大黨員學政治、學理論、學業務、學技術，在學習、工作、生活中充分體現先進性，戒驕戒躁，從日常小事做起，用“六好共產黨員” 標準嚴格要求自己，為廣大職工樹立榜樣；要積極開展細致的思想政治工作，團結廣大職工，激發廣大職工的勞動熱情，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益。同時，通過持續不斷地集中學習、開展活動，使廣大黨員和入黨積極分子對黨的認識進一步深化，使他們不僅能夠在平時的工作崗位上盡心盡力，更能使他們在安全生產的困難時期和非常時期，更好地發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。
3、加強黨建思想政治工作，奠定和諧企業群眾基礎。
隨著企業改革改製的不斷深入，企業的和諧建設也麵臨著新的形勢和任務。企業內的職工均來自祖國各地，生活和愛好大不一樣，受教育的程度高低不同，我們 煤礦又地處偏僻，加之工作強度大，職工每天基本上處於上班、吃飯、睡覺三部曲之中，業餘文化生活比較缺乏而單調，如果不加以正確引導，會給企業的穩定帶來影響，對安全生產十分不利，對建設和諧企業會帶來不和諧音符。因此，黨建思想政治工作必須進一步加強和深化，而基層黨組織則承擔著十分重要的任務和責任。基層黨建思想政治工作者要充分認識開展工作和活動的重要性和必要性，結合具體的工作和安全生產實際，開出思想良方，保持礦區職工的業餘文化生活和諧健康、積極向上。基層黨建思想政治工作者要堅持深入群眾、深入現場、深入崗位，到職工群眾中去，通過開展交談、交流、家訪等方式，了解職工的思想和需求，開展有效的思想工作，解決職工思想上的問題，把職工的需求和最關心的問題及時反映上去，並幫助職工解決實際問題；要組織開展一係列積極健康的文化體育活動，努力豐富職工的業餘文化生活，與此同時，要在硬件建設上不斷加大投入，為廣大職工創造一個良好的學習、生活、休閑、娛樂場所；要注意發掘礦區內具有特殊才能的職工，並給他們提供展示才能的平台，讓他們懂得珍惜並為充分利用好這個平台而持續努力。
三、以解決好企業最關鍵問題為重點，夯實和諧企業基礎建設。
建設和諧企業，根本和重點是要解決好以下幾個方麵的問題：一是幹部的作風問題，也就是要處理好幹群關係、黨群關係。在我們的黨員幹部當中存在著許多方麵的問題，特別是學風和工作作風。有的黨員幹部不學習政治、不學習理論、不學習業務。幹工作不懂政策，不懂業務，當和尚不會撞鍾，不會念經，工作沒有責任心，官僚主義嚴重，搞形式，走過場。幹工作隻會訓人，方法簡單粗暴，同職工的關係緊張，人為造成不和諧因素。因此，和諧的幹群關係、黨群關係是建設和諧企業的前提條件和基礎保證，要加大對黨員幹部的教育和 管理，努力提高廣大黨員幹部的自身素質，要按照“四好領導班子”的具體要求努力建設一支強有力的管理幹部隊伍，建立和諧的幹群關係、黨群關係，使各級黨員幹部永葆先進性，真正成為職工的貼心人和好朋友。二是民主管理工作，也就是要處理好勞資關係問題。在基層一些單位存在著管理不民主、一個人說了算的問題，甚至存在著輕黨建重生產的嚴重問題，不嚴格按照區隊議事規則辦事。特別是工資分配方麵存在這樣或那樣等問題，甚至嚴重侵犯職工利益。導致幹群關係緊張，也使黨的形象受到嚴重影響。這些問題的存在，說明基層管理幹部民主管理意識淡薄、職工意識淡薄、以人為本意識淡薄。因此，要加強基層管理幹部的民主管理教育和政策 法規教育，加大對基層黨政管理幹部的管理和監督，增強基層管理幹部的 法律觀念，增強社會責任感，堅持和完善職工代表大會和民主 管理 製度，注重發揮工會和職代會的民主參與、民主管理、民主監督的作用，進一步深化和規範廠隊務公開工作，使廣大職工更加全麵、深入地了解礦區的各項改革和發展舉措，增強對企業的認同感、歸屬感和責任感，努力提高基層單位民主管理水平，建設和諧的勞動關係。