淺談煤礦企業如何做好思想政治工作

作者單位：河北冀中能源集團金牛股份公司章村礦
　　當前， 煤礦企業正處於深化改革、加快發展的關鍵時期，廣大員工能否以主人翁姿態積極投身改革、發展工作中去，樹立“以人為本”的理念，是做好 煤礦職工思想政治工作的方針和靈魂。

　　要加強形勢任務教育，轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性。

　　對形勢的看法, 直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在 煤礦加快發展的進程中, 我們會遇到一些困難和問題。然而, 有些職工把困難看得過重, 對發展前景信心不足, 甚至怨天尤人、不思進取。因此, 思想政治工作要把形勢教育作為一個重點, 幫助職工正確看待形勢, 使他們掌握、 03manbetx 和判斷形勢的正確方法, 增強發展的信心。另外在形勢教育中, 要做到有的放矢、對症下藥, 引導職工一分為二地看形勢, 既看到支流更看到主流,既看到不利的一麵更看到有利的一麵, 充分利用有利條件, 克服不利因素, 樹立信心,從而使其全身心地投入到礦井改革發展和 安全生產等工作中。

　　要堅持思想政治工作與業務工作相結合的原則。
　　思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器,是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片麵地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善。反之我們隻注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那麼一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鍾等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們必須堅持思想政治工作與業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關愛，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教於樂、寓教於學的目的。在寓教於樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。
　　要體現思想政治工作的人文關懷。
煤礦思想政治工作的核心是對人的 管理。 管理人就要尊重人、理解人、關心人、培養人、塑造人。尊重人就要尊重人的個性。隻有對思想政治工作的對象進行深入 03manbetx ，並針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理於事，寓教於情，真正使人感到可近、可親、可信，隻有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中,理解人很關鍵，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，隻要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優異的成績。 　　關心人是做好思想政治工作的重要因素。每個人都不能單一地生存，人人都需要他人的關心。思想政治工作要體現人文關懷，當職工有事相求時要竭力相助，當職工取得成績時要道一聲祝賀，當職工缺乏自信時要給予鼓勵。煤炭企業各級 管理人員要牢固樹立“以人為本”的理念，把重視人的生命視為企業 安全 管理的第一需要，增強職工的自我保安意識，充分發揮每位職工在每個環節的主體地位和重要作用。緊緊圍繞培養人、塑造人這個主題，以人為本，卓有成效地開展工作。因此，思想政治工作者都要適應企業改革和發展的要求，把全體職工的精神和力量凝聚到礦山的健康發展上來。
　　要在職工最困難時給予關心幫助。“如果不注意解決職工群眾的實際困難，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。”關心職工、愛護職工，為職工辦實事，並把實事辦好，提高職工的思想認識，把解決思想問題同解決實際困難有機結合，是提高思想政治工作成效的重要途徑。
　　因此，在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題。關心他們生產、生活的方方麵麵，並著力解決好其關心的熱點、難點問題，因為這些看似小事，但恰恰是職工心中的大事，它牽動著職工的思想，影響著職工的行為，直接關係企業的穩定和發展。試想，如果職工思想不穩，心情不順，又怎麼能心平氣和，全身心投入到工作中呢？所以，礦管理幹部對職工誠摯的愛護、關心和幫助是一種巨大的感召力和凝聚力。
　　在做思想政治工作的同時，要輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在於統一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和礦山各項規章 製度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由於廣大職工的政治素質、 文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違規違紀職工進行遵章守紀教育和約束，促使其良好習慣養成。
　　總之，煤礦企業思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進、“以人為本”並將思想政治工作圍繞和服務於生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的人文關懷，更好的為礦山改革、穩定、和諧快速發展提供有力的思想動力和政治保障。