代池壩煤礦對創建“職工之家”的實踐與思考

2003年，川煤集團廣旺公司實施 煤礦與社區分離後，代池壩 煤礦工會不斷加強自身建設，積極發揮工會的各項職能，堅持依法治會，維護職工的合法權益，廣泛發動職工圍繞企業的兩個文明建設，充分發揮主人翁作用，緊緊依靠廣大職工辦企業，切實為職工辦實事辦好事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動，大大調動了職工的積極性和主動性，處處體現出“職工之家”的溫暖。代池壩 煤礦工會先後被省煤炭工會授予“模範職工之家”、廣元市總工會授予“模範職工之家”和廣旺集團公司授予“模範職工之家”等稱號，有力地促進了企業的兩個文明建設健康協調發展。

一、健全組織 加強自身建設

基層工會肩負著維護職工的合法權益和民主權利，動員和組織職工積極參與企業建設，參與企業的民主 管理，教育職工不斷提高思想道德水平等重任。沒有一個堅強過硬的高素質的工會組織是不能擔此重任的。

6年來，代池壩 煤礦從健全工會組織入手，選舉了一批政治素質高，業務技術精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、勞動競賽委員會、職工教育委員會、文體活動委員會等組織人員到位，責任明確， 製度健全，各負其責。礦屬16個單位都設立了分工會，堅持每月召開分工會主席工作例會，會上對近期的 安全生產、 班組建設、勞動競賽、民主 管理、文體活動、女工生活、職工思想動態、職工議論的熱點等方麵的工作進行 03manbetx 和探討，製定出及時解決問題的具體 措施。

二、完善 製度參與民主監督

一是堅持經常性的參與 製度。工會主席是黨委班子成員，參與研究和討論企業發展的重大問題並提出自己的意見和建議。參與組織和製定礦 安全生產的重要 計劃及活動文件，對各類重大問題如調資、建設項目、各項重大投資及嚴重違反勞動紀律的職工除名等，代池壩煤礦工會都要組織召開職工代表大會或職工代表小組長會議，對有關問題進行討論表決，保證了礦各項重大決策的民主性和正確性。

二是堅持職工代表大會 製度。代池壩煤礦每年通過職代會對礦長的《行政工作報告》及《財務預決算報告》進行討論審議，對各種重要 管理規定如財務、 計劃生育、勞動工資及考勤、職工生活、治安、材料等 管理規定進行討論、修改，廣大職工通過實實在在的參與，切身感受到了在企業中的作用和地位，從而提高了群眾參政意識和監督意識。6年來，代池壩煤礦職代會共收到代表的議案200多件，合理化建議400多條，產生經濟效益100多萬元。

三是堅持礦務公開製度。代池壩煤礦製訂了《代池壩煤礦礦務公開實施細則》，成立了礦務公開領導小組，專門設立了“礦務公開欄”，由一名分管領導和有關職能部門負責具體工作及監督公開內容的真實性。8個公開項目分別是：企業生產經營決策和企業內部改革；工資獎金分配；業務招待費、電話費；住房分配； 計劃生育；民主評議幹部；房租費、水電費和職工生活設施建設；比價采購、煤炭售價、材料費等。礦務公開工作的開展增強了企業各項工作的透明度，密切了幹群關係，充分調動了廣大職工工作積極性和主動性。

三、依法管理 突出維護職能

維護職工的合法權益是工會的基本職能。通過維護職工的合法權益才能保護好、調動好和發揮職工群眾的積極性和創造性，更好地促進企業的發展。才能更好地踐行“三個代表”和科學發展觀重要思想，進一步鞏固和加強黨和職工間的血肉聯係。

一是嚴格執行集體合同，依法維護職工權益。按照國家和上級的規定執行好集體合同製度，不定期對合同執行情況進行對照檢查，使職工的各項權利和利益得到有效保證。如：及時發放職工工資；對個別職工工資作了新的調整；按時足額上交養老 保險金；組織全礦女工定期進行健康檢查；每季度組織一次 班組長外出學習旅遊；重大節日發放慰問金和慰問品。近年來，代池壩煤礦新建了插建房，美化亮化了基層單位的辦公室、會議室，改善了職工澡堂等生活福利設施，使職工生活環境進一步硬化、綠化、美化、亮化。凡是礦招聘的農民協議工都與礦簽訂了勞動合同，實現了同工同酬等政治經濟待遇。

二是妥善調解勞動爭議，救助慰問貧困職工。為維護職工利益，代池壩煤礦工會勞動調解委員會認真參與礦每次 02manbetx.com 的調查處理，並妥善地解決了傷、病、殘職工的後顧之憂。6年來，礦工會妥善處理和調解了有關 工傷醫藥費的承包、 工傷病人撫恤金的發放、 工傷鑒定與待遇以及解除勞動合同等方麵的勞動爭議事件達20多件次。代池壩煤礦工會還對傷病殘職工、家庭特困職工等建立了檔案，每半年和春節節日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時刻感受到工會組織的溫暖。近年來共救助職工200多人次，發放救濟金3萬多元。同時，對於遇到困難的職工家庭，代池壩煤礦工會積極在全礦倡導開展獻愛心活動，如今年3月，職工匡中倫的女兒患心髒病，急需到重慶手術，而家中的錢因先期治療花費所剩無幾，為動員大家的力量，礦工會在全礦開展了聲勢浩大的獻愛心活動，共捐款23588元，使患者家庭深受感動，保證了患者的必要治療。

