嵇偉淋：安全管理要突出六個方麵的重點

　　作者單位：梁家 煤礦安監處
　　全國 安全生產月活動正在緊張而有序的開展，作為從事 安全監察工作的人員，我體會到，在 煤礦 安全監察工作，必須結合本單位實際，有重點、有針對性地查找了六個不利因素，加壓奮進，增強憂患意識，增強信心和責任，這是實現本質 安全的基本要求。

　　一是思想上的隱患。隨著安全生產周期的不斷延長和安全形勢的穩固發展，不同層麵、不同層次的人員會自覺不自覺地有自我滿足感、沾沾自喜、鬆懈麻痹，對 安全 管理厭煩厭戰、自我放鬆、對工作馬虎大意的傾向。這是 安全 管理的大忌，作為安全監管主體，思想上的放鬆警惕更是最大的隱患。
　　二是人的素質不高隱患。表現在三個方麵：一是人員結構失調，身體素質問題形成隱患，據統計，其中輔助部分單位超過50歲的人數98人，占在冊員工的近50%；采掘單位部位單位超過48周年的老工人也達30多人，占單位在冊人數的近20%；另外各單位患慢性疾病、腰腿病的員工也占有一定的比重。二是目前從綜合方麵看，礦井員工在的職業素質和業務技能還相對較差，達不到本質安全的要求。三是安全意識在部門員工、 班組長身上依然不強，存在著喊起來重要，幹起來次要，忙起來不要的壞習氣。
　　 三是環境因素隱患。 煤礦井下作業環境差，安全指數不高。尤其是端頭區域、工作麵下順、采區上、下山返修等地點，還有大坡度提升、軌道陰陽道、重型設備安裝，這些都是安全上的重大隱患。
　　四是物的因素。各種工器具、設備，尤其是各種運轉設備、安全設施，都在一定程度上存在安全隱患。
　　五是 管理上的隱患。一是高效生產，極限運行情況下， 安全 管理難度加大；二是接續緊張，個別區隊個別 班組搶進尺、攆進度現象時有發生；三是對安全監管的認識有偏差，部門單位以罰代教現象依然存在，從而造成了員工對安全監管有懼怕、逆反、對立情緒。
　　六是安全監管上的不足。職能部門和安監人員不同程度的存在責任心較差，好人主義；品德欠佳，威信不夠；紀律渙散、作風生硬、形象不佳；業務水平低，任務觀點嚴重等現象。