汪平方：堅持以人為本 實踐科學發展觀

作者單位：河北冀中能源峰峰集團新三礦

實踐科學發展觀的核心是以人為本。對於企業來說，人就是廣大職工；本就是廣大職工的根本利益。隻有以實現人的全麵發展為目標，從職工群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足職工群眾日益增長的文化需要，切實維護職工群眾的切身權益，充分發揮職工的潛能，才能最終實現職工與企業的全麵發展、和諧發展。

　　實踐科學發展觀，人本建設是重點。人是企業的重要組成部分，其素質的高低直接關係著企業的興衰成敗。冀中能源峰峰集團新三礦結合實際以提升幹部職工的綜合素質，增強企業競爭力為目標，針對不同層次組織開展各具特色的教育活動。開辦 管理人員培訓班，分8期對全礦233名班隊長以上 管理人員進行為期15天的封閉式脫產培訓，打造一支高素質的 管理隊伍，提升 管理水平。組織開展“珍惜崗位，愛崗成才”係列活動，促使職工珍惜崗位、崗位奉獻、崗位成才。開展青工“企業發展我成長”主題活動，圍繞“使青工愛崗敬業、素質提高”這一主題，查找問題，尋求解決方案，增強青工紮根礦山、苦練本領、崗位成才的積極性和主動性。

　　實踐科學發展觀，人文管理是關鍵。把現代化管理思想、管理手段與企業 文化融會貫通，形成強勢 文化推力。健全 安全生產管理體製和機製，大力推廣應用新技術、新設備、新工藝，建立健全每人、每時、每處、每事、每物的崗位全麵精益化管理體係，最大限度地保護職工的切身利益。我們改善了職工工作、生活環境，實施井上、井下同步並行，燈箱、牌板、 安全提示人 文化，行為規範、崗位操作文明化，視屏監測監控、自動辦公網絡化，工作、生活環境優美化。把人文管理貫穿到職工工作、生活的每一個環節。為職工建立健康檔案，每年免費體檢一次，根據身體狀況合理安排工作。改造了食堂、存車房、值班樓、職工宿舍，建起了圖書室、台球室、遊藝室，購置了健身器材和文體器材，配備了DVD、電視機、計算機，彰顯人文管理魅力。

　　實踐科學發展觀，人企共贏是根本。企業效益最大化、員工收益最大化是企業的終極目標。我們將在進一步豐富和完善以人本管理為核心，以全麵化、崗位化、精益化為支撐，即“一個核心、三個支撐”的全麵崗位精益化管理體係的基礎上緊緊抓住“人”這個創新主體，激發全礦職工的積極性和創造性，人人為推動企業發展而主動提升自身素質，充實自己，完善自己，形成“人人都是經營者，個個都在經營中，崗位就是利潤源”的局麵。依靠廣大職工的素質優化、人才更新，不斷激活企業活力，推動企業又好又快發展，最終實現效益最大化，企業得效益，員工得收益，實現企業的科學發展、和諧發展。