重拳出擊強化“安全培訓” 真抓實幹落實“四個結合”

　　【本網訊】　近期以來，神火集團葛店 煤礦始終把員工 安全培訓工作擺在礦井發展建設的重要位置，在認真貫徹落實“ 安全第一、預防為主、綜合治理”方針，堅持“ 管理、裝備、培訓”並重、“以人為本，注重實效”原則的同時，緊密結合礦井 安全生產實際，抓住培訓工作的“要點、盲點、難點”，不斷創新培訓方法，拓寬培訓渠道，嚴格落實“四個結合”，使全礦員工的 安全意識和業務能力得到了較大提高，為礦井實現平穩、安全發展提供了有力保障。

提高認識——抓好安全培訓的思想基礎

　　安全培訓的效果如何，在很大程度上取決於員工對安全培訓工作的認識程度。隻有每個員工都明白安全生產關乎自己切身利益、安全培訓安全工作才有堅實的群眾基礎。員工行為是由他的思想意識支配的，隻有思想上重視了安全培訓，才會有行為上的安全；隻有行為上的安全，才能保證安全 製度、安全責任和物的安全落到實處。許多 02manbetx.com 發生的原因 03manbetx 和調查結果表明，員工對安全生產和安全培訓的認識態度與 02manbetx.com 發生率之間存在著密切關係，重視安全培訓的單位， 02manbetx.com 發生率低；反之， 02manbetx.com 發生率高。因此，提高對員工安全培訓的思想認識，是搞好安全培訓的前提，也是提高員工全麵素質的核心。近期以來，葛店 煤礦堅持“安全第一、生命至上”的安全理念，積極引導廣大員工樹立“我的安全我負責、他的安全我有責”的思想意識，牢固夯實的安全生產、培訓先行的思想基礎。

抓住特點——增強安全培訓的針對性

　　由於 煤礦采掘條件的不斷變化，人員的輪換更替，員工心理、生理的變化決定了安全培訓工作的長期性和複雜性，預示著安全培訓工作必須貫穿於 煤礦生產的全過程。葛店煤礦培訓部門針對工種多、崗位多的實際情況，緊緊圍繞安全培訓工作與安全生產實際緊密結合這個“要點”，抓住安全生產當中的關鍵時段、關鍵環節、關鍵地域和關鍵人物這個“難點”，加大安全培訓力度、消除安全持證這個“盲點”，本著幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼的原則，針對工作時間、作業地點和職工 文化參差不齊等因素，采取隨人、隨時、隨事、隨地的培訓方式，根據崗位工種的不同需要，安排不同的培訓內容。截止到9月上旬，葛店煤礦累計舉辦副隊長以上 安全 管理人員培訓班36期，各類 班組長培訓班29期，“一通三防”培訓班27期，特殊工種作業人員培訓與複訓118批次，有效提高了安全培訓工作的針對性和實效性。

嚴格過程——增強安全培訓的操作性

　　在抓好課堂培訓、區隊自主培訓的同時，葛店煤礦結合自身實際，多方麵嚴格培訓過程，增強了員工安全培訓工作的操作性和時效性。在開展“交安全夥伴，結安全對子”活動同時，礦各職能科室聯合編製了《葛店 煤礦安全培訓教材》，培訓教材全麵翔實的闡述了各工種、各崗位的操作要點以及安全注意事項，做到了全礦員工人手一冊，即增強了學習的趣味性，方便了職工學習，又大大提高廣大職工的基本技能和自主保安能力。另一方麵，從關心礦工、服務礦工的角度出發，葛店礦每個月按時製定出相應的培訓和考核 計劃，嚴格按照教學大綱要求組織教學和實施考核，努力把教學大綱和礦井一線的生產實際相結合、把理論教學和實驗教學相結合、把事故 案例剖析與 法律 法規和 01manbetx 01manbetx 學習相結合，在階段性考核中，葛店礦培訓中心實行單人單桌、憑身份證、工作證進場考試的方法，凡未按照要求參加或考試過程中出現交頭接耳、抄襲作弊的員工，一律取消當天的考試資格。通過嚴格的要求，增強了職工自覺學習的積極性和自覺性，使員工熟知基本安全生產知識，提高識別、排除隱患的能力得到加強，取得了較好的效果。

把握關鍵——增強安全培訓最終效果

煤礦安全教育有著自身的特殊規律，隻有不斷創新培訓形式、教學方法、培訓途徑和培訓內容，才能收到較好的效果。近期以來，葛店礦一是堅持結合本單位的實際情況，舉辦形式多樣的培訓班。對於少部分人參加的培訓，采取集中培訓的方式，對於全員參與或人員較多的，采取集中培訓的方式組織。二是結合日常工作的需要，有的放失地豐富培訓內容。把受訓人員在崗位工作中經常發生的不良現象滲透到教學之中，做到理論聯係實際。三要結合國內各地 案例，開展警示教育。將近年來不同的違章違規 案例整合到安全培訓之中，用周圍血的教訓教育受訓員工，使他們警醒的同時，更好地將培訓的內容記憶猶新，在日常的工作中不越“雷池”，遵章守紀。四要每年根據工作需要，按時舉辦以“職工技能大賽”為主的比賽競賽活動，重獎獲勝人員，更有效地促進了安全培訓的效果。