履職是一種負責任的態度和行為

　　　　　　　　　　　　　　　　　作者單位 柴裏 煤礦選煤廠 　　為深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強我礦廣大 管理人員思想作風建設，提高各級 管理人員的事業心、責任心和在工作中的執行力，認真落實江衛董事長提出的抓履職、抓現場、抓目標、抓考核、抓創新、抓效益的“六抓”活動要求，大興學習之風，創新之風、實幹之風和廉潔之風，進一步推動礦區各項工作的順利開展，確保實現到年底的各項工作目標的完成，並要求各幹部職工心往一處想、勁往一處使，凝神聚力，實現工作的又好又快發展，結合礦開展的履職教育活動，並通過係統學習和當前形勢的要求，在履職工作中有以下體會與大家分享，有不當之處敬請批評指正。
　　一、必須弄清楚什麼是履職，履職是一種負責任的態度和行為。特別是我們當代的幹部職工，無論你在生活中工作中，對家庭的責任，對企業的責任，對社會國家的責任，都需要你來承擔，都需要履行自己的責任。
　　二、在履職中不要有誤區，有些人認為履職這個詞比較大，從思想上認為履職是當官的事，是集體的事，與小兵無關。但是在企業中我們每個人都從事著不同的崗位工作，各工種環節也不同，如果你不盡職盡責的工作那麼就會在你的哪一環節出現問題，隻有我們每名幹部職工都盡到了自己的職責，才能形成一個環環相扣的鏈條，工作起來才能順暢。所以對於履職中我們每名幹部中職工都要對的起自己的企業，對得起自己的工作，履好職，做好事。
　　三、怎樣才能履好職，通過學習，對履好職說起來容易做起來難。首先要有統攬全局的大局意識，出發點要從學習實踐科學發展觀的意識上出發，心理時刻裝著人民群眾，裝著企業的發展，要心懷大誌，共謀發展。二是要有責任意識幹好自己的本職工作，不要在履職上認為是一種負擔，是一種包袱，整天被壓得喘不過起來，要時刻知道肩上的責任，擺正自己的位置，發揮自身優勢，幹好本職工作。三是要有緊迫感和使命感。要時刻驚醒自己在履職中所發揮的作用，提高履職的積極性、主動性和創造性，時刻想著履職是幹什麼的，為了誰，時刻緊繃履職這根弦。 　　四是做好人履好職，有些人在工作中挑肥揀瘦，不思進取，投機取巧，但有些人工作踏踏實實，無私奉獻，如我礦評出的“感動柴煤人物”他們十年如一日，奮戰在井下為了企業的生存和發展無怨無悔，奉獻自己的火和熱。同前者形成了鮮明的對比。履好職前提是做好人，再去做事，人是有惰性的如果不從思想上樹立正確的人生觀、價值觀，做什麼事都一無所成，更談不上履職，所以在履好職之前，先學會做人，把你工作的事情考慮的周全一些，改變一下思維方式，看的更遠些，幹一行愛一行，專一行。日本經營之聖稻盛和夫的“六項精進”中的每天都要反省，積善行思利他，之所以成為500強的企業，首先是他的人格所決定的，有一種不屈不饒的敬業精神，奉獻精神和敢於拚打執著精神，對企業的責任感意識，無不體現在履職中。
　　履職是我們幹部的神聖職責，隻要我們每個人放下架子，正確履職意識，提升履職能力和主動性，提升履職的質量，就能使企業實現在困難中崛起，在逆境中奮進，就能實現大非煤戰略目標 為圓滿完成我礦全年奮鬥奮鬥目標而努力奮鬥。