靖相彬：淺談安全協管工作存在問題及對策

　　作者單位：山東淄礦集團埠村 煤礦

　　在 煤礦生產過程中，女工 安全協管工作發揮著不可替代的作用，她們突出情感感化，創出了自己的“幫教”摸式和持色， 以特有的 管理方式融入到 安全教育中來，彌補了 安全 管理中的不足和漏洞，成功的築起了 安全生產的第二道防線。但是，安全協管工作在規範運作過程中也存在一些問題，有時製約了它在安全生產中作用的更好發揮。

　　一、協管服務意識不夠強。個別協管員對服務理念認識沒有內化於心，外化於行，有時幹協管工作出於應付，對職工不冷不熱，沒有真正把職工當成自己的親人來對待，有這樣的思想當然更談不上熱情服務了。

　　二、協管員培訓教育跟不上。大多協管員都對井下 安全知識知之甚少，更談不上懂，在給安全薄弱職工和三違職工做工作時，就很難把事情說明白，把道理講清楚，教育效果不好。這說明協管員在培訓教育上力度還不夠，沒有通過真正的係統學習，使協管員安全素質得以提高

　　三是運行機製還不規範。隨著宣傳力度不斷加大，女工協管在運作上暴露了很多問題，不同程度地存在著粗放和隨意性等 管理模式。有時工作跟不上形勢的節拍，個別單位協管工作考核不能及時調整，對出現的薄弱人物漠然處之，也就失去了安全協管的作用。

　　四是有些協管活動實效性差。個別單位的協管組織在開展活動上沒有體現出特色。還有個別協管員隻滿足於在礦區參加一下活動，不能伸下去了解職工背後的故事，深入家訪少，許多職工違章和傷亡的慘痛教訓前後，可能來自家中、班前或班後埋下的思想情緒引發的結果，能否做到提前預防，化解矛盾，需要有細心，耐心、誠心與職工交朋友打交道才能做到。

　　針對這些問題，應采取以下一些 措施：

　　1、加強教育，提高協管員服務意識。
　　幹協管員必須要有熱心，隻有對這項工作從心裏喜歡，才能把工作幹好。為此，這就要求我們在選人上，要把好關口，培養一支精幹的協管員隊伍，她們不僅能夠擔當自己家庭生活的重擔，還要有足夠的精力和熱情投身企業的協管工作，走出小家，融入企業這個大家，像對待親人一樣對待每一個職工，承擔起協管責任，把親情、友情、鄰裏情融入到安全協管工作中去。同時，協管組織要經常的對協管員開展教育活動，從思想上提高她們的服務意識，真正使她們自覺自願的快樂工作。

　　2、加強培訓、提高協管員業務素質
　　努力提高協管員的綜合素質是企業女工組織的一門必修課題，女工組織應聘請經驗豐富的 安全技術人員，對協管員定期進行培訓，講解溝通技巧、 煤礦安全知識以及相關的 法律 法規，使每一名協管員都成為合格的協管員。重點做好以下方麵：第一，要製定、實施培訓 計劃，明確協管員應知應會，製定和完善各種協管工作 製度，用來保證工作正常進行。第二，要注意提高協管員了解掌握信息、 03manbetx 處理信息的能力。要求協管員爭做職工的“三心”人，即知心人、暖心人、貼心人。知心，就是了解掌握職工所思所想和存在的思想隱患；暖心，就是要與職工溝通交流形成共識，達成一致；貼心，就是要為職工辦實事，幫助他們解決問題，解除他們的後顧之憂，使他們全身心地投入到工作中。第三，積極開展一些 安全知識問答的聯誼活動，讓職工與協管員在寓教於樂中共同接受教育。

　　3、規範 管理，提高協管工作運行機製。
　　安全協管工作如何才能規範運作？筆者認為應從以下四個方麵著手：一是必須緊扣本單位實際，建立健全考核辦法，明確分工，嚴格考核，確保規範運作。二是必須與黨、崗、網連成一體，分工合作，協同配合，形成一盤棋，這樣安全宣傳教育才能形成合力。三是協管工作要根據安全生產、安全宣傳和職工隊伍的變化，及時調整思路和 措施，使協管工作緊跟形勢的需要。

　　4、突出實效，積極開展協管活動。從以前開展的活動實際效果看，家訪談心、寫安全書信、繡安全鞋墊、縫工作衣、釘扣子、送茶水、組織安全慰問演出等等，這些內容豐富、形式多樣的安全 文化活動不失為構築安全生產第二道防線的有效載體，對強化職工的安全意識、提升職工的安全技能，充實職工的 安全知識，發揮了助推器、強化劑的作用。但我們要在此基礎上，要進一步創新載體，形成安全教育的巨大聲勢和濃厚氛圍，讓職工喜聞樂見，常看常新。井口“送溫暖、囑安全”與“家訪、幫教”這兩項活動能夠較大範圍地接觸井下職工及家屬，有利於協管工作的宣傳，通過協管員們走街串戶地講解，苦口婆心地勸說，對有違章現象的職工及家屬，對夫妻關係不和睦、婆媳關係不好、家庭生活有困難等一些會給安全工作帶來隱患的職工家庭，能夠在嘮家常的過程中解決一些職工的安全思想問題，是一件事半功倍的事，會起到意想不到的效果。

　　總之，安全協管工作是一項其它任何形式不可替代的安全工作內容，是 煤礦企業實現安全生產的第二道防線，我們必須發揮其特有的作用，為安全生產保駕護航。