把黨群工作當作品牌來打造

今年，麵對世界金融危機帶來的影響，麵對災後三大項目建設的繁重任務，麵對 安全生產經營目標的巨大壓力，川煤集團廣旺公司莊嚴承諾“不減薪、不裁員，職工收入還要有所增長”，切實做到“保增長、保民生、保穩定”。為實現這一目標，該公司不斷加強和改進黨群工作，以活動為載體，打造黨群工作品牌，凝聚人心，鼓舞鬥誌，促進了各項工作健康發展：企業 安全生產持續好轉，發展階段目標正在實現，職工收入同比增長10%以上。

廣旺公司黨委：深入開展“創業先鋒工程”，形成創業發展合力。他們以科學發展觀為指導，以“建鋼班子、造鐵堡壘、帶鐵隊伍、促大發展”為目標，不斷推進“創業先鋒工程”，弘揚黨的先進性，在全公司掀起了學先進、趕先進、超先進的熱潮。今年“七一”，他們表彰了20個“四強”黨組織、54名優秀黨員。8月12日，又召開黨建工作座談會，就深化“創業先鋒工程”進行了討論，作了進一步安排、發動、部署，要求充分發揮“三個作用”，創新活動載體，豐富活動內容，確保全年 安全經營目標的實現，提速加快重點項目建設。趙家壩礦黨委深入開展轉變作風促 安全黨員“兩無”競賽，促進了安全生產，提前一個月實現了全年生產經營目標；盧家壩水泥有限責任公司號召黨員積極投入“衝刺四季度，實現年目標”競賽中，10月以來日產銷量保持在3000噸左右；社管委深入開展“文明社區”創建活動，為企業加快發展、實現安全經營目標提供了和諧穩定的環境。

廣旺公司工會：深入開展“建功杯”勞動競賽，激發公司上下勞動熱情。廣旺公司行政、工會聯合下發文件，號召全公司各單位深入開展“同舟共濟保目標、建功立業促發展”為主題的“建功杯”勞動競賽。從公司到所屬各單位，都成立了以黨政主要領導任組長，班子其他成員和相關部門負責人為成員的勞動競賽領導小組，並決定在原年度評比、獎勵的同時，按季度考核、表彰、獎勵，授予優勝單位“流動紅旗”，按20000元和10000元兩個 標準給予獎勵。在各單位精心組織、廣泛發動下，百裏礦區掀起了你追我趕、奮勇爭先的勞動競賽熱潮。許多單位把勞動競賽活動和“學習實踐科學發展觀”、“工人先鋒號”、“巾幗建功”、“安康杯”、 “技術比武”等活動結合起來，豐富了活動內容，營造了活動氛圍，創新了活動載體。

廣旺公司團委：廣旺公司團委也積極行動起來，在各級團組織和廣大團員青年中深入開展“青春建功，創業成才” ，鼓勵青年團員建功立業。活動中，他們重點抓好“四個結合”：一是同災後恢複重建工作緊密結合，發揮共青團組織和團員青年的生力軍和突擊隊作用，主動承擔急、難、險、重的工作任務；二是同企業安全生產、經營 管理工作緊密結合，深入開展勞動競賽、技能比武、安全查崗和送溫暖等活動；三是同創業成才、推進企業發展緊密結合，深入開展“青年人才工程”， 建立起多層次、多渠道、多形式的青年人才培養體係；四是同團組織自身建設緊密結合積極推進“四大青春行動”（青春育人行動，青春建功行動，青春創業行動，青春和諧行動）全麵推進集團公司共青團工作再上新的台階。 （四川廣元市苴國路555號廣旺能源報社）