四、加強教育 強化群安工作

安全生產是煤礦永恒的主題，加強群眾勞動保護，搞好 煤礦 安全生產，不僅關係到職工家庭的幸福和安寧，也是關係到企業發展的大事。

一是加強安全宣傳教育，提高職工的安全意識。6年來，代池壩煤礦工會充分利用各種宣傳陣地大張旗鼓地開展安全宣傳教育活動，狠抓活動的內在質量，保證每次活動都開展得有條有理、有聲有色，富有教育意義。礦工會先後組織開展了“安全警言警句征集”、“提安全合理化建議”、“寫安全叮囑語” 活動，共征集安全警言警句840條，篩選568條打印成冊下發到各分工會讓每個職工傳誦，逐步形成了“安全第一、生產第二”、“要掙錢保安全、要致富無 02manbetx.com ”等安全理念。礦工會每年舉辦一次安全在我心中演講比賽活動，再現一幕幕痛心的悲劇，讓職工充分認識到安全對自己、家庭、企業的重要性。今年，礦工會先後舉辦了新《 煤礦安全 01manbetx 》、《安全生產法》知識競賽活動，在全礦掀起了學習 安全知識和質量 標準化新知識的熱潮。通過培訓，職工的安全意識和技術素質明顯提高。

二是健全群眾勞動保護網絡，促進群眾安全監督。6年來，代池壩煤礦推行群監工作目標管理，實行一級對一級負責的辦法，健全了群監會、群監組、群監員三級勞動保護網絡管理，把那些安全意識強，作風正派、敢於管理， 文化素質高的同誌充實到群眾監督隊伍，使井下各 班組至少有一名安全網員和一名青年崗員，製定了《關於加強群監工作的管理規定》，每季度開展一次活動，促進群監員工作積極性，今年分別開展了“反三違，排隱患，保安全”填卡競賽活動；保 班組安全無 02manbetx.com 競賽活動；群監員身邊無 02manbetx.com 活動；“百日安全無事故”競賽活動，有力地促進了礦井安全生產。近年來，共查隱患157條，下發重大隱患整改通知單20份，所查出的隱患全部得到落實整改。

三是加強班組建設。班組是企業的細胞， 班組管理是工會 安全管理的基礎工作。6年來，代池壩煤礦深入開展了“五賽無比”優勝班組競賽活動，每季度對競賽活動中表現突出的班組，組織外出學習旅遊，極大地調動了班組長的工作積極性。

四是積極開展“安康杯”和“奮進杯”勞動競賽活動。代池壩煤礦製定了具體的活動要求和詳細的考核內容，明確了獎罰 標準和考核辦法，每季度對“安康杯”和“奮進杯”勞動競賽活動中表現突出的單位，組織外出學習旅遊，收到了較好的效果。

五是充分發揮女工安全協管作用，牢固構築二道防線。6年來，代池壩煤礦工會女工安全協管會對“三違”人員定期實施幫教，共幫教“三違”人員145人，使“三違”人員在今後的工作中在思想認識上杜絕“三違”。女工委經常開展安全叮囑、親情幫教活動，鼓動親人經常給井下職工寫信，吹枕邊風、耳邊風。還組織女工繡“您遵章，我放心、您安全，我幸福”鞋墊。組織女工到井口給工人夏天送茶水，冬天送薑茶，溫暖了一顆顆礦工的心。

五、綜合治理 促進兩個文明

職工思想政治工作及 文化生活是黨思想政治工作的重要組成部分，工會作為黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶，該礦把加強和改進職工思想政治工作作為自身責無旁貸的責任切實抓緊抓好，更好地促進企業的精神文明建設。

一是用“三個代表”的重要思想，加強職工的思想政治工作。6年來，代池壩煤礦工會每季度組織召開一次職工思想座談會，及時把握職工思想脈搏，發現問題及時對症下藥，把問題消滅在萌芽狀態。礦工會還廣泛發動職工開展各類主題大討論，有力地凝聚了職工齊心協力發展企業，千方百計建設企業的思想。

二是建好“職工之家”，使職工“有家可歸”。豐富職工的 文化生活，一直是代池壩煤礦工會加強企業安全 文化建設、創建“職工之家”的重頭戲。6年來，代池壩煤礦先後建成了職工文化娛樂室、工人俱樂部、圖書、報紙閱覽室，每年購進大量各類圖書，增添了VCD、空調、彩電等設施，使職工在業餘時間裏娛樂有場所，學習有去處，讀有圖書，看有電視，唱有卡拉OK，跳有舞廳，聽有廣播，有力地促進了企業的精神文明建設。