高世明：安全管理應注重調節職工情緒

　　作者單位：韓城礦務局機電總廠

　　在 安全 管理工作越來越嚴格的要求下，職工的情緒調整就顯得尤為重要，我們 03manbetx 一下發生的 02manbetx.com ，許多的 案例表明職工在入井前有思想顧慮、惦記家事、思想溜神等，都會影響職工的工作質量，在井下工作發生 02manbetx.com 率非常之高，所以，對我們現場 安全 管理者來說，調節職工情緒，是做好 安全工作的手法之一，使職工精神飽滿的投入到工作之中，確保 安全生產。

　 職工家庭有事的時候要有對策
　　職工在家中有事的時候，經常會為少一個班，影響月的分配，而勉強上班，人在班上，心在家裏，會在工作中走神、或者毛手毛腳的幹活、或者心不在焉的幹工作，我們 管理者了解到這種情況後要有自己的辦法，可以給他安排簡單，時間短，安全有保證的工作，使他盡快回到家中處理事情，也可以給他放半天或者一天的假，使他情緒穩定以後，再上班保證安全，還可以給情緒不穩定者連班、串班，使情緒得到有效的調節，總之，我們 管理者要把職工情緒調節作為 安全管理的一個辦法，做到職工不鬧情緒，精神專注的投入到井下工作中。

　　職工有情緒各級組織要做好化解工作
　　井下工作由於環節複雜，視線不好，獨立性比較強等特點，給管理者帶來困難，因此，井下職工情緒對安全工作威脅高於地麵工作，當我們在日常工作中，發現職工有情緒的時候，各級組織要發揮思想工作作用，調節、化解、疏導，使職工平靜的進入工作地點，保證安全生產。我們各級組織還要組織相應的文體娛樂活動，調節職工單調生活，增強組織的吸引力，使職工高高興興上班，快快樂樂生活。各級組織要對職工進行家訪，建立職工家庭檔案，針對性的開展工作，預防職工鬧情緒，思想開小差。

　　提高職工素養增強職工自我化解情緒的能力
　　我們各級組織要加強對職工的教育，鼓勵他們過健康向上生活，使職工有自我化解思想情緒的能力，可以把黨員身邊無 02manbetx.com 活動，延伸到日常生活，形成互幫互助的對子，幫助職工及時化解思想情緒；給職工創造說話、交流的環境，使職工遇事有述說的條件和場地，達到自我化解的目的；為職工學習健康 文化提供條件，使職工把追求積極向上生活方式，作為自己的基本要求，在快樂的生活中調節自己的情緒；各級組織把倡導職工健康生活，作為自己的工作內容之一，形成本單位良好的 文化氛圍，引導職工快樂生活、陽光生活、健康生活，增強職工自我化解情緒的能力，為安全生產提供保證。