龍口礦區員工培訓實現三個方麵轉變
龍口礦區員工培訓實現三個方麵轉變
山東龍口礦業集團員工培訓工作注重從檢查型向研究型轉變，從經驗型向創新型轉變，從人治型向法治型轉變，使培訓管理水平有了新的提高，促進了員工素質的綜合發展。
龍礦集團按照山東省煤礦安全監察局、山東煤炭工業局有關安全培訓工作的要求，分解指標，細化考核，狠抓檢查和落實，按時完成了二級、三級、四級培訓任務。按照省裏關於培訓工作軟件、硬件達標的要求，增加了培訓設施，完善了實訓車間和實訓場所建設，對任課教師進行了培訓，對培訓內容進行了修改完善，為完成培訓計劃奠定了基礎。三級培訓3027人次，完成計劃的118.1%；四級培訓計劃2400人次，實際完成2910人次，持證上崗率達到100%。
2009年，各四級培訓中心和各生產單位積極為員工參加培訓創造條件，先後組織了通風、安監、機電、瓦斯等專業培訓36次，受訓人員達到2700多人次。通過多方麵的緊密配合，確保了安全培訓工作紮實、有效地進行。礦區培訓部門還組織開展了02manbetx.com
警示教育、安全專項整治、“01manbetx
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”競賽、救護技術比武、采、掘、機、運、通專業比武12次，有400多人次參加了比武。
結合集團公司近兩年的培訓實踐，在廣泛征求意見的基礎上，修訂出台了2009年《龍礦集團員工安全培訓管理辦法》，對礦區的安全培訓工作進行了重新布排，對相關部門的責任進行了重新明確和界定，使之成為礦區員工安全培訓工作新的依據和總的抓手。按照省局及集團公司《關於加強班組建設的規定》、《關於加強班組長建設的規定》要求，著力在培訓“技能型、管理型、效益型、創新型、和諧型”班組建設上有新突破，著力在班組長培訓建設上有新突破。根據礦區班組長培訓比較薄弱的實際，專門出台了《關於加強生產礦井班組長培訓工作的意見》，調整、報批了班組長培訓計劃，組織班組長培訓5期，增訓班組長130餘人製作了02manbetx.com
安全課件，在三礦電視台和班前班後上播放，共有2600多人次收看了安全02manbetx.com
案例；我們還組織了安全02manbetx.com
宣講活動，共組織了96場次，受教育人數達到4110人次。通過多方麵的緊密配合，確保了安全培訓工作紮實、有效地進行。
白曉光
